「生理」に理解ある職場環境
女性が生理による不快な症状が強い場合には休暇を取得できますが、上司や同僚を気にして休暇の申出がしづらい方がいるなど、適切な対応のできる職場環境づくりを考えることも必要です。

生理日就業困難女性.pdf

フリーランス・事業者間取引適正化等法
フリーランスを含む多様な働き方をそれぞれのニーズに応じて柔軟に選択できる環境を整備することが重要となる一方で、フリーランスが取引先との関係で様々な問題・トラブルを経験していることが顕著になっています。フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、�@フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化 と�Aフリーランスの方の就業環境の整備を図ることを目的として新しい法律ができています。

flreafletA.pdf

アルコール検知器を用いた酒気帯び確認
令和５年１２月から、安全運転管理者に対し、アルコール検知器を用いて運転者の酒気帯びの有無の確認を行うこと並びにその内容を記録して１年間保存すること及びアルコール検知器を常時有効に保持することを義務付ける規定が設けられました。

飲酒運転防止.pdf

配偶者手当の見直し〜いわゆる「年収の壁」対策
女性の就業が進むなど社会の実情が大きく変化している中で、配偶者の収入要件がある「配偶者手当」については、税制・社会保障制度とともに、女性パートタイム労働者の就業調整の要因となっていると指摘されています。

配偶者手当見直し.pdf
配偶者手当の検討.pdf

社会保険適用拡大
令和６年10月より短時間労働者の社会保険適用拡大が実施されます。

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11月は「過労死等防止啓発月間」です
仕事は本来やりがいや生き甲斐をを生み出し、人生を豊かにしてくれるもの。だからこそ、働き過ぎやストレスで心や体の健康を損なうのは絶対にあってはならないことです。すべての人が健康で、毎日イキイキと働き続けられる社会へ向け、みんなで一緒に考えてみませんか。

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心理的負荷による精神障害の労災認定基準
精神障害・自殺事案については、2011（平成23）年に策定された「心理的負荷による精神障害の認定基準について」に基づき労災認定が行われていました。このたび、近年の社会情勢の変化や労災請求件数の増加等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、2023（令和5）年7月に報告書が取りまとめられたことを受け、認定基準の改正が行われました。

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石川県最低賃金933円
最低賃金より低い賃金で労働者を使用することはできません。
●最低賃金は、パート・アルバイト等雇用形態に関係なく適用されます。
●また、労使が最低賃金未満で働くことに合意していたとしても無効となり、適用される最低賃金額で労働契約したものとみなされます。

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労働保険未手続事業一掃強化期間
労働保険は、原則として労働者を一人でも使用している事業は適用事業となり、その事業主は保険関係成立手続を行う必要があります。相当数の未手続事業が存在することから、11月1日から全国において集中的な広報活動を展開し、未手続事業対策に取り組むことになっています。

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9月は「職場の健康診断実施強化月間」
健康診断の実施、有所見者に対する医師からの意見聴取、医師の意見を勘案した必要な事後措置の実施は、全て労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。事業場の規模にかかわらず、労働者の健康管理を適切に講ずるため、事後措置の実施まで徹底することが求められます。

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