この助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたもので、Ⅰ～Ⅲの３つのコースがあります。
６５歳超雇用推進助成金.pdf
65歳超継続雇用促進コース
65歳超継続雇用促進コース.pdf
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース.pdf
高年齢者無期雇用転換コース
高年齢者無期雇用転換コース.pdf
６５歳超雇用推進助成金
６５歳超雇用推進助成金
この助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたもので、Ⅰ～Ⅲの３つのコースがあります。
６５歳超雇用推進助成金.pdf
65歳超継続雇用促進コース
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高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース.pdf
高年齢者無期雇用転換コース
高年齢者無期雇用転換コース.pdf
この助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としたもので、Ⅰ～Ⅲの３つのコースがあります。
６５歳超雇用推進助成金.pdf
65歳超継続雇用促進コース
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高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
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高年齢者無期雇用転換コース
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年12月31日
| 助成金・補助金
業務改善助成金
業務改善助成金
『業務改善助成金』は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、その費用の一部が助成されます。（申請期限：令和３年１月２９日）
パンフ業務改善助成金.pdf
『業務改善助成金』は、生産性を向上させ、「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引上げを図る中小企業・小規模事業者を支援する助成金です。事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、その費用の一部が助成されます。（申請期限：令和３年１月２９日）
パンフ業務改善助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年12月19日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金
両立支援等助成金
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるために、ぜひこの助成金をご活用ください。職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のために、以下の取組が支援されます。
両立支援等助成金.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/000696083.pdf
出生時両立支援コース
出生時両立支援コース.pdf
介護離職防止支援コース
介護離職防止支援コース.pdf
育児休業等支援コース
育児休業等支援コース.pdf
再雇用者評価処遇コース
再雇用者評価処遇コース.pdf
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるために、ぜひこの助成金をご活用ください。職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のために、以下の取組が支援されます。
両立支援等助成金.pdf
https://www.mhlw.go.jp/content/000696083.pdf
出生時両立支援コース
出生時両立支援コース.pdf
介護離職防止支援コース
介護離職防止支援コース.pdf
育児休業等支援コース
育児休業等支援コース.pdf
再雇用者評価処遇コース
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年11月30日
| 助成金・補助金
人材確保等支援助成金
人材確保等支援助成金
人材の確保・定着に向けた「魅力ある職場づくり」に取り組む事業主の皆さまが対象の助成金です。厚生労働省では事業主に向けてさまざまなタイプの「人材確保等支援助成金」を提供しています。これらの助成金を受ける際は、都道府県労働局に計画書を提出し認定を受けた上で、各コースが規定する要件を満たす必要があります。要件の詳細や申請先などについては、最寄りの都道府県労働局 職業安定部職業対策課（助成金センター）までお問い合わせください。
人材確保等支援助成金.pdf
雇用管理制度助成コース
雇用管理制度助成コース.pdf
介護福祉機器助成コース
介護福祉機器助成コース.pdf
介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
介護・保育労働者雇用管理制度助成コース.pdf
人事評価改善等助成コース
人事評価改善等助成コース.pdf
設備改善等支援コース
設備改善等支援コース.pdf
働き方改革支援コース
働き方改革支援コース.pdf
雇用管理制度助成コース（建設分野）
雇用管理制度助成コース（建設分野）.pdf
外国人労働者就労環境整備助成コース
外国人労働者就労環境整備助成コース.pdf
人材の確保・定着に向けた「魅力ある職場づくり」に取り組む事業主の皆さまが対象の助成金です。厚生労働省では事業主に向けてさまざまなタイプの「人材確保等支援助成金」を提供しています。これらの助成金を受ける際は、都道府県労働局に計画書を提出し認定を受けた上で、各コースが規定する要件を満たす必要があります。要件の詳細や申請先などについては、最寄りの都道府県労働局 職業安定部職業対策課（助成金センター）までお問い合わせください。
人材確保等支援助成金.pdf
雇用管理制度助成コース
雇用管理制度助成コース.pdf
介護福祉機器助成コース
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介護・保育労働者雇用管理制度助成コース
介護・保育労働者雇用管理制度助成コース.pdf
人事評価改善等助成コース
人事評価改善等助成コース.pdf
設備改善等支援コース
設備改善等支援コース.pdf
働き方改革支援コース
働き方改革支援コース.pdf
雇用管理制度助成コース（建設分野）
雇用管理制度助成コース（建設分野）.pdf
外国人労働者就労環境整備助成コース
外国人労働者就労環境整備助成コース.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年11月20日
| 助成金・補助金
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
人材確保等支援助成金
（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。
jyoseikin_2011.pdf
（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。
jyoseikin_2011.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年11月19日
| 助成金・補助金
心の健康づくり助成金
心の健康づくり助成金
事業者の方が各都道府県の産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言・支援を受けて、心の健康づくり計画を作成し、計画を踏まえメンタルヘルス対策を実施した場合に、事業者が費用の助成を受けることができる制度です。 職場におけるメンタルヘルス対策のために、是非ご活用ください。
心の健康づくり助成金R2.pdf
事業者の方が各都道府県の産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言・支援を受けて、心の健康づくり計画を作成し、計画を踏まえメンタルヘルス対策を実施した場合に、事業者が費用の助成を受けることができる制度です。 職場におけるメンタルヘルス対策のために、是非ご活用ください。
心の健康づくり助成金R2.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年11月11日
| 助成金・補助金
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により長期の不安定雇用を繰り返す方を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れた場合、賃金の一部が助成されます。
受給内容：1人当たり２５万円×２期（３０万円×２期）
※（ ）内は中小企業事業主に対する助成額
※雇入れ日から起算した最初の６カ月を第１期、以後の６カ月を第２期と区分し、それぞれの区分で一定額を支給します。
jyoseikin_2010.pdf
就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により長期の不安定雇用を繰り返す方を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れた場合、賃金の一部が助成されます。
受給内容：1人当たり２５万円×２期（３０万円×２期）
※（ ）内は中小企業事業主に対する助成額
※雇入れ日から起算した最初の６カ月を第１期、以後の６カ月を第２期と区分し、それぞれの区分で一定額を支給します。
jyoseikin_2010.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年10月28日
| 助成金・補助金
治療と仕事の両立支援助成金
治療と仕事の両立支援助成金
病気になっても働き続けられる会社を応援します！事業者の方が労働者の傷病の特性に応じた治療と仕事の両立支援制度を導入または適用した場合に事業者が費用の助成を受けることができる制度です。
治療と仕事の両立支援助成金.pdf
病気になっても働き続けられる会社を応援します！事業者の方が労働者の傷病の特性に応じた治療と仕事の両立支援制度を導入または適用した場合に事業者が費用の助成を受けることができる制度です。
治療と仕事の両立支援助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年10月12日
| 助成金・補助金
能美市新規採用者確保支援事業補助金
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年10月04日
| 助成金・補助金