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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.140

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 風は冷たくても陽射しは春らしくなってきました。大量に積もった雪は目立たないところに残るぐらいで、暖かい風が吹くと花粉の心配をする人が増えてきたようです。ただ、大雪の影響は今になっても解消せず、4月からオープン予定のNPO施設の工事が遅れて日程がギリギリに詰まったり、新入社員の入社受入の準備が年度末にずれ込んだり、運転免許の取得が後回しになったりと、いつも以上に気忙しい年度末になってきたようです。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
  ;事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
2<<<<< 今月のお知らせ  
  ;労働社会保険セミナー=働き方改革=
3<<<<< 気になるニュース 
  ;事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
  ;「サバディカル休暇」って何?
  ;就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度
  ;「高齢社会対策大綱」のシニア就業支援施策
  ;労働条件を学べるスマホアプリ作成
  ;「契約社員への扶養手当不払いは違法」大阪地裁が初判断
4<<<<< 広報・リーフレット
  ;職場の風しん対策
5<<<<< お役立ちアンサー

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================

Q:  年金分野でのマイナンバー制度
A:  (答えは巻末をご覧下さい)

■====== 2; 今月のお知らせ =======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください

●第30回労働社会保険セミナー=働き方改革=
平成30年4月開講〜受講者募集〜「働きかた改革」の背景にある制度面・実務面を把握しながら対応を探るセミナーです。受講者の方も一緒に考えながら、社会保険労務士が分担してテーマを担当し、ワークショップ的な進め方を目指します。
■日 時 2018年4月10日(火) 〜6月19日(火) 全9回 火曜日18:40〜19:50
■会 場 駅前コミュニティサロン友(小松市土居原町168番地)
■定 員 8名 ※無料駐車場5台まで(近隣にコインPあり)
■料 金 全9回10,000円 (1回ごとの聴講は2,000円/回)
■講 師 社会保険労務士
(東野正孝、勝原知佳子、野村正臣、堀川祐二朗、橋本壽一、丹保敏隆)
■主 催 石川中央労務研究所
■申 込 tel.0761-24-1006 または各講師までお申し込みください

■====== 3; 気になるニュース ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください

事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
厚生労働省「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」第8回会合において、職場におけるパワハラの定義、パワハラ防止のための対応策とメリット・デメリット、パワハラを防止するために事業主が講ずる対応策の案を示す

★「サバディカル休暇」って何?
人生100年学び直し休暇を/ 
「サバディカル休暇」とは、一定の長期期間勤続者に1カ月以上の休暇を与える長期休暇制度のことで、使途は自由なのが特徴であり、企業の裁量により有給にすることも無給にすることも、有給休暇を充当すること可能

就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度
厚生労働省平成29年「就労条件総合調査」調査結果によると、週所定労働時間は1企業平均で39時間25分、金融業、保険業で最も短く38時間01分、宿泊業、飲食サービス業で最も長く40時間11分

「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策
政府は「高齢社会対策大綱」を閣議決定しまし、人を年齢で区別せず国民が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できる「エイジレス社会」の構築を目指すことを示し、公的年金の受給開始年齢について選択により70歳以降まで繰下げ可能にする制度を検討

労働条件を学べるスマホアプリ作成
厚生労働省は法律や制度を学べるスマートフォン向けの無料アプリ「労働条件(RJ)パトロール!」を作成、会社側と従業員側のやりとりからクイズ形式で法令違反の場合を指摘、労働条件等についての相談窓口の連絡先もアプリから確認できる。

「契約社員への扶養手当不払いは違法」大阪地裁が初判断
日本郵便の契約社員らが、同じ仕事内容の正社員と手当等に格差があるのは労働契約法に違反するとして損害賠償を求めた訴訟で、大阪地裁は扶養手当などの不支給を違法と判断、同社は判決を不服として控訴

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください

職場の風しん対策
風しんは、風しんウイルスによって引き起こされる急性の風しんウイルスによっておこる急性の発疹性感染症です。風しんウイルスの感染経路は、飛沫感染で、ヒトからヒトへ感染が伝播します。成人で発症した場合、小児より重症化することがあり、決して軽視はできない疾患です。また、風しんに感受性のある妊娠20週頃までの妊婦が風しんウイルスに感染すると、出生児が先天性風しん症候群を発症する可能性があります。

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

年金分野でのマイナンバー制度の利用
平成30年2月14日、厚生労働省より、年金分野でのマイナンバー制度の利用について、情報を掲載するページが公開されました。昨年1月より年金分野でのマイナンバーの利用が開始されていますが、これにより、年金手帳等でなくても、マイナンバーカードを窓口に持参すれば、相談や照会といったサービスを受けられるようになっています。
平成30年3月より、厚生年金保険の被保険者、事業主及び受給権者並びに国年年金の被保険者及び受給権者が提出する各種届書等であって、現在、基礎年金番号を記載しなければならないこととされているものについて、個人番号による各種手続も可能とするため、「個人番号又は基礎年金番号」のいずれかの記載を求めることとする改正が行われます。制度導入に伴うメリットや、主な変更点について、リーフレットが公開されています。
この改正により、個人番号による手続が可能となった主な届書は次の通りです。
◆厚生年金保険関係
被保険者資格取得届・70歳以上被用者該当届、被保険者資格喪失届・70歳以上被用者不該当届、
被保険者報酬月額算定基礎届・70歳以上被用者算定基礎届、被保険者賞与支払届・70歳以上被用者賞与支払届 他
◆国民年金関係
第3号被保険者関係届、国民年金被保険者関係届書(申出書)、国民年金保険料免除・納付猶予申請書 他
◆年金給付関係
年金請求書(国民年金・厚生年金保険老齢給付、遺族給付、障害給付) 他

posted by 丹保社労士事務所 at 2018年03月23日 | マガジンラック(メルマガ)