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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.106

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ

 雨あがりの初夏の陽射しのなかで草むしりをしていると浜からの風で汗をかく間もありません。まだ虫も少なくて屋外で過ごす時間をとても贅沢に感じる時期になりました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1  <<<<< ワンポイントクイズ  ;離婚時の年金分割とは?
2  <<<<< 今月のお知らせ;200年前の古地図で歩ける
                         「大聖寺まち歩き」
3  <<<<< 気になるニュース ;最低限押さえておくべき
                       「マイナンバー対策」のポイント
                  ;「ポジティブ転職」が増えてきた!
                  ;「ストレスチェック制度」
                       実施マニュアルのポイント
                  ;中小企業における「人材不足」の実態
                  ;介護休業の分割取得を可能に
4  <<<<< 広報・リーフレット ;ストレスチェック実施促進のための助成金
                  ;雇用保険時効まで申請可能に
5  <<<<< お役立ちアンサー 

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================
Q: 離婚時の年金分割とは?
A:  (答えは巻末をご覧下さい)
■====== 2; 今月のお知らせ =======================

見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
____________________
200年前の古地図で歩ける「大聖寺まち歩き」
大聖寺のまちづくりについてお話しをお聴きした能宮さんのガイドで巡る200年前の古地図で歩ける「大聖寺まち歩き」、予約の必要なところもありますので、事前にお申込みをお願いします。
日   時 平成27年5月23日(土)
      午前10時から午後3時まで
参 加 費 3,000円ほど(実費)
      ※昼食、流し舟、入館料、を含む見込み額です
申   込 5月20日(水)までにお知らせ下さい
そ の 他 参加申込10名程度で締め切ります

■====== 3; 気になるニュース ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
________________________
最低限押さえておくべき「マイナンバー対策」のポイント
小規模事業者向けのマイナンバー関連資料「小規模事業者必見!マイナンバーガイドラインのかんどころ〜入社から退職まで〜(平成27年4月版)」が公開
______________
「ポジティブ転職」が増えてきた!
みんなが転職する理由 
「終身雇用」や「年功序列」が基本だった時代のネガティブな転職のイメージが崩れて、複数の職場での業務経験がある人も高い評価
_____________________
「ストレスチェック制度」実施マニュアルのポイント
改正労働安全衛生法によりメンタルヘルス不調の予防のため毎年1回以上実施が義務付けられストレスチェックの「実施マニュアル」と「Q&A」が公表
_________________________
「退職金・年金に関する実態調査結果」にみる近年の動向
「退職金・年金に関する実態調査」の結果が公表され、「ポイント方式」採用企業が大半の76.2%、「確定拠出年金(企業型)」のマッチング拠出「導入済み」が30.2%と増加傾向
__________________
中小企業における「人材不足」の実態
J-CAST
政府が2015年版の中小企業白書では必要な人材確保ができていない企業が約4割に上る現状を示し、建設業、医療・福祉関連での人手不足が顕著
______________
介護休業の分割取得を可能に
厚生労働省が育児・介護休業法を改正し、介護休業を分割取得できるようすることを検討、介護休暇も半日や時間単位で取得できるようにする考え
____________________
配偶者控除 2017年からの新制度導入を検討
政府が配偶者控除制度を見直し年内に具体案をまとめ2017年1月から導入したい考えで、現在の減税規模は維持しながら所得制限等も検討するとしている。
__________________
「ブラック企業」是正勧告時に社名公表へ
厚生労働省は、毎月の残業時間が100時間超の従業員が一定の割合を占め常態化している大企業などを対象に、是正勧告時に社名を公表する方針
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シルバー人材センター労働時間規制緩和
厚生労働省は、各市町村に置かれている「シルバー人材センター」の登録者が週20時間(月10日)までしか働けない現在の規制を緩和し週30〜35時間程度まで認める方向

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
____________________
ストレスチェック実施促進のための助成金
________________
雇用保険時効まで申請可能に

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

「離婚分割」は、離婚等をした際に厚生年金保険の保険料納付記録を当事者間で分割することができる制度で、平成19年4月1日から実施された「合意分割制度」と平成20年4月1日から実施された「3号分割制度」があります。 なお、「離婚分割」をする際は、年金事務所等にて請求手続きが必要ですが、 この手続きは、原則として離婚後2年を過ぎるとできなくなりますのでご注意ください。

「合意分割制度」とは
お二人からの請求により婚姻期間中の厚生年金保険の保険料納付記録(標準報酬)を分割 できる制度です。離婚当事者は、分割することと、その按分割合(按分割合とは、離婚する当事者それぞれの標準報酬総額の合計額のうち、分割によって増額となる側から見た、 分割後の割合です )について合意したうえ で、年金事務所等に厚生年金保険の分割請求手続きを行います。 請求にあたっては、以下の条件すべてに該当することが必要です。
● 平成19年4月1日以降に離婚、または事実婚関係を解消している
● お二人の合意や裁判手続きにより年金分割の割合を定めている
● 請求期限(原則として離婚をした日の翌日から2年)を経過していない
*分割手続き前に当事者の一方が亡くなった場合は、死亡日から1カ月以内に限り分割請求が認められます。
*離婚調停等により離婚等をした日の翌日から2年経過した場合、調停等が確定した日の翌日から1カ月以内に限り分割請求が認められます。

「3号分割制度」とは
国民年金第3号被保険者(国民年金第3号被保険者とは、サラリーマンの妻である専業主婦の方など厚生年金保険の被保険者または共済組合の組合員の被扶養配偶者で、20歳以上60歳未満の人をいいます)であった方からの請求により、平成20年4月以降の婚姻期間中の国民年金第3号被保険者期間中における相手方の保険料納付記録を、2分の1ずつ分割できる制度です。手続きは年金事務所等で行います。
請求にあたっては、以下の条件すべてに該当することが必要です。
● 平成20年5月1日以降に離婚、または事実婚関係を解消している
● 平成20年4月1日以降に、お二人の一方に国民年金第3号被保険者期間がある
● 請求期限(原則として離婚をした日の翌日から2年)を経過していない
*分割手続き前に当事者の一方が亡くなった場合は、死亡日から1カ月以内に限り分割請求が認められます。
*離婚調停等により離婚等をした日の翌日から2年経過した場合、調停等が確定した日の翌日から 1カ月以内に限り分割請求が認められます。

posted by 丹保社労士事務所 at 2015年05月20日 | マガジンラック(メルマガ)