賃金引上げ支援施策
最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策として次の紹介があります
１．賃金引上げに関する支援
２．生産性向上に関する支援
３．下請取引の改善・新たな取引先の開拓に関する支援
４．資金繰りに関する支援
５．その他、雇用（人材育成）に関する支援

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ハラスメント対策の義務
職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。

ハラスメント対策義務.pdf

現物給与の価額改正
給与は、金銭で支給されるのが一般的ですが、住宅（社宅や寮など）の貸与、食事、自社製品、通勤定期券などで支給するものを現物給与といいます。現物給与で支給するものがある場合は、その現物を通貨に換算し、金銭と合算して標準報酬月額の決定を行います。令和５年４月から、１８府県において、食事の現物給与価額が変更になりました。これは「固定的賃金の変動」に該当しますので、「被保険者報酬月額変更届」が必要になる場合があります。

現物給与.pdf

一人親方の保護措置
労働者に対する健康障害防止のための保護措置の実施が義務付けられている作業(業務)の一部を個人事業者に請け負わせる場合や同じ場所で作業をしている労働者以外の者に対しても労働者と同等の保護措置を講じることが義務になります。

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一人親方2a..pdf
一人親方2b..pdf
一人親方3.pdf
一人親方リーフレット.pdf

障害者法定雇用率引上げと支援策
障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率が引上げられ障害者雇用の支援策が強化されます。

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令和５年度雇用保険料率ご案内
令和５年４月１日から令和６年３月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。
• 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに6/1,000に変更になります（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000に変更になります。）。
• 雇用保険二事業の保険料率（事業主のみ負担）は、引き続き3.5/1,000です（建設の事業は4.5/1,000です。 ）。

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令和5年3月分からの社会保険料
石川県の令和5年3月分からの社会保険料

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育児支援
育児休業を取りやすく復帰しやすい職場をつくるため、仕事と育児の両立支援のノウハウを備えた「仕事と家庭の両立支援プランナー」から、厚生労働省の「育児復帰支援マニュアル」をもとにしたアドバイスを受けることができます。

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介護支援
従業員が離職することなく仕事と介護を両立させるためには会社の支援が必要です。介護は予測なく突然に訪れます。従業員からの介護の相談･退職の相談に困らないよう、今のうちに従業員への支援体制を整えておきましょう。

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「人」を起点にしたデジタルな働き方
新型コロナウイルス感染症拡大を契機に、テレワークやWeb会議等をはじめとする「デジタルな働き方」が急速に普及し、その一方で、テレワークやWeb会議に付随するオンラインコミュニケーションに関する様々な課題が顕在化しました。政府は「新しい資本主義のグランドデザイン」を公表し、企業には「人への投資」を念頭においた「」「デジタル化」と「働き方」に対応した新たな企業経営･労務管理の構築が求められています。

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