６５歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者の活用促進のため、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成されます。

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人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。

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令和４年度65歳超雇用推進助成金
本助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。

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令和４年６月までの雇用調整助成金の特例措置等
判定基礎期間の初日が令和４年４月１日以降の休業等について業況特例の申請を行う全ての事業主は、申請の都度、業況の確認を行いますので、売上等の生産指標の提出が必要になります。その際、提出する生産指標は、最新の数値を用いて判断することになります（原則として生産指標を変更することはできません。）。

雇調金特例R0406延長.pdf

中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。“返済不要” の助成金を活用して “労働環境等の改善”に取り組むことができます。

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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させた事業主に対して助成されます。

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キャリアアップ助成金
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。令和４年４月以降、制度の見直しが予定されています。

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業務改善助成金特例コース
　新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金（事業場で最も低い賃金）を30円以上引き上げ、これから設備投資等を行う場合に、対象経費の範囲を特例的に拡大し､その費用の一部を助成するものです。
　賃金引き上げ額が30円に満たない場合でも、申請時までに遡って追加の引き上げを行い、当該差額が支払われた場合は、当該要件に該当するものと取り扱われます。（申請期限：令和4年3月31日まで）

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令和４年３月までの雇用調整助成金の特例措置等
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年12月31日を期限に雇用調整助成金の特例措置を講じられていましたが、この特例措置は令和４年３月31日まで以下の通りとなります。

雇調金R0403特例延長.pdf

事業復活支援金
中小法人･個人事業者のため、コロナの影響を受けた事業の継続･回復を支援するものです。

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