プロフィール

丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

お問い合わせ

丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ
丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ

※お気軽にお問い合わせください。

  • off share オフショア
  • Tambo's スモールトーク
  • アシスタント Blog
  • スタッフ on WEB
  • 採用情報
  • プライバシーポリシー

メールマガジン


【メルマガでーす】
丹保社労士事務所では労務関係の価値あるメルマガを配信しています。無料ですので、どうぞご登録くださいね。
メルマガ登録
登録 削除
powered byメール配信CGI acmailer
メルマガバックナンバーもご覧ください。


宿泊飲食サービス業の勤務間インターバル導入マニュアル

宿泊飲食サービス業の勤務間インターバル導入マニュアル
勤務間インターバル制度は終業時刻から次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みで、宿泊飲食サービス業で課題となっている人手不足に対応する方策として有効な手段であり、労使一体となった制度導入促進の取り組みが重要であると考えられています。
旅館インタバル.jpg
旅館インタバルa.pdf
旅館インタバルb.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月17日 | データボックス

クラウドの設定ミス対策ガイドブック

クラウドの設定ミス対策ガイドブック
クラウドサービスが普及し重要な社会インフラになるとともにその設定ミスによるトラブルが増えています。このガイドブックは、「クラウドサービス利用・提供における適切な設定のためのガイドライン」の内容をわかりやすく解説したもので、クラウドサービスを利用する企業等を主なターゲットにしておりクラウドの設定ミス防止に役立ちます。
クラウド設定ミス対策ガイドブック.jpg
クラウドガイド.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月16日 | データボックス

介護処遇改善加算

介護処遇改善加算
介護事業所の「処遇改善加算」の制度が一本化(介護職員等処遇改善加算)され、加算率が引き上がります。
介護処遇改善加算2024.jpg
介護処遇改善加算2024.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月12日 | データボックス

大学等卒業修了予定者の就職採用活動時期

大学等卒業修了予定者の就職採用活動時期
政府(内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省)において、就職採用活動の日程の遵守や学業への配慮などについての理解協力を要請する「2025(令和7)年度卒業修了予定者等の就職採用活動に関する要請等について」をとりまとめています。
採用活動日程ポイント.jpg
採用活動日程ポイント.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月05日 | データボックス

消費生活のキホン(研修マニュアル)

消費生活のキホン(研修マニュアル)
従業員への消費者教育研修の効果としては、従業員個人の生活の安定向上、企業価値向上に資する人材の育成などが期待されています。そのような背景があるなか消費者庁から3本の教材が公表されました。
消費生活の基本.jpg
消費生活の基本.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月03日 | データボックス

社会保険の短時間労働者への適用拡大

社会保険の短時間労働者への適用拡大
厚生労働省では、全世代型社会保障構築会議報告書を踏まえ、短時間労働者の適用拡大の更なる推進に向け、事業主や労働者に対して、被用者保険の適用に関する正確な情報やそのメリットを分かりやすく説明し制度改正対応を進めることができるように、新たな広報コンテンツを作成し公開しています。
社保適用拡大2024.jpg
社保適用拡大
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月30日 | データボックス

医師等の時間外労働の上限規制

医師等の時間外労働の上限規制
特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間(※A水準・連携B水準では年960時間)となります。時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、2〜6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されません。時間外労働が月45時間を超えることができるのは年6ヶ月までとする規制は適用されません。医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがあります。
医師の研鑽.jpg
別添_医師の研鑽解説資料.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月28日 | データボックス

賃金引上げ支援情報を24年4月版に更新

賃金引上げ支援情報を24年4月版に更新
厚生労働省は、最低賃金の引上げにより影響を受ける中小企業に対する支援事業を実施しており、その内容についてHPで紹介しており、企業が最低賃金の引上げに向けて活用できる「賃金引上げに関する支援情報」を2024年4月時点のものに更新しています。
賃金引上げ支援情報.jpg
賃金引上げ支援情報.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月24日 | データボックス

不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル

不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
社員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がっています。こうした取組は、離職の防止、社員の安心感やモチベーションの向上、新たな人材をひきつけることなどにつながり、企業にとっても大きなメリットがあります。
不妊治療職場づくりマニュアル.jpg
不妊治療職場マニュアル.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月19日 | データボックス

求職者等への職場情報提供に当たっての手引

求職者等への職場情報提供に当たっての手引
個人ニーズが多様化する時代の求人に於いては、入社前後の職場に対する印象のギャップを可能な限り解消することで、労働者の離職率低下やエンゲージメント向上が期待できます。労働者とのミスマッチの防止や人手不足の解消に向けて、職場情報を適切に開示提供することが有効です。よりよい採用活動のための参考として「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」が策定されています。
採用活動の手引き.jpg
採用活動の手引き.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月08日 | データボックス