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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.83

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ

  小松とは高麗津のことかと想うほどに大陸や半島からの悪い風が直撃しました。白昼のPM2.5の警戒情報発令です。朝から日が差して空は青いのに水平方向の視界が悪く、黄砂が降るのとは違って車のウインドウやボディに汚れがつくわけでなく、不気味な雰囲気で春が来ました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<< ワンポイントクイズ  ;産休中の保険料免除
2 <<<< 今月のお知らせ;公的支援「創業補助金」公募説明会
               ;終活ひろば2014in小松
               ;石川中央労務研究会第35回業務研究会
3 <<<< 気になるニュース ;働くがん患者が32万人に
               ;労働移動支援助成金を3月から拡充へ
               ;フルタイム労働者の所定内給与が4年ぶりに減少
               :2013年の現金給与総額が3年連続の減少
               :「ミスマッチ失業者」が6.6%減少
4 <<<< 広報・リーフレット ;最低賃金引上げに向けた中小企業への支援事業
               ;父親のワーク・ライフ・バランス〜応援します!
               ;有期労働契約の無期転換ルールの特例等
5 <<<< お役立ちアンサー

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================

Q: 産休中の保険料免除とは?
A:  (答えは巻末をご覧下さい)

■====== 2; 今月のお知らせ =======================
__________________
公的支援創業補助金公募説明会のご案内
〜女性や若者の地域での起業や後継者の新分野への挑戦を応援します〜(締切:H26.6.30)
説明会開催予定
【 開催日付 】2014/03/14
【 開催時間 】10:00〜11:30
【 開催場所 】石川県地場産業振興センター本館2階第1研修室(金沢市鞍月2丁目1番地)
【 主 催 者 】(財)石川県産業創出支援機構 
【 料  金 】無料
____________
終活ひろば2014in小松
「終」を知ることは「活き活き」暮らすこと!!今後の人生における悩みや不安を小さくし、活き活きと過ごすための情報や知識の場
日時 2014年3月8日(土) 10:00〜15:00
場所 サイエンスヒルズこまつ(小松市こまつの杜2番地) 
__________________________
就労相談と職場復帰と終活企画をテーマに研究会を開催
石川中央労務研究会第35回業務研究会
聴くのも話すのも無料ですが参加の申し込みは必要です・・・今回は就労相談と職場復帰と終活企画がテーマ
日 時 平成25年3月29日(土)午後1時30分から
場 所 能美市根上学習センター 2F第一学習室 
テーマ 1.がん患者就労支援相談
     〜サバイバーの方々との出会い……
    2.自分らしくいまを生きる
     〜療養から職場復帰へ……
    3.いまを活き活きと暮らす
     〜終活イベントを終えて……
参加費 無料(会員外の方も無料ですが申し込みは必要)
申 込 3月25日(火)までに
    (会員外でもオブザーバ参加可能ですが申込必要)
主 催 石川中央労務研究会

■====== 3; 気になるニュース ======================
_____________
★働くがん患者が32万人に
厚生労働省が「国民生活基礎調査」を基に推計したデータによると、働いているがん患者は全国で約32万5,000人、男性が14万4,000人、女性は18万1,000人
朝日新聞記事
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労働移動支援助成金を3月から拡充へ
転職成功時に限って支給される「労働移動支援助成金」助成額(上限40万円)を1.5倍(同60万円)に増やし、転職先を再就職支援会社に依頼するだけでも10万円を支給
ハローワークリーフレット
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フルタイム労働者の所定内給与が4年ぶりに減少
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によるとフルタイム労働者の所定内給与(残業代を除く)が月額平均29万5,700円(前年比0.7%減)となり4年ぶりに減少、男性が32万6,000円(前年比0.9%減)、女性が23万2,600円(同0.2%減)
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2013年の現金給与総額が3年連続の減少
厚生労働省「毎月勤労統計調査」によると賞与や残業代を含む現金給与総額が月平均31万4,054円(前年比73円減)と過去最低を更新
_________________
「ミスマッチ失業者」が6.6%減少
総務省「労働力調査」によると、求職者と求人とがマッチせず就業できない「ミスマッチ失業者」が約184万人(前年比6.6%減)となり統計の遡りが可能な2002年以降で最少

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
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最低賃金引上げに向けた中小企業への支援事業
事業場内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる中小企業に対して、就業規則の作成、労働能率の増進に資する設備・機器の導入、研修等の実施に係る経費の1/2(上限100万円)を助成
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父親のワーク・ライフ・バランス〜応援します!
「働き盛り」と「子育て盛り」の時期は同時進行、今しかできないこと今だからこそできること、子育て期のワークライフバランスをデザイン
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労働政策審議会建議
   「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」

高収入かつ高度な専門的知識などを有する有期契約労働者などを対象に、無期転換申込権発生までの期間などについて検討

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

産前産後休業保険料免除制度
※平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が対象となります。 
1.手続内容
(1)産前産後休業期間(産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。
被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。
(2)この申出は、産前産後休業をしている間に行わなければなりません。
(3)保険料の徴収が免除される期間は、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月(産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月) までです。免除期間中も被保険者資格に変更はなく、将来、年金額を計算する際は、保険料を納めた期間として扱われます。
2.手続時期・場所及び提出方法
被保険者からの申出を受けた事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。
提出時期:被保険者から申出を受けた時
提出先:郵送で事務センター(事業所の所在地を管轄する年金事務所)
提出方法:電子申請、郵送、窓口持参
3.申請及び届書様式・添付書類
届書等名称:健康保険厚生年金保険産前産後休業取得者申出書
※準備中
添付書類:無し
4.留意事項
○出産とは、妊娠85日(4カ月)以後の生産(早産)、死産(流産)、人工妊娠中絶をいいます。
○被保険者が産前産後休業期間を変更したとき、または産前産後休業終了予定日の前日までに産前産後休業を終了したときは、事業主は速やかに「産前産後休業取得者変更(終了)届」を日本年金機構へ提出してください。
○育児休業の保険料免除期間と産前産後休業の保険料免除期間が重複する場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。
○事業主等であっても、被保険者であれば産前産後休業期間中の保険料免除を受けられます。
※なお、事業主等は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく育児休業等は取得できないため、被保険者であっても、育児休業等期間中の保険料免除は受けられません。
(日本年金機構HP)ハローワークリーフレット
posted by 丹保社労士事務所 at 2014年03月05日 | マガジンラック(メルマガ)