９月は職場の健康診断実施強化月間
重点事項
（１）健康診断及び事後措置等の実施の徹底
（２）健康診断結果の記録の保存の徹底
（３）一般健康診断結果に基づく必要な労働者に対する医師又は保健師による保健指導の実施
（４）高齢者の医療の確保に関する法律に基づく医療保険者が行う特定健康診査・保健指導との連携
（５）健康保険法（大正11年法律第70号。以下「健保法」という。）に基づく保健事業との連携
（６）平成30年３月29日付け基安労発0329第２号「地域産業保健センター事業の支援対象に関する取扱いについて」を踏まえた小規模事業場における地域産業保健センターの活用

健康診断.pdf

令和6年度「石川県ワークライフバランス企業知事表彰」
石川県では、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）を実現するため、職場環境の整備等に積極的に取り組み、顕著な成果があった企業・団体に対して表彰を行うこととしており、今年度の表彰対象となる企業団体を募集し周知をはかっています。

WLB知事表彰r6chirashi.pdf

改正育児・介護休業法の概要
改正育児・介護休業法の2025年４月１日施行予定の主な内容は、残業免除の対象拡大（子が３歳になるまで→小学校就学まで）、看護休暇の見直し（取得事由に子の行事参加等を追加、子の年齢を小学校３年生まで拡大）、３歳までの子を養育する労働者に関する措置へのテレワークの追加、等。
子が３歳から小学校就学前の労働者に関し、柔軟な働き方を実現するための措置（事業主が、始業時刻等の変更、テレワーク、短時間勤務、新たな休暇の付与等から２つ以上を措置）の義務付けは、2025年10月１日施行予定。

改正育児介護.pdf

育児休業給付金の支給対象期間の延長手続きの変更
保育所等の利用を申し込んだものの、当面入所できないことについて、市区町村の発行する入所保留通知書などにより確認していました。これまでの確認に加え、保育所等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要になります。

保育所育児休業延長変更.pdf

フリーランス・事業者間取引適正化等法
フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート！この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、
�@フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と
�Aフリーランスの方の就業環境の整備
を図ることを目的としています。

フリーランス適正化法.pdf

中小企業のためのダイバーシティ経営
人手不足や働き方の多様化そして市場の不確実性の高まりなどの環境の変化に向き合うには、中小企業の経営者は一人ひとりの多様性を活かしその能力を最大限発揮できる機会の提供することがカギであるという考えから、経済産業省が中小企業のダイバーシティ経営の取り組みをサポートするリーフレットを作成しています。

中小企業のためのダイバーシティ経営.pdf

高校生のアルバイトを雇う際の注意点
高校生であっても労基法が適用され、１８歳未満の年少者には多くの保護規定が設けられています。事業主は、深夜（午後10 時から翌日午前５時まで）に1８歳未満の者を使用することは原則として禁止されているなど、高校生をアルバイトとして雇う際には「高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表」に注意する必要があります。

高校生アルバイト自主点検票.pdf

マイナンバーガイドライン入門
この資料は「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」の概要を御理解いただくためにまとめられたものです。特定個人情報の適正な取扱いを確保するための具体的な事務に当たっては、 「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」を参照してください。

マイナンバー入門.pdf

個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン
このガイドラインは、個人事業者等は労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、個⼈事業者・注⽂者それぞれの⽴場での⾃主的な取り組みの実施を促すものです。

個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン.pdf

宿泊飲食サービス業の勤務間インターバル導入マニュアル
勤務間インターバル制度は終業時刻から次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みで、宿泊飲食サービス業で課題となっている人手不足に対応する方策として有効な手段であり、労使一体となった制度導入促進の取り組みが重要であると考えられています。

旅館インタバルa.pdf
旅館インタバルb.pdf