悪質ホストクラブ等の困難な問題を抱える若年女性に対する支援の必要性が増しています。これまで婦人保護事業として支援が行われてきましたが、借金の返済、ホストの追跡、居住先等、若年女性が抱える問題は多様化・複雑化・複合化しており、また、昨今の新型コロナウイルス感染症による影響を受けて、支援を必要とする女性は増加しています。
000941620.pdf
000778890.pdf
困難な問題を抱える女性への支援
困難な問題を抱える女性への支援
悪質ホストクラブ等の困難な問題を抱える若年女性に対する支援の必要性が増しています。これまで婦人保護事業として支援が行われてきましたが、借金の返済、ホストの追跡、居住先等、若年女性が抱える問題は多様化・複雑化・複合化しており、また、昨今の新型コロナウイルス感染症による影響を受けて、支援を必要とする女性は増加しています。
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000778890.pdf
悪質ホストクラブ等の困難な問題を抱える若年女性に対する支援の必要性が増しています。これまで婦人保護事業として支援が行われてきましたが、借金の返済、ホストの追跡、居住先等、若年女性が抱える問題は多様化・複雑化・複合化しており、また、昨今の新型コロナウイルス感染症による影響を受けて、支援を必要とする女性は増加しています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年12月02日
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冬季の省エネ節電メニュー
冬季の省エネ節電メニュー
今冬の電力需給は安定供給に最低限必要な予備率3％以上を確保しているものの、発電所のトラブル等によっては厳しい状況となる可能性があるといわれ、経済活動に支障のない範囲において省エネ・節電に取り組むよう呼びかけられています。
setsudenmenu_jigyosha02.pdf
20231031006-8.pdf
leaflet_katei.pdf
今冬の電力需給は安定供給に最低限必要な予備率3％以上を確保しているものの、発電所のトラブル等によっては厳しい状況となる可能性があるといわれ、経済活動に支障のない範囲において省エネ・節電に取り組むよう呼びかけられています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月28日
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年次有給休暇の計画的付与
年次有給休暇の計画的付与
年次有給休暇の計画的付与制度の導入によって休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定した行動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
年末年始有給休暇.pdf
年次有給休暇の計画的付与制度の導入によって休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定した行動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
年末年始有給休暇.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月16日
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ハラスメント撲滅月間
ハラスメント撲滅月間
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
ハラスメント撲滅月間.pdf
ハラスメント対策義務.pdf
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。
ハラスメント撲滅月間.pdf
ハラスメント対策義務.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月15日
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月12日
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「生理」に理解ある職場環境
「生理」に理解ある職場環境
女性が生理による不快な症状が強い場合には休暇を取得できますが、上司や同僚を気にして休暇の申出がしづらい方がいるなど、適切な対応のできる職場環境づくりを考えることも必要です。
生理日就業困難女性.pdf
女性が生理による不快な症状が強い場合には休暇を取得できますが、上司や同僚を気にして休暇の申出がしづらい方がいるなど、適切な対応のできる職場環境づくりを考えることも必要です。
生理日就業困難女性.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月07日
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フリーランス・事業者間取引適正化等法
フリーランス・事業者間取引適正化等法
フリーランスを含む多様な働き方をそれぞれのニーズに応じて柔軟に選択できる環境を整備することが重要となる一方で、フリーランスが取引先との関係で様々な問題・トラブルを経験していることが顕著になっています。フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、①フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と②フリーランスの方の就業環境の整備を図ることを目的として新しい法律ができています。
flreafletA.pdf
フリーランスを含む多様な働き方をそれぞれのニーズに応じて柔軟に選択できる環境を整備することが重要となる一方で、フリーランスが取引先との関係で様々な問題・トラブルを経験していることが顕著になっています。フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、①フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と②フリーランスの方の就業環境の整備を図ることを目的として新しい法律ができています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月01日
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アルコール検知器を用いた酒気帯び確認
アルコール検知器を用いた酒気帯び確認
令和５年１２月から、安全運転管理者に対し、アルコール検知器を用いて運転者の酒気帯びの有無の確認を行うこと並びにその内容を記録して１年間保存すること及びアルコール検知器を常時有効に保持することを義務付ける規定が設けられました。
飲酒運転防止.pdf
令和５年１２月から、安全運転管理者に対し、アルコール検知器を用いて運転者の酒気帯びの有無の確認を行うこと並びにその内容を記録して１年間保存すること及びアルコール検知器を常時有効に保持することを義務付ける規定が設けられました。
飲酒運転防止.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年10月28日
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配偶者手当の見直し～いわゆる「年収の壁」対策
配偶者手当の見直し～いわゆる「年収の壁」対策
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。
配偶者手当見直し.pdf
配偶者手当の検討.pdf
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。
配偶者手当見直し.pdf
配偶者手当の検討.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年10月26日
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