カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！（施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日）
ハラスメント.pdf
ハラスメント対策・女性活躍推進の改正
ハラスメント対策・女性活躍推進の改正
カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！（施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日）
ハラスメント.pdf
カスタマーハラスメントや、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります！（施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日）
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月11日
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技能五輪2028
技能五輪2028
技能五輪全国大会は、技能競技を通じ青年技能者に努力目標を与えるとともに、広く国民一般に対して技能の重要性および必要性をアピールし、技能尊重機運の醸成に資することを目的として実施する全国レベルの技能競技大会で、技能五輪国際大会の選手選考も兼ねています。開催期間は令和７年10月17日（金）〜10月20日（月）まで、2028年開催の第49回国際大会の開催地は日本（愛知県）です！
技能五輪2028.pdf
技能五輪全国大会は、技能競技を通じ青年技能者に努力目標を与えるとともに、広く国民一般に対して技能の重要性および必要性をアピールし、技能尊重機運の醸成に資することを目的として実施する全国レベルの技能競技大会で、技能五輪国際大会の選手選考も兼ねています。開催期間は令和７年10月17日（金）〜10月20日（月）まで、2028年開催の第49回国際大会の開催地は日本（愛知県）です！
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年06月16日
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社会を明るくする運動
社会を明るくする運動
〜犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ〜 すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
社明運_75leaflet_fix.pdf
〜犯罪や非行を防止し、立ち直りを支える地域のチカラ〜 すべての国民が、犯罪や非行の防止と犯罪や非行をした人たちの更生について理解を深め、それぞれの立場において力を合わせ、犯罪や非行のない安全で安心な明るい地域社会を築こうとするものです。
社明運_75leaflet_fix.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月24日
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「ビジネスと人権」ファーストステップ
「ビジネスと人権」ファーストステップ
先進的な人権に関する取組は、株価の上昇や採用活動における競争力の強化など、企業の利益の増加につながります。一方、企業活動によって人権リスクが顕在化した場合には、取引の停止や不買運動による売上の低下など、企業が負の影響を受けるリスクがあります。日本企業にとって配慮すべき人権リスクについて、ここでは26の主要な類型として挙げられています。
BHR中小取組.pdf
先進的な人権に関する取組は、株価の上昇や採用活動における競争力の強化など、企業の利益の増加につながります。一方、企業活動によって人権リスクが顕在化した場合には、取引の停止や不買運動による売上の低下など、企業が負の影響を受けるリスクがあります。日本企業にとって配慮すべき人権リスクについて、ここでは26の主要な類型として挙げられています。
BHR中小取組.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月15日
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医療版；勤務間インターバル導入マニュアル
医療版；勤務間インターバル導入マニュアル
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。
医療版インタバルa.pdf
医療版インタバルb.pdf
勤務間インターバル運用導入マニュアル.pdf
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。
医療版インタバルa.pdf
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月18日
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令和７年度の労災保険率等
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月17日
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石川中央労務通信令和7年賃金資料集
石川中央労務通信令和7年賃金資料集1
石川中央労務通信vol.287は令和7年賃金資料集として令和7年4月1日に発行です。
石川中央労務通信vol.287は令和7年賃金資料集として令和7年4月1日に発行です。
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月01日
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令和7年度保険料額表
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日
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中小企業のモデル賃金
中小企業が平易な形で「役割評価」を行い、「職務給」設計が容易にできるモデル賃金です。本冊子は中途採用者は勿論、新規学卒者やパート・アルバイトといった非正規労働者についても賃金制度への見直しのヒントになります。
中小企業のモデル賃金.pdf
中小企業が平易な形で「役割評価」を行い、「職務給」設計が容易にできるモデル賃金です。本冊子は中途採用者は勿論、新規学卒者やパート・アルバイトといった非正規労働者についても賃金制度への見直しのヒントになります。
中小企業のモデル賃金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日
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令和７（2025）年度 雇用保険料率
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月19日
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