健康経営の推進支援ハンドブック
健康づくり機関・経営支援機関を通じて、健康経営への関心がない企業や未着手の企業に対して、健康経営の意義や効果について理解を促すことで中小企業に対する健康経営のすそ野拡大を目的としたハンドブックです。

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年次有給休暇取得促進期間
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましよう。

20260722年次有給休暇取得促進期間.pdf

父親の仕事と育児両立読本
育児休業制度をはじめとする両立支援制度の基礎知識とその活用方法、仕事と家庭の両立や家事・育児分担のポイントなどが盛り込まれたパンフレットです。

R7_共育読本.pdf

事業主が講ずべきハラスメント対策
事業主の対策が義務となっているハラスメントは、・パワーハラスメント・カスタマーハラスメント （令和８年10月１日から）・セクシュアルハラスメント・求職者等に対するセクシュアルハラスメント（令和８年10月１日から）・妊娠・出産等に関するハラスメント・育児・介護休業等に関するハラスメントです！

ハラスメント対策2026パンフ.pdf

公益通報者保護法
「公益通報者保護法」は、労働者等が、公益のために通報を行ったことを理由として不利益な取扱いを受けることのないよう、どこへどのような内容の通報を行えば保護されるのかという制度的なルールを明確にするものです。

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社会を明るくする運動
“社会を明るくする運動”は、すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行を した人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、新た な被害者も加害者も生まない安全で安心な明るい地域社会を築くための全国的な 活動です。

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産業医の選任と辞任
労働者数50人以上の事業場では、労働安全衛生法に基づき、産業医を選任することが義務付けられています。産業医を選任した場合や、産業医の辞任等があった場合には、所轄労働基準監督署⾧に報告することが義務付けられています。

産業医徹底.pdf

パート･有期のルールが変わります
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正され、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります。自社の制度について一度見直してみましょう。
1.雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！
　 【パート・有期法施行規則】
2.｢同一労働同一賃金ガイドライン｣ が改正されます！
　　【告示】
3.雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります！
　 【告示（雇用管理指針） 】

同一同一ルールT.pdf

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化
1.障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。
　　　（令和８年７月以降）
2.除外率が引き下げられました。
　　　（令和７年４月）
3.障害者雇用における障害者の算定方法が変更となりました。
　　　（令和５年４月以降）（令和６年４月以降）
4.障害者雇用のための事業主支援を強化しました。
　　　（令和６年４月以降）

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化.pdf

石川中央労務通信令和８年賃金資料集2
石川中央労務通信vol.301は令和８年賃金資料集2として令和8年4月30日に発行です。