働き方改革
〜 一億総活躍社会の実現に向けて 〜
働き方改革の全体像
働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。

働き方改革リーフ.pdf

働き方改革
労働時間法制の見直しについて
（労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正）
｢働き過ぎ」を防ぎながら、｢ワーク･ライフ･バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します
⇒ 長時間労働をなくし、年次有給休暇を取得しやすくする、等によって、個々の事情にあった多様なワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
⇒ 働き過ぎを防いで健康を守る措置をしたうえで、自律的で創造的な働き方を希望する方々のための、新たな制度をつくります。

働き方改革労働時間.pdf

働き方改革
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
〜 同一企業内における正規・非正規の間の不合理な待遇差の解消 〜
（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正）
同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

働き方改革待遇差是正.pdf

最低賃金2018年10月石川県

地域別最低賃金は、全ての労働者（パート、アルバイトを含む。）に適用されます
派遣労働者は、派遣先事業場に適用される地域別又は特定（産業別）最低賃金が適用されます

最低賃金h30年.pdf
最低賃金20181001石川.pdf

上限規制に対応した三六協定
平成31年４月１日から施行される時間外労働の上限規制（中小企業への適用は１年遅れ）に対応した36協定の新たな様式案、新たな様式では、時間外労働の上限規制が主に1ヵ月、1年単位で定められていることから、36協定で定める延長時間も1日のほか、1ヵ月、1年単位で固定。これまでの「1日を超えて3ヵ月以内の期間」などの区分から見直される。また、1ヵ月や1年の起算日についても新たに枠を設けて明記させる。他方、休日労働を含めて単月100時間未満、2ヵ月から6ヵ月平均して80時間の上限の遵守に関しては、1ヵ月、1年単位の延長時間の記載だけでは直ちに確認できないことから、新たにチェックボックスを設けて労使に遵守を求める。特別条項付き36協定の様式も省令で規定する。臨時的に限度時間を超えて労働させる場合の延長時間を1日（任意）、1ヵ月、1年単位で定めるほか、限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康確保措置を定める。健康確保措置は新たに規定される「労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針」第8条で列記された項目から1つを選んで記入するとなっており、具体的には�@医師の面接指導�A深夜労働の回数制限�B一定の勤務間インターバルの確保など9項目がある。

三六協定様式（通常協定案）.pdf

三六協定様式（特別条項案）.pdf

勤務間インターバル制度
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法を改正し、事業者は、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息の確保に努めなければならない旨の努力義務を課し、制度の普及促進に向けて、政府は労使関係者を含む有識者検討会を立ち上げる。また、政府は、同制度を導入する中小企業への助成金の活用や好事例の周知を通じて、取り組みを推進する。
インターバル.pdf

無期転換特例
　労働契約法の改正により、平成25年４月から「無期転換ルール」が導入されています。このルールは、同一の使用者との有期労働契約が「５年」を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するというものです。専門的知識等を有する有期雇用労働者等の能力の維持向上及び活用を通じ、その能力の有効な発揮と、活力ある社会の実現を目指す観点から、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」も平成26年11月28日に公布されました。
　この有期雇用特別措置法により、「高度専門職」と「継続雇用の高齢者」について、その特性に応じた雇用管理に関する特別の措置が講じられる場合に、無期転換申込権発生までの期間に関する特例が適用されます。
無期転換特例.pdf

無期転換特例.pdf