令和８年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が4/13より開始されました。労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働き方改革の推進に取り組む事業者を支援する制度です。生産性向上に資する設備導入や業務効率化の取組等に対して助成が行われます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001690125.pdf
働き方改革推進支援助成金申請パンフレット
働き方改革推進支援助成金申請パンフレット
令和８年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が4/13より開始されました。労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働き方改革の推進に取り組む事業者を支援する制度です。生産性向上に資する設備導入や業務効率化の取組等に対して助成が行われます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001690125.pdf
令和８年度「働き方改革推進支援助成金」の申請受付が4/13より開始されました。労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働き方改革の推進に取り組む事業者を支援する制度です。生産性向上に資する設備導入や業務効率化の取組等に対して助成が行われます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001690125.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年04月16日
| 助成金・補助金
特定求職者雇用開発助成金の見直し
特定求職者雇用開発助成金の見直し
特定求職者雇用開発助成金の高年齢者の要件が見直され、令和８年５月１日以降は、ハローワーク等において就労に向けた個別支援を受けている高年齢者（60歳以上）の方が特定求職者雇用開発助成金の対象労働者となります。
特定求職者雇用開発助成金.pdf
特定求職者雇用開発助成金の高年齢者の要件が見直され、令和８年５月１日以降は、ハローワーク等において就労に向けた個別支援を受けている高年齢者（60歳以上）の方が特定求職者雇用開発助成金の対象労働者となります。
特定求職者雇用開発助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年03月16日
| 助成金・補助金
65歳超雇用推進助成金
65歳超雇用推進助成金
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現する事業主に対して助成するものです。
６５歳超雇用パンフ.pdf
65歳超継続雇用促進コース
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成するコースです。
65歳超継続雇用促進コース.pdf
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成するコースです。
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース.pdf
高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業に対して助成するコースです。
高年齢者無期雇用転換コース.pdf
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現する事業主に対して助成するものです。
６５歳超雇用パンフ.pdf
65歳超継続雇用促進コース
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成するコースです。
65歳超継続雇用促進コース.pdf
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成するコースです。
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース.pdf
高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業に対して助成するコースです。
高年齢者無期雇用転換コース.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年02月23日
| 助成金・補助金
賃上げに向けた収益力強化補助金
賃上げに向けた収益力強化補助金
石川県では、賃上げを実施する企業が持続的な賃上げと成長を実現できるよう企業の「稼ぐ力」の強化(生産性向上・収益力強化)を図る取組を支援する、としています。
02_賃上げに向けた収益力強化補助金_チラシ.pdf
石川県では、賃上げを実施する企業が持続的な賃上げと成長を実現できるよう企業の「稼ぐ力」の強化(生産性向上・収益力強化)を図る取組を支援する、としています。
02_賃上げに向けた収益力強化補助金_チラシ.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年02月19日
| 助成金・補助金
特定求職者雇用開発助成金
特定求職者雇用開発助成金
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金（特定求職者雇用開発助成金〜特定就職困難者コース）が支給されます。
260301FAXnews特定求職者.pdf
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金（特定求職者雇用開発助成金〜特定就職困難者コース）が支給されます。
260301FAXnews特定求職者.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年02月14日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
posted by 丹保社労士事務所 at 2026年01月01日
| 助成金・補助金
賃上げ支援の運用見直し
賃上げ支援の運用見直し
石川県の最低賃金引き上げに伴う県支援制度の運用見直しがありました。賃上げ前の賃金時給を984円〜1053円までとし、被災事業者を一部損壊まで対象とするなど、要件を見直すとともに申請期間が2月6日までとされています。
（資料）最低賃金引き上げに伴う賃上げ支援策の運用見直し251226.pdf
石川県の最低賃金引き上げに伴う県支援制度の運用見直しがありました。賃上げ前の賃金時給を984円〜1053円までとし、被災事業者を一部損壊まで対象とするなど、要件を見直すとともに申請期間が2月6日までとされています。
（資料）最低賃金引き上げに伴う賃上げ支援策の運用見直し251226.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年12月27日
| 助成金・補助金
両立支援助成金（出生時両立支援コース子育てパパ支援助成金）
両立支援助成金
（出生時両立支援コース子育てパパ支援助成金）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、実際に育児休業を取得させた場合に受給できます。
両立支援助成金260101C.pdf
（出生時両立支援コース子育てパパ支援助成金）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、実際に育児休業を取得させた場合に受給できます。
両立支援助成金260101C.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年12月03日
| 助成金・補助金
人材確保等支援助成金
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年11月18日
| 助成金・補助金
