プロフィール

丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

お問い合わせ

丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ
丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ

※お気軽にお問い合わせください。

  • off share オフショア
  • Tambo's スモールトーク
  • アシスタント Blog
  • スタッフ on WEB
  • 採用情報
  • プライバシーポリシー

メールマガジン


【メルマガでーす】
丹保社労士事務所では労務関係の価値あるメルマガを配信しています。無料ですので、どうぞご登録くださいね。
メルマガ登録
登録 削除
powered byメール配信CGI acmailer
メルマガバックナンバーもご覧ください。


石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.95

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ

 9月にはいりましたが、雨の降る日が多くて傘を手放せません。台風の雨と違って海は大きく荒れていないようで、解禁になった底引き網にかかった魚が市場に並んでいます。家に帰るとカレイが煮てあり、月が替わったことを実感しました。今年はサンマもたくさん水揚げがあるそうです。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 

1   <<<<< ワンポイントクイズ  ;健康保険傷病手当金の受給
2   <<<<< 今月のお知らせ;うつ復帰と採用育成とエコ進化
3   <<<<< 気になるニュース ;医療費が過去最高の39.3億円に
                   ;人手不足などで正社員の残業が最長に
                   ;2019年までに建設現場で働く女性を倍に
                   ;女性の管理職割合が微減 6.6%に
                   ;マインナンバーでコールセンターを設置へ
                   ;加入者が高所得の国保組合への
                             財政支援を縮小へ
                   ;「消えた年金」13万件を訪問調査へ
                   ;女性管理職のいない企業は5割超
4   <<<<< 広報・リーフレット   ;精神障害の労災認定
                   ;脳心臓疾患の労災認定
5   <<<<< お役立ちアンサー

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================
Q:  健康保険出産手当金の受給? A:  (答えは巻末をご覧下さい)

■====== 2; 今月のお知らせ =======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
___________________________
うつ復帰と採用育成とエコ進化をテーマに第37回研究会
「うつ」と「採用」と「エコ」をテーマに研究会を開催します.
参加は無料ですがお申込は必要です。
終了後に懇親会を企画しております。
日 時 平成26年9月27日(土) 午後1時30分から5時30分まで(予定)
場 所 能美市根上学習センター:能美市大成町ヌ111
名 称 石川中央労務研究会第37回業務研究会
テーマ 1.「うつ」からの職場復帰と職場対応……    
     2.生保営業職員の募集採用と指導育成……
     3.エコでハイブリッドな風力発電の進化……    
     4.その他……(参加者の情報交換)
参加費 無料(オブザーバ参加も申込は必要です)
主 催 石川中央労務研究所(0761-24-1006)
申 込 9月22日(月)まで

■====== 3; 気になるニュース ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
_______________
医療費が過去最高の39.3億円に
厚生労働省は2013年度における医療費が39.3兆円(前年度比2.2%増)となり11年連続で過去最高を更新したと発表、国民1人当たりの医療費は平均30.8万円(同2.4%増)
____________________
人手不足などにより正社員の残業が最長に
厚生労働省が「毎月勤労統計調査」の結果を発表、今年1〜6月期の正社員の残業時間指数が110.8(前年同期比7%増)となり比較可能な1993年以降で最長
___________________
2019年までに建設現場で働く女性を倍に
国土交通省は人手不足が深刻な建設業で働く女性を倍増させるための行動計画を発表、建設現場での更衣室の設置や育休からの復帰支援など、女性が働きやすい職場環境を整え2019年までに現在の2倍に当たる20万人に増やしたい考え
________________
女性の管理職割合が微減 6.6%に
厚生労働省が「雇用均等基本調査」の結果、2013年度の管理職に占める女性の割合が6.6%(前回調査比0.2ポイント減)、政府目標は女性比率を2020年までに30%
________________________
「マインナンバー制度」でコールセンターを設置へ
政府は企業や個人からの問合せに対応し制度の周知を図るため内閣府に「共通番号(マイナンバー)制度」に関するコールセンターを今年10月を目途に設置する方針
_______________________
加入者が高所得の国保組合への財政支援を縮小へ
厚生労働省は、一律に医療費の32%を補助している国民健康保険組合への国からの財政支援を、加入者の所得が高い組合の補助率の引下げを軸に検討し縮小する方針
_________________
「消えた年金」13万件を訪問調査へ
厚生労働省は「消えた年金問題」の追加調査を行うことを発表、日本年金機構が解明できる可能性の高い約13万件について訪問調査を実施
________________
女性管理職のいない企業は5割超
女性管理職(課長級以上)がいない企業が全体の51.5%、女性役員がいない企業が61.7%であることが、帝国データバンクの調査で明らかに

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
__________
精神障害の労災認定
___________
脳心臓疾患の労災認定

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

出産手当金
 健康保険の被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 これは、被保険者や家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養ができるようにするために設けられている制度です。なお、任意継続被保険者の方は、出産手当金は支給されません。(継続給付の要件を満たしている者は除く。)
a.出産手当金が受けられる期間 
 出産手当金は、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産の予定日)以前42日目(多胎妊娠の場合は98日目)から、出産の日の翌日以後56日目まで の範囲内で会社を休んだ期間について支給されます。ただし、休んだ期間にかかる分として、出産手当金の額より多い報酬が支給される場合は、出産手当金は支給されません。
b.出産が予定よりおくれた場合
 予定日よりおくれて出産した場合は支給期間が、出産予定日以前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産日後56日の範囲内となっていますので、実際に出産した日までの期間も支給されることになります。たとえば、実際の出産が予定より4日おくれたという場合は、その4日分についても出産手当金が支給されます。
c.支給される金額
 出産手当金は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給されます。会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。
posted by 丹保社労士事務所 at 2014年09月09日 | マガジンラック(メルマガ)