心の健康づくり助成金
事業者の方が各都道府県の産業保健総合支援センターのメンタルヘルス対策促進員の助言・支援を受けて、心の健康づくり計画を作成し、計画を踏まえメンタルヘルス対策を実施した場合に、事業者が費用の助成を受けることができる制度です。 職場におけるメンタルヘルス対策のために、是非ご活用ください。

心の健康づくり助成金R2.pdf

特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
就職氷河期に就職の機会を逃したこと等により長期の不安定雇用を繰り返す方を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れた場合、賃金の一部が助成されます。
受給内容：1人当たり２５万円×２期（３０万円×２期）
※（ ）内は中小企業事業主に対する助成額
※雇入れ日から起算した最初の６カ月を第１期、以後の６カ月を第２期と区分し、それぞれの区分で一定額を支給します。

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治療と仕事の両立支援助成金
病気になっても働き続けられる会社を応援します！事業者の方が労働者の傷病の特性に応じた治療と仕事の両立支援制度を導入または適用した場合に事業者が費用の助成を受けることができる制度です。

治療と仕事の両立支援助成金.pdf

能美市新規採用者確保支援事業補助金
新型コロナウイルス感染症の影響により企業活動が停滞するなか、雇用の維持を図るために令和3年4月に新規学卒者を正規雇用する事業者を支援します。

能美採用支援補助.pdf

感染拡大防止対策支援金
事業者が営業継続・再開に向け導入する感染拡大防止のための取り組みを支援いたします。令和2年4月21日以降に事業開始（契約・発注）した取り組みで、感染拡大防止策として、飛沫感染防止のための資材等を新たに導入するために必要な経費（消費税抜）が補助対象です。

感染拡大防止対策支援金チラシ.pdf

トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験、技能、知識の不足などにより就職が困難な求職者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、試行的に雇用する事業主に対して賃金の一部が助成されます。

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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して助成されます。

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働き方改革推進支援助成金コロナ対策勤務間インタバルコース
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年４月から、制度の導入が努力義務化されています。このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

働き方改革助成勤務間インタバル導入コース.pdf

働き方改革推進支援助成金(第2弾)コロナ対策テレワークコース
新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークの新規導入に取り組む中小企業事業主を支援！２次募集を開始します！！
対象事業主：新型コロナウイルス感染症対策としてテレワークを新規（※）で導入する中小企業事業主
対象の取組：テレワーク用通信機器（※）の導入・運用、就業規則・労使協定等の作成・変更 等
対象支給額： 補助率：１／２、１企業当たりの上限額：100万円

働き方改革助成コロナ対策テレワーク.pdf

雇用調整助成金等の申請期限を延長
雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金の支給申請について、通常は、判定基礎期間の末日の翌日から起算して２か月以内に支給申請を行う必要がありますが、令和２年１月24日（※）から６月30日までに判定基礎期間の初日がある休業等については、令和２年９月30日まで申請ができるようになりました。
（※）緊急雇用安定助成金については、令和２年４月１日

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