人権デューディリジェンスとは、事業活動における人権侵害のリスクを調査特定し、予防軽減是正のために対処することで、社内だけでなく顧客･取引先や従業員など全てのサプライチェーンが対象とされます。いま、あなたの会社の「ビジネスと人権」の取り組みが問われています。
「ビジネスと人権」と責任ある企業行動.pdf
ILO多国籍企業宣言.pdf
ビジネスと人権に関する行動計画.pdf
人権を尊重する経営のためのガイドブック.pdf
責任ある企業行動のためのOECDデューディリジェンスガイダンス.pdf
人権デューディリジェンス
人権デューディリジェンス
人権デューディリジェンスとは、事業活動における人権侵害のリスクを調査特定し、予防軽減是正のために対処することで、社内だけでなく顧客･取引先や従業員など全てのサプライチェーンが対象とされます。いま、あなたの会社の「ビジネスと人権」の取り組みが問われています。
「ビジネスと人権」と責任ある企業行動.pdf
ILO多国籍企業宣言.pdf
ビジネスと人権に関する行動計画.pdf
人権を尊重する経営のためのガイドブック.pdf
責任ある企業行動のためのOECDデューディリジェンスガイダンス.pdf
人権デューディリジェンスとは、事業活動における人権侵害のリスクを調査特定し、予防軽減是正のために対処することで、社内だけでなく顧客･取引先や従業員など全てのサプライチェーンが対象とされます。いま、あなたの会社の「ビジネスと人権」の取り組みが問われています。
「ビジネスと人権」と責任ある企業行動.pdf
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posted by 丹保社労士事務所 at 2024年12月01日
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高年齢雇用継続給付の支給率変更
高年齢雇用継続給付の支給率変更
60歳到達等時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般被保険者に対して高年齢雇用継続給付が支給されます。希望者全員が継続雇用制度の対象となる令和７年４月１日以降、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます。
高齢継続給付2025.pdf>>続きを読む
60歳到達等時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般被保険者に対して高年齢雇用継続給付が支給されます。希望者全員が継続雇用制度の対象となる令和７年４月１日以降、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます。
高齢継続給付2025.pdf>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年11月22日
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石川県最低賃金９８４円
石川県最低賃金９８４円
最低賃金制度は働くすべての人に賃金の最低額を保証する制度です。年齢やパート・アルバイトなど働き方に関わらず全ての労働者に適用されます。
最低賃金_mw2024_ishikawa.pdf
石川県内特定最低賃金
特定の産業で働く基幹的労働者に令和6年12月31日から適用されます
最賃石川産別2024.pdf
最低賃金制度は働くすべての人に賃金の最低額を保証する制度です。年齢やパート・アルバイトなど働き方に関わらず全ての労働者に適用されます。
最低賃金_mw2024_ishikawa.pdf
石川県内特定最低賃金
特定の産業で働く基幹的労働者に令和6年12月31日から適用されます
最賃石川産別2024.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年09月19日
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最低賃金引上支援2024
最低賃金引上支援2024
石川県最低賃金は、令和６年１０月５日（土）から９８４円に引き上げられます。
賃金引上げに活用できる業務改善助成金・キャリアップ助成金等が準備されています。
001935366最賃.pdf
石川県最低賃金は、令和６年１０月５日（土）から９８４円に引き上げられます。
賃金引上げに活用できる業務改善助成金・キャリアップ助成金等が準備されています。
001935366最賃.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年09月15日
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９月は職場の健康診断実施強化月間
９月は職場の健康診断実施強化月間
重点事項
（１）健康診断及び事後措置等の実施の徹底
（２）健康診断結果の記録の保存の徹底
（３）一般健康診断結果に基づく必要な労働者に対する医師又は保健師による保健指導の実施
（４）高齢者の医療の確保に関する法律に基づく医療保険者が行う特定健康診査・保健指導との連携
（５）健康保険法（大正11年法律第70号。以下「健保法」という。）に基づく保健事業との連携
（６）平成30年３月29日付け基安労発0329第２号「地域産業保健センター事業の支援対象に関する取扱いについて」を踏まえた小規模事業場における地域産業保健センターの活用
健康診断.pdf
重点事項
（１）健康診断及び事後措置等の実施の徹底
（２）健康診断結果の記録の保存の徹底
（３）一般健康診断結果に基づく必要な労働者に対する医師又は保健師による保健指導の実施
（４）高齢者の医療の確保に関する法律に基づく医療保険者が行う特定健康診査・保健指導との連携
（５）健康保険法（大正11年法律第70号。以下「健保法」という。）に基づく保健事業との連携
（６）平成30年３月29日付け基安労発0329第２号「地域産業保健センター事業の支援対象に関する取扱いについて」を踏まえた小規模事業場における地域産業保健センターの活用
健康診断.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年09月07日
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令和6年度「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」
