求職者等への職場情報提供に当たっての手引
個人ニーズが多様化する時代の求人に於いては、入社前後の職場に対する印象のギャップを可能な限り解消することで、労働者の離職率低下やエンゲージメント向上が期待できます。労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消に向けて、職場情報を適切に開示提供することが有効です。よりよい採用活動のための参考として「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定されています。

採用活動の手引き.pdf