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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.38

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ

 4月も半ばを過ぎてようやく春らしくなってきました。気温が低かったせいで花が長持ちしていて、この週末もまだ名残の桜が楽しめそうです。そして、次の週末はゴールデンウイークのスタートになります。カレンダー通りだと二分割されたような連休ですが、予定はもうお決まりでしょうか。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ   ;労働者派遣法の改正の内容は?
2 <<<<< 今月のお知らせ ;武蔵ビジネスクラブ4月定例会
                 ;「ギャベとあそぶ」
                    ゾランヴァリ・アース・ギャベ展
                 ;加賀地区NPO塾(第2回)
                    百万石ワールドカフェ研究会
                 ;facebookページ作成セミナーinこまつ
                 ;特定求職者雇用開発助成金など申請期間が
                  2か月へ延長
                 ;癒しの整体フィットネスクラブ「いろは」
3 <<<<< 気になるニュース  ;厚生労働省
                  「平成24年度 地方労働行政運営方針」を発表
                 ;「被用者年金一元化法案」を閣議決定
                 ;大手企業94.8%、新入社員の初任給据え置き
                 ;母性保護のための「女性労働基準規則」を改正
                 ;夏のボーナス2年連続で減少の見込み
                 ;新小学生憧れの職業
                    「スポーツ選手」「ケーキ屋」
                 ;国家公務員の来年度新規採用抑制の方針を
                  閣議決定
                 ;中小企業の90%以上、ホームページ開設
4 <<<<< 広報・リーフレット  ;児童手当法の一部を改正する法律の概要
                 ;3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金
                 ;3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
                 ;実習型雇用支援事業
5 <<<<< お役立ちアンサー

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================

Q:労働者派遣法の改正はどんな内容ですか?
A:  (答えは巻末をご覧下さい)

■====== 2; 今月のお知らせ =======================
_______________
武蔵ビジネスクラブ4月定例会
テーマ:「被災地からの報告 〜 私たちに何ができるか 〜」
講 師: 北陸放送報道部 岡村 大作氏
日 時: 平成24年4月20日(金) 午後7時〜9時00分 
会 場: ITビジネスプラザ武蔵 6階 交流室2
会 費: 500円(軽食と飲物付)
_________________________
「ギャベとあそぶ」ゾランヴァリ・アース・ギャベ展 
100%天然ウール・草木染めがきれいなアート性が高い絨毯がギャベです
日時:平成24年4月28日 10:00〜5月6日 19:00
会場:石田屋 犀川店 (石川県金沢市清川町1-1) 076-280-4800
……駐車スペース7台分あり 会期中は無休
__________________________
加賀地区NPO塾(第2回) 百万石ワールドカフェ研究会
巷で話題の対話手法であるワールドカフェ形式を使って「キーになるテーマ」を抽出していきます
日時:2012年4月22日 13:30〜16:00
対象:NPO、市民活動団体、ボランティア団体、関心のある個人
ナビゲータ:坂本由美子・青海康男・寺西望。久保信二郎
費用:無料
___________________
facebookページ作成セミナーinこまつ
Facebookページの作成にチャレンジしたい方向セミナー、Facebookページって聞いたことはあるけどよくわからないなんて人もぜひお越しください
日時:4月23日(月)19時〜21時
会場:小松市北浅井町ダイイチビル3F
会費:2500円
定員:10名
__________________________
特定求職者雇用開発助成金など申請期間が2か月へ延長
次の奨励金の支給申請期間が2か月に延長
 ○特定就職困難者雇用開発助成金
 ○高年齢者雇用開発特別奨励金
 ○被災者雇用開発助成金
 ○試行雇用奨励金
 ○実習型試行雇用奨励金
 ○3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金
 ○3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
____________________
癒しの整体フィットネスクラブ「いろは」
日時:平成24年4月26日(木)19:00−21:00
場所:石川県金沢市北町丁35番地 林ビル1F マックスバリュさん向かい
定員:8名
料金:2.000円(飲み物付き)
持物:トレーニングウェア
内容:☆1限目 「腰痛撃退ストレッチ」19:00−19:15(予定)
    ☆2限目 「ノリノリ整体フィットネス」19:15−20:10(予定)
    ☆3限目 「極上体験ほぐし」20:10 − 21:00(予定)