令和6年度「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」
石川県では、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を実現するため、職場環境の整備等に積極的に取り組み、顕著な成果があった企業・団体に対して表彰を行うこととしており、今年度の表彰対象となる企業団体を募集し周知をはかっています。
WLB知事表彰r6chirashi.pdf
石川県では、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を実現するため、職場環境の整備等に積極的に取り組み、顕著な成果があった企業・団体に対して表彰を行うこととしており、今年度の表彰対象となる企業団体を募集し周知をはかっています。
WLB知事表彰r6chirashi.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年08月23日
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改正育児・介護休業法の概要
改正育児・介護休業法の概要
改正育児・介護休業法の2025年４月１日施行予定の主な内容は、残業免除の対象拡大（子が３歳になるまで→小学校就学まで）、看護休暇の見直し（取得事由に子の行事参加等を追加、子の年齢を小学校３年生まで拡大）、３歳までの子を養育する労働者に関する措置へのテレワークの追加、等。
子が３歳から小学校就学前の労働者に関し、柔軟な働き方を実現するための措置（事業主が、始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与等から２つ以上を措置）の義務付けは、2025年10月１日施行予定。
改正育児介護.pdf
改正育児・介護休業法の2025年４月１日施行予定の主な内容は、残業免除の対象拡大（子が３歳になるまで→小学校就学まで）、看護休暇の見直し（取得事由に子の行事参加等を追加、子の年齢を小学校３年生まで拡大）、３歳までの子を養育する労働者に関する措置へのテレワークの追加、等。
子が３歳から小学校就学前の労働者に関し、柔軟な働き方を実現するための措置（事業主が、始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与等から２つ以上を措置）の義務付けは、2025年10月１日施行予定。
改正育児介護.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年08月06日
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育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きの変更
育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きの変更
保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより確認していました。これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。
保育所育児休業延長変更.pdf
保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより確認していました。これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。
保育所育児休業延長変更.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年07月22日
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「フリーランス・事業者間取引適正化等法」
フリーランス・事業者間取引適正化等法
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート！この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、
①フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と
②フリーランスの方の就業環境の整備
を図ることを目的としています。
フリーランス適正化法.pdf
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート！この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、
①フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と
②フリーランスの方の就業環境の整備
を図ることを目的としています。
フリーランス適正化法.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年07月18日
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中小企業のためのダイバーシティ経営
中小企業のためのダイバーシティ経営
人手不足や働き方の多様化そして市場の不確実性の高まりなどの環境の変化に向き合うには、中小企業の経営者は一人ひとりの多様性を活かしその能力を最大限発揮できる機会の提供することがカギであるという考えから、経済産業省が中小企業のダイバーシティ経営の取り組みをサポートするリーフレットを作成しています。
中小企業のためのダイバーシティ経営.pdf
人手不足や働き方の多様化そして市場の不確実性の高まりなどの環境の変化に向き合うには、中小企業の経営者は一人ひとりの多様性を活かしその能力を最大限発揮できる機会の提供することがカギであるという考えから、経済産業省が中小企業のダイバーシティ経営の取り組みをサポートするリーフレットを作成しています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2024年06月30日
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