派遣労働者の同一労働同一賃金(派遣先)
2020年４月１日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されます。改正点は次の3点です。
１．不合理な待遇差をなくすための規定の整備
２．派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
３．裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備

派遣先同一労働.pdf

派遣労働者の同一労働同一賃金（派遣元）
2020年４月１日から、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行さ
れます。改正点は次の3点です。
１．不合理な待遇差をなくすための規定の整備
２．派遣労働者の待遇に関する説明義務の強化
３．裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備

派遣元同一労働.pdf

年金生活者支援給付金
年金生活者支援給付金は、消費税率引き上げ分を活用し、公的年金等の収入や所得額が一定額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給されるものです。年金生活者支援給付金を受け取るには、年金生活者支援給付金請求書の提出が必要です。なお、支給要件に該当しない場合は支給されません。

2019年金生活者支援給付金.pdf

看護職の賃金モデル
公益社団法人日本看護協会が作成した小冊子「看護職のキャリアと連動した賃金モデル〜多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇〜」が公開されています。「看護職の賃金モデル」の骨格である｢複線型等級制度｣は、複数のキャリアのコースに能力や職務、役割などに応じた等級区分を組み合わせたものです。看護職のみならず、他の多くの職種にも広く応用可能となっています。

看護職の賃金モデル2019.pdf

自転車通勤導入の手引き
自転車は、環境負荷の低減、災害時における交通機能の維持、国民の健康維持増進、交通の安全確保、渋滞緩和などの公益増進、交通費削減などに資するものとして、その活用推進が求められています。この「自転車通勤導入に関する手引き」は、企業・団体などが過度な負担なく、円滑かつ適切に自転車通勤制度を導入できるように作成したもので自転車通勤の促進を図るものです。

自転車通勤手引.pdf

時間外労働の上限規制
　長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。
　長時間労働を是正することによって、ワーク・ライフバン スが改善し、女性や高齢者も仕事に就きすくなり労働参加率の向上に結びつきます。
　このため、今般働き方改革の一環として労基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。

20181225時間外労働規制.pdf

年５日の年次有給休暇の確実な取得
　年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。
　このため、今般、労働基準法が改正され、2019年４月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

20181225年休5日.pdf

日本とフィリピンの社会保障協定
日本とフィリピンの制度への二重加入が解消され、年金保険期間が通算できます。フィリピン の年金請求書を日本の事務所で、また、日本の年金請求書をフィリピンの年金実施機関で受け付ることがきます。

社会保険協定フィリピン.pdf

日本･ブラジル間の社会保障協定
ブラジルの年金については、年金保険期間が15年以上ある場合、男性は65歳、女性は60歳から受け取ることができます。日本の年金については、年金保険期間が10年以上ある場合、生年月日に応じて60歳〜65歳から受け取ることができます。

社会保険協定ブラジル.pdf

働き方改革
「働き方｣ が変わります!!
２０１９年４月１日から 働き方改革関連法が順次施行されます
１．時間外労働の上限規制が導入されます！
・・・施行：2019年４月１日〜 ※中小企業は、2020年４月１日〜
２．年次有給休暇の確実な取得が必要です！
・・・施行： 2019年４月１日〜
３．正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます！
・・・施行： 2020年４月１日〜 ※中小企業は、2021年４月１日〜

働き方改革チラシ.pdf