キャリアアップ助成⾦（諸⼿当制度共通化コース）
有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に
関する制度を新たに設け、適用した事業主に対して助成されます。
jyoseikin_1909.pdf
受給できる事業主
次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業所の事業主
【１】「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に基づき、キャリアアップ計画（※１）
を作成し、都道府県労働局⻑の認定を受けること
【２】労働協約または就業規則の定めるところにより、有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の
諸手当制度（※２）を新たに設け、適用したこと
【３】当該諸手当制度を全ての有期契約労働者等と正規雇用労働者に適用したこと
【４】当該諸手当制度を初回の諸手当⽀給後６か⽉以上運用していること
【５】その他、一定の条件を満たしていること