令和６年度の年金額の改定
年金額は、物価や賃金の変動に応じて毎年度改定を行う仕組みとなっており、物価変動率が名目賃金変動率を上回る場合は、支え手である現役世代の負担能力に応じた給付とする観点から、名目賃金変動率を用いて改定されます。この結果、令和６年度の年金額は、前年度から＋２.７％のプラス改定となります。


R6年金a.pdf
R6年金b.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000191631_00018.html

自然災害時の労働法令
自然災害が発生した場合、事業運営に関する労働基準法や労働契約法の取扱いについて、厚生労働省がQ&A形式でまとめています。

自然災害時の労働法令(1).pdf

募集時などに明示すべき労働条件
2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件に次の事項がが追加されます。
�@ 従事すべき業務の変更の範囲 ※
�A 就業場所の変更の範囲 ※
�B 有期労働契約を更新する場合の基準

求人の労働条件明示.pdf
労働条件通知書R6.pdf
労働条件明示のQ＆A.pdf

石川県内の最低賃金
石川県最低賃金(全ての労働者に適用)が令和5年10月8日から、特定最低賃金(特定の産業で働く基幹的労働者に適用)が令和5年12月31日から、改正され発効しています。最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的なものに限られます。

BRNB42200A39AD8_004983.pdf

困難な問題を抱える女性への支援
悪質ホストクラブ等の困難な問題を抱える若年女性に対する支援の必要性が増しています。これまで婦人保護事業として支援が行われてきましたが、借金の返済、ホストの追跡、居住先等、若年女性が抱える問題は多様化・複雑化・複合化しており、また、昨今の新型コロナウイルス感染症による影響を受けて、支援を必要とする女性は増加しています。

000941620.pdf

000778890.pdf

冬季の省エネ節電メニュー
今冬の電力需給は安定供給に最低限必要な予備率3％以上を確保しているものの、発電所のトラブル等によっては厳しい状況となる可能性があるといわれ、経済活動に支障のない範囲において省エネ・節電に取り組むよう呼びかけられています。

setsudenmenu_jigyosha02.pdf
20231031006-8.pdf
leaflet_katei.pdf

年次有給休暇の計画的付与
年次有給休暇の計画的付与制度の導入によって休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定した行動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

年末年始有給休暇.pdf

ハラスメント撲滅月間
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。

ハラスメント撲滅月間.pdf
ハラスメント対策義務.pdf

スキルアップ支援策
11月は人材開発支援月間です。厚生労働省から働く人のスキルアップやキャリア形成をしていくための支援策が用意されていますのでご活用ください。

スキルアップ支援策.pdf

人材開発支援策
人材開発に取り組む事業主・事業主団体を支援するため、厚生労働省からさまざまな支援策が用意されています。従業員のキャリアアップを図る際は活用をご検討ください。

人材開発支援策.pdf