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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
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社会を明るくする運動

社会を明るくする運動
〜犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ〜 すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
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社明運_75leaflet_fix.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月24日 | データボックス

「ビジネスと人権」ファーストステップ

「ビジネスと人権」ファーストステップ
先進的な人権に関する取組は、株価の上昇や採用活動における競争力の強化など、企業の利益の増加につながります。一方、企業活動によって人権リスクが顕在化した場合には、取引の停止や不買運動による売上の低下など、企業が負の影響を受けるリスクがあります。日本企業にとって配慮すべき人権リスクについて、ここでは26の主要な類型として挙げられています。
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BHR中小取組.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月15日 | データボックス

医療版;勤務間インターバル導入マニュアル

医療版;勤務間インターバル導入マニュアル
 勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。
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医療版インタバルa.pdf
医療版インタバルb.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月18日 | データボックス

令和7年度の労災保険率等

令和7年度の労災保険率等
令和7年度の労災保険率、労務費率、第2種特別加入保険料率は令和6年度と同率です。
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労災保険料率.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月17日 | データボックス

令和7年度保険料額表

令和7年度保険料額表
令和7年度保険料額表(令和7年3月分から)は次の通りです。
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R07社会保険料石川.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日 | データボックス
中小企業のモデル賃金
中小企業が平易な形で「役割評価」を行い、「職務給」設計が容易にできるモデル賃金です。本冊子は中途採用者は勿論、新規学卒者やパート・アルバイトといった非正規労働者についても賃金制度への見直しのヒントになります。
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中小企業のモデル賃金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日 | データボックス

令和7(2025)年度 雇用保険料率

令和7(2025)年度 雇用保険料率
令和7(2025)年4月1日から令和8(2026)年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。
令和7(2025)年4月1日から令和8(2026)年3月31日までの雇用保険料率は以下.jpg
R07労働保険料率.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月19日 | データボックス

育児介護休業等に関する規則の規定例

育児介護休業等に関する規則の規定例
厚生労働省から「育児・介護休業等に関する規則の規定例(詳細版)」パンフレットが公開されています。
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育児介護休業等に関する規則の規定例.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月16日 | データボックス

SNS等での求人募集には6情報の記載が必要

SNS等での求人募集には6情報の記載が必要
インターネットやX等のSNSを含む広告等により、労働者の募集に関する情報等(以下「募集情報」といいます)を提供するときは、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはならないこととされています。昨今、インターネット等で犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の募集情報と誤解を生じさせるような広告等も見受けられます。こうした誤解が生じないよう、募集情報を提供する際には、6情報(@氏名 名称 、A住所 、B連絡先 、C業務内容 、D就業場所 、E賃金)を記載することが必要です。これらの情報が記載されていない場合は法令違反となります。
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SNS求人募集.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年01月15日 | データボックス

死傷病報告の電子申請が義務化

死傷病報告の電子申請が義務化
令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。
なお、令和7年1月1日以降は以下の電子申請義務化の対象となる全ての手続について帳票入力支援サービスから電子申請することができます。
・労働者死傷病報告(死亡及び休業4日以上/休業4日未満)
・定期健康診断結果報告書
・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書
・総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告
・じん肺健康管理実施状況報告
・有機溶剤等健康診断結果報告書
・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告
・事業の附属寄宿舎内での災害報告(死亡及び休業4日以上/休業4日未満)

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電子健診届出.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年12月28日 | データボックス