■====== 3; 気になるニュース ======================
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厚生労働省が「平成24年度 地方労働行政運営方針について」を発表
地方労働行政の展開にあたっての基本的対応は、「地方公共団体、労使団体等との連携を図るとともに、地域の実態把握、コスト削減等を通じた計画的かつ効率的な行政運営を推進する」
__________________
「被用者年金一元化法案」を閣議決定
政府は「被用者年金一元化法案」を閣議決定、主な柱は
(1)公務員及び私学職員は厚生年金に加入し2階部分は厚生年金に統一
(2)共済年金の保険料を引き上げ厚生年金保険料率(上限18.3%)に統一
(3)共済年金の3階部分(職域部分)は廃止し別に新たな年金を定める
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大手企業94.8%、新入社員の初任給据え置き
労務行政研究所の2012年度初任給調査結果によると、初任給を据え置いた企業は94.8%、大学卒20万4,782円、高校卒16万883円
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母性保護のための「女性労働基準規則」を改正
厚生労働省は母性保護のために生殖機能などに有害な化学物質が発散する場所での女性労働者の就業を禁止する「女性労働基準規則(女性則)の一部を改正する省令」を公布、施行日は2012年10月1日
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★夏のボーナス2年連続で減少の見込み
(みずほ)  
(第一生命)  
(三菱UFJ)  
民間企業の今夏のボーナスについて民間調査機関が相次いで見通しを発表し、みずほ総合研究所:36万1,312円(前年比0.8%減)、第一生命経済研究所:35万8,060円(同1.7%減)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング:36万1,000円(同0.9%減)
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新小学生憧れの職業「スポーツ選手」「パン・ケーキ屋・お菓子屋」
クラレは今春小学校へ入学する子どもとその親に「将来、就きたい」「就かせたい」職業をそれぞれ尋ねたアンケート調査の結果を発表、子どもたちの憧れの職業は、男子「スポーツ選手」、女子「パン・ケーキ屋・お菓子屋」がトップで、それぞれ14年間不動
________________________
国家公務員の来年度新規採用抑制の方針を閣議決定
政府は2013年度の国家公務員の新規採用抑制の方針を閣議決定し、治安や国民の安全確保に一定の配慮を行いつつ09年度比で約6割(56%)抑制
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中小企業の90%以上、ホームページ開設
東京商工会議所は都内中小企業などにホームページの開設目的やアクセス解析の実態などを調査、92.6%の企業がHPを開設、目的のトップは「会社・店舗のPR」

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
___________________
児童手当法の一部を改正する法律の概要
平成24年3月31日までとなっている平成23年度子ども手当特別措置法の遡及支給の特例措置等を平成24年9月30日まで延長し関係法律について所要の規定を設ける
____________________________________
3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金
   (平成24年6月末までの時限措置)
大学等を卒業後3年以内の既卒者も対象とする新卒求人を提出し、既卒者を正規雇用する事業主に対し、ハローワークにおいて「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」を支給します。【 正規雇用から6か月定着後に100万円支給】
__________________________________
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金(平成24年6月末までの時限措置)
中学・高校・大学等を卒業後3年以内の既卒者を正規雇用へ向けて育成するため、有期で雇用し、その後正規雇用へ移行させる事業主に対し、ハローワークにおいて「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」を支給します。【有期雇用(原則3か月)1人月10万円、正規雇用移行から3か月定着後に50万円支給】
__________
実習型雇用支援事業
東日本大震災等の被災に伴い、未経験分野等への再就職を希望している求職者の方を対象に、原則6か月間の実習型雇用を通じて必要な技能・知識を身につけていただき、その後の正規雇用へとつなげていく事業

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

改正された「労働者派遣法」の概要
派遣労働者の保護を目的とする「改正労働者派遣法」がついに成立しました。施行期日は「公布の日から6カ月以内」とされています。法律の正式名称も「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に変更されました。改正法の主な内容は次の通りです。
◇事業規制の強化
(1)日雇派遣(日々または30日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣)
   の原則禁止(適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認めら
   れる業務の場合、雇用機会の確保が特に困難な場合等は例外)
(2)グループ企業内派遣の8割規制、離職した労働者を離職後1年以内に
   派遣労働者として受け入れることを禁止
◇派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善
(1)派遣元事業主に、一定の有期雇用の派遣労働者につき、無期雇用へ
   の転換推進措置を努力義務化
(2)派遣労働者の賃金等の決定にあたり、同種の業務に従事する派遣先
   の労働者との均衡を考慮
(3)派遣料金と派遣労働者の賃金の差額の派遣料金に占める割合
   (いわゆるマージン率)などの情報公開を義務化
(4)雇入れ等の際に、派遣労働者に対して、1人当たりの派遣料金の額を
   明示
(5)労働者派遣契約の解除に際して、派遣元および派遣先における派遣
   労働者の新たな就業機会の確保、休業手当等の支払いに要する費用
   負担等の措置を義務化
◇違法派遣に対する迅速・適格な対処
(1)違法派遣の場合、派遣先が違法であることを知りながら派遣労働者を
   受け入れている場合には、派遣先が派遣労働者に対して労働契約を
   申し込んだものとみなす
(2)処分逃れを防止するため労働者派遣事業の許可等の欠格事由を整備

posted by 丹保社労士事務所 at 2012年04月20日 | マガジンラック(メルマガ)