プロフィール

丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

お問い合わせ

丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ
丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ

※お気軽にお問い合わせください。

  • off share オフショア
  • Tambo's スモールトーク
  • アシスタント Blog
  • スタッフ on WEB
  • 採用情報
  • プライバシーポリシー

メールマガジン


【メルマガでーす】
丹保社労士事務所では労務関係の価値あるメルマガを配信しています。無料ですので、どうぞご登録くださいね。
メルマガ登録
登録 削除
powered byメール配信CGI acmailer
メルマガバックナンバーもご覧ください。


働き方改革 法改正で何が変わるの?(同一)

法改正解説リーフレット
「働き方改革 法改正で何が変わるの?」(同一)
働き方改革関連法のうち、パートタイム・有期雇用労働法を中心に、同一労働同一賃金について解説した事業主向けリーフレットです。 企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、不合理な待遇差の点検方法やポイント解説、社労士の支援事例等を記載しております
働き方改革で何が同一同一.jpg
働き方改革で何が同一同一.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年12月14日 | データボックス

働き方改革 法改正で何が変わるの?(医長)

法改正解説リーフレット
「働き方改革 法改正で何が変わるの?」(医長)
働き方改革関連法のうち長時間労働是正に向けた法改正内容を解説した医療機関向けリーフレットです。医療機関における法改正スケジュールや対応すべきポイント、コラムなどを掲載しており、医療業界に特化した内容になっています。
働き方改革で何が医療長時.jpg
働き方改革で何が医療長時.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年12月13日 | データボックス

働き方改革 法改正で何が変わるの?(般長)

法改正解説リーフレット
「働き方改革 法改正で何が変わるの?」(般長)
働き方改革関連法のうち長時間労働是正に向けた法改正内容を解説した事業主向けリーフレットです。企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、具体的な対応へのアドバイスや社労士の支援事例を記載しています。
働き方改革で何が一般長時.jpg
働き方改革で何が一般長時.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年12月12日 | データボックス

パワハラ予防と解決の対策

パワーハラスメント予防解決7つの方法
企業に於いて、パワーハラスメント対策の基本的な枠組みの構築が必要です。「パワーハラスメント対策導入マニュアル」では7つのポイントを紹介しており、これらはセクハラ・マタハラにも準ずることができますので、取組の参考にできます。
2019パワハラ (2).jpg
2019パワハラ.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年10月16日 | データボックス

派遣労働者の同一労働同一賃金(派遣先)

派遣労働者の同一労働同一賃金(派遣先)
2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されます。改正点は次の3点です。
1.不合理な待遇差をなくすための規定の整備
2.派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
3.裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備
派遣先同一労働.jpg
派遣先同一労働.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年09月26日 | データボックス

派遣労働者の同一労働同一賃金(派遣元)

派遣労働者の同一労働同一賃金(派遣元)
2020年4月1日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行さ
れます。改正点は次の3点です。
1.不合理な待遇差をなくすための規定の整備
2.派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
3.裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備
派遣元同一労働.jpg
派遣元同一労働.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年09月25日 | データボックス

年金生活者支援給付金

年金生活者支援給付金
年金生活者支援給付金は、消費税率引き上げ分を活用し、公的年金等の収入や所得額が一定額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給されるものです。年金生活者支援給付金を受け取るには、年金生活者支援給付金請求書の提出が必要です。なお、支給要件に該当しない場合は支給されません。
2019年金生活者支援給付金-001.jpg
2019年金生活者支援給付金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年09月21日 | データボックス

看護職の賃金モデル

看護職の賃金モデル
公益社団法人日本看護協会が作成した小冊子「看護職のキャリアと連動した賃金モデル〜多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇〜」が公開されています。「看護職の賃金モデル」の骨格である「複線型等級制度」は、複数のキャリアのコースに能力や職務、役割などに応じた等級区分を組み合わせたものです。看護職のみならず、他の多くの職種にも広く応用可能となっています。
看護職の賃金モデル2019.jpg
看護職の賃金モデル2019.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年06月20日 | データボックス

自転車通勤導入の手引き

自転車通勤導入の手引き
自転車は、環境負荷の低減、災害時における交通機能の維持、国民の健康維持増進、交通の安全確保、渋滞緩和などの公益増進、交通費削減などに資するものとして、その活用推進が求められています。この「自転車通勤導入に関する手引き」は、企業・団体などが過度な負担なく、円滑かつ適切に自転車通勤制度を導入できるように作成したもので自転車通勤の促進を図るものです。
自転車通勤手引.jpg
自転車通勤手引.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2019年06月17日 | データボックス

時間外労働の上限規制

時間外労働の上限規制
 長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。
 長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフバン スが改善し、女性や高齢者も仕事に就きすくなり労働参加率の向上に結びつきます。
 このため、今般働き方改革の一環として労基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。
20181225時間外労働規制.jpg
20181225時間外労働規制.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2018年12月27日 | データボックス