フリーランス労働環境ガイドライン
多様な働き方の一つとしてだけでなく、ギグ・エコノミーの拡大による経験ある高齢者の雇用の拡大、健康寿命の延伸、社会保障の支え手・働き手の増加などの観点からも、近年、「フリーランス」に注目が集まっています。フリーランスとして安心して働ける環境の整備に向けた取組として、「フリーランスと事業者が取引をする際に、法律をふまえると、どのような点に気をつけるべきか」を整理したガイドラインが作成されています。

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算定基礎届の記入・提出ガイドブック
健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、７月１日現在で使用しているすべての被保険者に４〜６月に支払った賃金を「算定基礎届」によって届出をし、この内容に基づき、毎年１回標準報酬月額を決定します。これを定時決定といいます。 「算定基礎届」により決定された標準報酬月額は、原則１年間（９月から翌年８月まで）の各月に適用され、保険料の計算や将来受け取る年金額等の計算の基礎となります。

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中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
情報セキュリティ対策に取り組む際の(1)経営者が認識し実施すべき指針、（2）社内において対策を実践する際の手順や手法、をまとめたものです。新型コロナウイルス感染防止策によるテレワークの普及やDX 推進の両輪としての情報セキュリティ対策といった社会動向の変化などを踏まえ、具体的な対応策を盛り込むための改訂が行なわれています。

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生産性向上ヒント集
生産性を高めながら労働時間の削減や事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げ等に取り組む中小企業事業者等を対象に助成を行う「働き方改革推進支援助成金」・「業務改善助成金」の紹介をしています。また、本助成金の活用により、業務の効率化や働き方の見直しなどを実施して生産性向上を実現し、労働時間の削減や、賃金の引上げなどを行った事例を掲載しています。特に、助成金活用の背景やポイント、取組後の変化などを分かりやすくまとめています。

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プライバシーガバナンスガイドブック
サイバー空間（仮想空間）とフィジカル空間（現実空間）が高度に融合された人間中心の社会であるSociety5.0 の実現に向けて、企業は、データの利活用によるイノベーションを創出し、製品・サービス等の高度化を通じて、経済成長と社会課題の解決を進める中心的な役割を担い、パーソナルデータ1を利活用する分野においては、イノベーションの創出による社会課題の解決等へ期待が寄せられる一方で、プライバシーに対する配慮への要請も高まっています。

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裁量労働制改正省令等のリーフレット公開
　厚生労働省は、2024年４月施行の労基法施行規則で、専門型裁量労働制の労使協定事項に、労働者同意や同意撤回を追加すること、企画型についても同意撤回や賃金・評価制度の変更等を労使委員会の説明事項に追加すること等について、リーフレット「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」を公開しています。

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雇用労働総合政策パッケージ
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージの一体的な取組を通じて、経済変化に柔軟で、個人の多様な選択を支える「しなやかな労働市場」を実現し、人材の活性化と生産性の向上を通じた賃金上昇のサイクルを目指すとしています。

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雇用労働総合政策パッケージB.pdf

労働条件明示ルールが変更
2024年4月から、全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」についても明示が必要になります。有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限(有期労働契約の通算契約期間または更新回数の上限)の有無と内容の明示が必要になります。

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賃金引上げ支援施策
最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策として次の紹介があります
１．賃金引上げに関する支援
２．生産性向上に関する支援
３．下請取引の改善・新たな取引先の開拓に関する支援
４．資金繰りに関する支援
５．その他、雇用（人材育成）に関する支援

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ハラスメント対策の義務
職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。

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