このガイドラインは、個人事業者等は労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、個⼈事業者・注⽂者それぞれの⽴場での⾃主的な取り組みの実施を促すものです。
個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン.pdf
個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン
個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン
このガイドラインは、個人事業者等は労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、個⼈事業者・注⽂者それぞれの⽴場での⾃主的な取り組みの実施を促すものです。
個⼈事業者等の健康管理に関するガイドライン.pdf
このガイドラインは、個人事業者等は労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、個⼈事業者・注⽂者それぞれの⽴場での⾃主的な取り組みの実施を促すものです。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2024年06月02日
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宿泊飲食サービス業の勤務間インターバル導入マニュアル
宿泊飲食サービス業の勤務間インターバル導入マニュアル
勤務間インターバル制度は終業時刻から次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みで、宿泊飲食サービス業で課題となっている人手不足に対応する方策として有効な手段であり、労使一体となった制度導入促進の取り組みが重要であると考えられています。
旅館インタバルa.pdf
旅館インタバルb.pdf
勤務間インターバル制度は終業時刻から次の始業時刻までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みで、宿泊飲食サービス業で課題となっている人手不足に対応する方策として有効な手段であり、労使一体となった制度導入促進の取り組みが重要であると考えられています。
旅館インタバルa.pdf
旅館インタバルb.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月17日
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クラウドの設定ミス対策ガイドブック
クラウドの設定ミス対策ガイドブック
クラウドサービスが普及し重要な社会インフラになるとともにその設定ミスによるトラブルが増えています。このガイドブックは、「クラウドサービス利用・提供における適切な設定のためのガイドライン」の内容をわかりやすく解説したもので、クラウドサービスを利用する企業等を主なターゲットにしておりクラウドの設定ミス防止に役立ちます。
クラウドガイド.pdf
クラウドサービスが普及し重要な社会インフラになるとともにその設定ミスによるトラブルが増えています。このガイドブックは、「クラウドサービス利用・提供における適切な設定のためのガイドライン」の内容をわかりやすく解説したもので、クラウドサービスを利用する企業等を主なターゲットにしておりクラウドの設定ミス防止に役立ちます。
クラウドガイド.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月16日
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大学等卒業修了予定者の就職採用活動時期
大学等卒業修了予定者の就職採用活動時期
政府（内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省）において、就職採用活動の日程の遵守や学業への配慮などについての理解協力を要請する「2025（令和７）年度卒業修了予定者等の就職採用活動に関する要請等について」をとりまとめています。
採用活動日程ポイント.pdf
政府（内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省）において、就職採用活動の日程の遵守や学業への配慮などについての理解協力を要請する「2025（令和７）年度卒業修了予定者等の就職採用活動に関する要請等について」をとりまとめています。
採用活動日程ポイント.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月05日
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消費生活のキホン（研修マニュアル）
消費生活のキホン（研修マニュアル）
従業員への消費者教育研修の効果としては、従業員個人の生活の安定向上、企業価値向上に資する人材の育成などが期待されています。そのような背景があるなか消費者庁から３本の教材が公表されました。
消費生活の基本.pdf
従業員への消費者教育研修の効果としては、従業員個人の生活の安定向上、企業価値向上に資する人材の育成などが期待されています。そのような背景があるなか消費者庁から３本の教材が公表されました。
消費生活の基本.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月03日
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医師等の時間外労働の上限規制
医師等の時間外労働の上限規制
特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※Ａ水準･連携Ｂ水準では年960時間）となります。時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２〜6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されません。時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されません。医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがあります。
別添_医師の研鑽解説資料.pdf
特別条項付き36協定を締結する場合の年間の時間外・休日労働の上限が最大1860時間（※Ａ水準･連携Ｂ水準では年960時間）となります。時間外労働と休日労働の合計について、月100時間未満、２〜6ヶ月平均80時間以内とする規制が適用されません。時間外労働が月45時間を超えることができるのは年６ヶ月までとする規制は適用されません。医療法等に追加的健康確保措置に関する定めがあります。
別添_医師の研鑽解説資料.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月28日
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賃金引上げ支援情報を24年4月版に更新
賃金引上げ支援情報を24年4月版に更新
厚生労働省は、最低賃金の引上げにより影響を受ける中小企業に対する支援事業を実施しており、その内容についてHPで紹介しており、企業が最低賃金の引上げに向けて活用できる「賃金引上げに関する支援情報」を2024年４月時点のものに更新しています。
賃金引上げ支援情報.pdf
厚生労働省は、最低賃金の引上げにより影響を受ける中小企業に対する支援事業を実施しており、その内容についてHPで紹介しており、企業が最低賃金の引上げに向けて活用できる「賃金引上げに関する支援情報」を2024年４月時点のものに更新しています。
賃金引上げ支援情報.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月24日
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不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
社員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がっています。こうした取組は、離職の防止、社員の安心感やモチベーションの向上、新たな人材をひきつけることなどにつながり、企業にとっても大きなメリットがあります。
不妊治療職場マニュアル.pdf
社員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がっています。こうした取組は、離職の防止、社員の安心感やモチベーションの向上、新たな人材をひきつけることなどにつながり、企業にとっても大きなメリットがあります。
不妊治療職場マニュアル.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月19日
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