～犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ～ すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
社明運_75leaflet_fix.pdf
社会を明るくする運動
社会を明るくする運動
～犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ～ すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
社明運_75leaflet_fix.pdf
～犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ～ すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月24日
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「ビジネスと人権」ファーストステップ
「ビジネスと人権」ファーストステップ
先進的な人権に関する取組は、株価の上昇や採用活動における競争力の強化など、企業の利益の増加につながります。一方、企業活動によって人権リスクが顕在化した場合には、取引の停止や不買運動による売上の低下など、企業が負の影響を受けるリスクがあります。日本企業にとって配慮すべき人権リスクについて、ここでは26の主要な類型として挙げられています。
BHR中小取組.pdf
先進的な人権に関する取組は、株価の上昇や採用活動における競争力の強化など、企業の利益の増加につながります。一方、企業活動によって人権リスクが顕在化した場合には、取引の停止や不買運動による売上の低下など、企業が負の影響を受けるリスクがあります。日本企業にとって配慮すべき人権リスクについて、ここでは26の主要な類型として挙げられています。
BHR中小取組.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月15日
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医療版；勤務間インターバル導入マニュアル
医療版；勤務間インターバル導入マニュアル
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。
医療版インタバルa.pdf
医療版インタバルb.pdf
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。
医療版インタバルa.pdf
医療版インタバルb.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月18日
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令和７年度の労災保険率等
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月17日
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令和7年度保険料額表
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日
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中小企業のモデル賃金
中小企業が平易な形で「役割評価」を行い、「職務給」設計が容易にできるモデル賃金です。本冊子は中途採用者は勿論、新規学卒者やパート・アルバイトといった非正規労働者についても賃金制度への見直しのヒントになります。
中小企業のモデル賃金.pdf
中小企業が平易な形で「役割評価」を行い、「職務給」設計が容易にできるモデル賃金です。本冊子は中途採用者は勿論、新規学卒者やパート・アルバイトといった非正規労働者についても賃金制度への見直しのヒントになります。
中小企業のモデル賃金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日
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令和７（2025）年度 雇用保険料率
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月19日
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育児介護休業等に関する規則の規定例
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月16日
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ＳＮＳ等での求人募集には６情報の記載が必要
ＳＮＳ等での求人募集には６情報の記載が必要
インターネットやX等のSNSを含む広告等により、労働者の募集に関する情報等（以下「募集情報」といいます）を提供するときは、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはならないこととされています。昨今、インターネット等で犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の募集情報と誤解を生じさせるような広告等も見受けられます。こうした誤解が生じないよう、募集情報を提供する際には、６情報（①氏名 名称 、②住所 、③連絡先 、④業務内容 、⑤就業場所 、⑥賃金）を記載することが必要です。これらの情報が記載されていない場合は法令違反となります。
SNS求人募集.pdf
インターネットやX等のSNSを含む広告等により、労働者の募集に関する情報等（以下「募集情報」といいます）を提供するときは、虚偽の表示または誤解を生じさせる表示をしてはならないこととされています。昨今、インターネット等で犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の募集情報と誤解を生じさせるような広告等も見受けられます。こうした誤解が生じないよう、募集情報を提供する際には、６情報（①氏名 名称 、②住所 、③連絡先 、④業務内容 、⑤就業場所 、⑥賃金）を記載することが必要です。これらの情報が記載されていない場合は法令違反となります。
SNS求人募集.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年01月15日
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死傷病報告の電子申請が義務化
死傷病報告の電子申請が義務化
令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。
なお、令和７年１月１日以降は以下の電子申請義務化の対象となる全ての手続について帳票入力支援サービスから電子申請することができます。
・労働者死傷病報告（死亡及び休業４日以上／休業４日未満）
・定期健康診断結果報告書
・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書
・総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告
・じん肺健康管理実施状況報告
・有機溶剤等健康診断結果報告書
・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告
・事業の附属寄宿舎内での災害報告（死亡及び休業４日以上／休業４日未満）
電子健診届出.pdf
令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。
なお、令和７年１月１日以降は以下の電子申請義務化の対象となる全ての手続について帳票入力支援サービスから電子申請することができます。
・労働者死傷病報告（死亡及び休業４日以上／休業４日未満）
・定期健康診断結果報告書
・心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書
・総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告
・じん肺健康管理実施状況報告
・有機溶剤等健康診断結果報告書
・有害な業務に係る歯科健康診断結果報告
・事業の附属寄宿舎内での災害報告（死亡及び休業４日以上／休業４日未満）
電子健診届出.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年12月28日
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