改正育児・介護休業法の2025年４月１日施行予定の主な内容は、残業免除の対象拡大（子が３歳になるまで→小学校就学まで）、看護休暇の見直し（取得事由に子の行事参加等を追加、子の年齢を小学校３年生まで拡大）、３歳までの子を養育する労働者に関する措置へのテレワークの追加、等。
子が３歳から小学校就学前の労働者に関し、柔軟な働き方を実現するための措置（事業主が、始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与等から２つ以上を措置）の義務付けは、2025年10月１日施行予定。
改正育児介護.pdf