両立支援等助成金(令和８年度)
仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりのための取り組みを行った事業主の皆さまを支援する制度です。

両立支援等助成金2026手引き.pdf

令和8年度65歳超雇用推進助成金
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現する事業主に対して助成するものです。

60歳超雇用推進助成金.pdf

障害者雇用納付金関係助成金
障害者の雇入れや雇用の継続を行うために必要となる施設・設備の整備や福祉の増進、雇用管理の整備や援助、能力開発等の措置を行う事業主の経済的負担の調整を図るため支給されています。

障害者雇用納付金の助成金.pdf

助成金ガイドブック
複雑で難解なイメージのある助成金をできるだけ平易な言葉で分かりやすく解説したガイドブックです。2026年度のポイントとしては、企業の持続的な成長に不可欠な「人材の定着・育成」と「賃上げ・処遇改善」を後押しする助成金に注目が集まっています。PDFからダウンロードしてご利用ください。

joseikin_guidebook_2026.pdf

中東情勢雇用調整助成金
中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った休業手当等に対して雇用調整助成金による助成が受けられます。

中東情勢雇調金.pdf

外国人労働者就労環境整備助成コース
人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成するものです。｢外国人労働者離職率｣に係る目標を達成し、外国人雇用状況届出（労働施策総合推進法）を適正に届け出ている必要があります。

外国人労働者就労環境整備助成コース.pdf

令和８年度エイジフレンドリー補助金
高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や専門家による指導など経費の一部が補助されます。高年齢労働者の雇用状況や対策取組の計画を審査して、効果が期待できるものに補助金が支給されます。
次のいずれも満たす中小企業事業者が対象です。
・１年以上事業を実施していること
・役員を除き、自社の労災保険適用の高年齢労働者（60歳以上）が常時１名以上就労していること

エイジフレンドリー補助金.pdf

キャリアアップ助成金「正社員化コース」
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に正社員転換した場合に、事業主に対して助成を行う制度です。（有期雇用労働者等とは有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します。）

キャリアアップ正社員化.pdf

働き方改革推進支援助成金申請パンフレット
令和８年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が4/13より開始されました。労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働き方改革の推進に取り組む事業者を支援する制度です。生産性向上に資する設備導入や業務効率化の取組等に対して助成が行われます。

https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001690125.pdf

特定求職者雇用開発助成金の見直し
特定求職者雇用開発助成金の高年齢者の要件が見直され、令和８年５月１日以降は、ハローワーク等において就労に向けた個別支援を受けている高年齢者（60歳以上）の方が特定求職者雇用開発助成金の対象労働者となります。

特定求職者雇用開発助成金.pdf