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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.87

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ

 さあ、ゴールデンウイーク、いかがお過ごしでしょうか。加賀平野の水田には水が張られて一斉に田植えが行われています。そのせいか、風が少し冷んやりとして花をなでていく中にいると、陽射しの強さを忘れてしまいそうです。日が暮れるとカエルが鳴き始めて、昼間とは違った賑わいがでてきました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
 1 <<<< ワンポイントクイズ  ;雇用保険基本手当の受給の方法は?
 2 <<<< 今月のお知らせ;助成金取得支援サービス
                 ;2014企業人基礎研修
 3 <<<< 気になるニュース ;労働時間規制の見直しを検討
                 ;社内保育所の運営費を国が補助
                 ;女性の再就職支援へ
                 ;建設現場での人手不足が悪化
                 ;74基金が特例解散へ
                 ;中小企業の深刻な後継者不足
                 ;大手企業の新入社員初任給据え置き75.5%
                 ;理想の上司、
                     堺雅人さんと天海祐希さんがトップ
 4 <<<< 広報・リーフレット ;パートタイム労働者の雇用管理の改善
                 ;次世代法・母子寡婦法・児童扶養手当法
 5 <<<< お役立ちアンサー

■====== 1; ワンポイントクイズ ======================
Q:  雇用保険基本手当の受給の方法は?
A:  (答えは巻末をご覧下さい)

■====== 2; 今月のお知らせ =======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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Jマッチ助成金取得支援サービス
自社の情報を予め登録しておくだけで条件に合致した補助金助成 金情報が届きさらにワンクリックで申請依頼が可能、現在、本サービスのすべての機能を無料でご提供
__________
2014企業人基礎研修
若年従業員を対象にその定着率向上をテーマとして、コミュニケーション・チームワーク・モチベーションなど働くための基礎的なスキルに重点を置き、企業人としての心構え・基礎知識等の修得を目的に実務経験豊富な講師陣が基礎からフォローアップまで指導
日 時 : 平成26年5月22日(木)  9:00〜17:00
会 場 : 小松商工会議所 
対象者 : 若年従業員(新入社員も受講できます)
受講料 : 5,000円/人(昼食代、資料代含む)
       小松商工会議所会員は3,000円/人
主 催 : 小松商工会議所
       石川中央労務研究所  
後 援 : 石川県社会保険労務士会

■====== 3; 気になるニュース ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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労働時間規制の見直しを検討
首相は労働時間規制を見直し「社員本人の希望」や「労使の合意」を前提に多様な働き方ができる労働時間制度を検討し成長戦略の柱として盛り込む考え
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社内保育所の運営費を国が補助
政府は自社の従業員以外の子どもも預かる民間企業の社内保育所に運営費の4割以上を補助する制度を作る方針
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女性の再就職支援へ  (日経新聞記事
首相は育児などで退職した女性の再就職支援を拡充しインターンシップに実習生として参加する場合に支給される助成金を拡大
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建設現場での人手不足が悪化
3月の建設労働需給について建設現場での必要人数に対する不足人数の割合を示す不足率が前月比0.5ポイント悪化
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74基金が特例解散へ
来年度にかけて74の厚生年金基金が特例解散する方向で、年金受給者約45万人、現役社員の加入者約41万人、計約86万人が影響
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中小企業の深刻な後継者不足
2014年度版「中小企業白書」で後継者不足が深刻になっている実態が明らかに、今後は親族以外に事業を引き継ぎやすくする仕組みづくり
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大手企業の新入社員初任給据え置き75.5%
労務行政研究所は東証1部上場企業の2014年度新入社員の初任給調査の結果を発表し、平均額は大学卒20万6,258円、高校卒16万1,687円で、前年度と比べ、それぞれ582円、552円上昇
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理想の上司、堺雅人さんと天海祐希さんがトップ
産業能率大学は2014年度の新入社員が選ぶ「理想の上司」ランキングを発表、男性トップは堺雅人さん、女性の1位は天海祐希さん

■====== 4; 広報・リーフレット ======================
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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パートタイム労働者の雇用管理の改善
パートタイム労働者の方々の公正な待遇を確保し納得して働くことができるよう、パートタイム労働法が変わりました
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次世代法・母子寡婦法・児童扶養手当法
次代の社会を担う子どもの健全な育成を図るための次世代育成支援対策推進法等の一部を改正する法律が公布

■====== 5; お役立ちアンサー ======================

雇用保険では、窓口で職業相談職業紹介などの求職活動を行った上で、失業等給付が支給されます。基本手当
(いわゆる通常の失業給付)を受給するには住居を管轄するハローワークで「求職の申込み」を行ったのち「雇用保険被保険者離職票」を提出します。
その際に以下の書類が必要です。
1.雇用保険被保険者離職票
2.本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの  (運転免許証、住民基本台帳カード(写真つき)等)
3.写真(たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、撮影3か月以内)2枚
4.印鑑
5.本人名義の普通預金通帳(郵便局も含む)
ハローワークでは、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。このときに、離職理由についても判定します。
=受給要件=雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
1ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにも拘らず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
 病気やけがのため、すぐには就職できないとき
 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
 定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
 結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
2離職の日以前2年間に、被保険者期間(雇用保険の被保険者であった期間のうち離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月)が通算して12か月以上あること。ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

posted by 丹保社労士事務所 at 2014年05月07日 | マガジンラック(メルマガ)