生産年齢人口が減少し企業の人手不足は深刻さを増すなかで企業が持続的に成長していくためには、通常の労働者のみならず短時間・有期雇用労働者が活躍できる職場環境を整備し、労働者から選ばれる企業となることが大切です。そのためには通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間の不合理と認められる待遇の違い（以下、「不合理な待遇差」といいます。）を解消し、短時間・有期雇用労働者が納得して働ける待遇を実現することが求められます。
パート有期労働法パンフ.pdf
パート有期労働法
パート有期労働法
生産年齢人口が減少し企業の人手不足は深刻さを増すなかで企業が持続的に成長していくためには、通常の労働者のみならず短時間・有期雇用労働者が活躍できる職場環境を整備し、労働者から選ばれる企業となることが大切です。そのためには通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間の不合理と認められる待遇の違い（以下、「不合理な待遇差」といいます。）を解消し、短時間・有期雇用労働者が納得して働ける待遇を実現することが求められます。
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生産年齢人口が減少し企業の人手不足は深刻さを増すなかで企業が持続的に成長していくためには、通常の労働者のみならず短時間・有期雇用労働者が活躍できる職場環境を整備し、労働者から選ばれる企業となることが大切です。そのためには通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間の不合理と認められる待遇の違い（以下、「不合理な待遇差」といいます。）を解消し、短時間・有期雇用労働者が納得して働ける待遇を実現することが求められます。
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