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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)
令和2年4月1日から賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年(当面の間は3年)に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主が支援されます。
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働き方支援(適正管理).pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年06月02日 | 助成金・補助金

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)
2020年4月1日から中小企業に時間外労働の上限規制が適用されていますが、このコースは生産性を向上させ労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
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働き方支援(時間短縮).pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年06月01日 | 助成金・補助金

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年4月から、制度の導入が努力義務化されています。このコースは勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
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働き方支援(勤務インタバル).pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年05月31日 | 助成金・補助金

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に受給の可能性があります!
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jyoseikin_2105.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年05月25日 | 助成金・補助金

令和3年度業務改善助成金

令和3年度業務改善助成金
事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ設備投資などを行った場合にその費用の一部が助成されます。
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R030514令和3年度「業務改善助成金」.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年05月19日 | 助成金・補助金

人材確保等支援助成金(テレワークコース)

人材確保等支援助成金(テレワークコース)
良質なテレワークを新規導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象として支援されます。
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R030507人材確保助成金テレワーク.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年05月07日 | 助成金・補助金

雇用調整助成金特例(R3年5〜6月)

雇用調整助成金特例(R3年5〜6月)
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和3年4月30日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じられていましたが、一部内容を変更しこの特例措置を6月30日まで延長されます。
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雇調金R0305特例.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年05月01日 | 助成金・補助金

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)
女性労働者の能力の発揮および雇用の安定に資するため、女性の活躍に関する目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む事業主、および当該取組の結果当該目標を達成した事業主に対して助成されます
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jyoseikin2104.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年04月21日 | 助成金・補助金

両立支援等助成金「子育てパパ支援助成金」

両立支援等助成金「子育てパパ支援助成金」
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた事業主に対して助成されます。
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jyoseikin2103.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年03月18日 | 助成金・補助金

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成されます。
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jyoseikin_2102.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月19日 | 助成金・補助金