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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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人材開発支援助成金 人材開発支援助成金 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)

助成金を活用して “労働環境等の改善”に取り組むことができます
人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
有期契約労働者等に対する職業訓練を実施する場合に、受給の可能性があります!
jyoseikin_1810.jpg
jyoseikin_1810.pdf
受給できる事業主
次のいずれにも該当する雇用保険の適用事業所の事業主
【1】都道府県労働局長の受給資格認定を受けた職業訓練計画に基づき、有期契約労働者等(※)に対し以下の訓練を実施すること
   @一般職業訓練(OFF−JT)(育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練を含む)
   A有期実習型訓練(OFF−JTとOJTを組み合わせた職業訓練)
   B中小企業等担い手育成訓練(業界団体を活用したOFF−JTとOJTを組み合わせた職業訓練)
【2】訓練時間内の対象労働者に賃金を支払うこと
【3】次の全ての書類を整備していること
   @対象労働者に係る職業訓練等の実施状況を明らかにする書類
   A職業訓練等に要する経費等の負担状況を明らかにする書類
   B対象労働者に対する賃金の支払状況を明らかにする書類
【4】職業訓練計画実施期間開始日の前日から起算して過去6ヵ月前の日から支給申請書の提出日までの間 に、事業主の都合による離職、または一定の割合を超えた特定受給資格者となる離職者がいないこと
【5】実施するそれぞれの訓練区分に応じた訓練計画届を作成し、管轄労働局長の認定を受けること
(※)有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等、いわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無機雇用労働者を含む)


posted by 丹保社労士事務所 at 2018年10月20日 | 助成金・補助金

中小企業等担い手育成支援事業

業界が主体となって、労働者を新たに採用した中小企業に対し、技能修得のための訓練(3年以内の雇用型訓練)
の実施を支援することにより、中小企業における実務経験や公的資格を身につけた人材の育成・確保を促進、さらに、この雇用型訓練を受けた者が訓練を修了するなど一定の要件に該当する場合には訓練時間に応じて、Off-JT、OJTの賃金助成を行う。
中小企業担い手育成事業.jpg
中小企業担い手育成事業概要.pdf
中小企業担い手育成人材開発支援助成金(平成30年度 ).pdf
中小企業担い手育成(一般職業訓練、有期実習型訓練、中小企業等担い手育成訓練).pdf
中小企業担い手育成(特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース).pdf
中小企業担い手育成有期実習型訓練のご案内.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2018年06月19日 | 助成金・補助金

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として雇い入れる事業主に対して、対象労働者に支払われた賃金の一部に相当する額として、支給対象期(6か月)ごとに助成金が支給されます。
特定求職者雇用開発助成金2017.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年11月01日 | 助成金・補助金

産業保健関係助成金

産業保健関係助成金
ストレスチェック助成金のほか職場環境改善計画助成金・小規模事業場産業医活動助成金・心の健康づくり計画助成金など、メニューが拡充
産業保健関係助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年10月19日 | 助成金・補助金

人事評価改善等助成金

人事評価改善等助成金
「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としたものです。
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)が支給されます。さらに、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上(P3)、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)が支給されます。
人事評価改善等助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年06月20日 | 助成金・補助金

両立支援等助成金

両立支援等助成金
従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための取組を実施した事業主等に対して支給する助成金は、次の5種類があります。
@出生時両立支援コース
A介護離職防止支援コース
B育児休業等支援コース
C再雇用者評価処遇コース
D事業所内保育施設コース
女性の活躍推進に取り組む事業主への支援として、下記の助成金があります。
E女性活躍加速化コース
両立支援助成金h29手引.pdf
29両立支援助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年06月07日 | 助成金・補助金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金(h29.4.1)
「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年05月12日 | 助成金・補助金

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金
人材開発支援助成金は、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合や人材育成制度を導入し労働者に適用した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
人材開発支援助成金パンフ.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年05月10日 | 助成金・補助金

人材開発支援助成金(制度導入助成)

人材開発支援助成金(制度導入助成)
人材開発支援助成金(制度導入助成)は、事業主または事業主団体等が継続して人材育成に取り組むために、以下のいずれかの人材育成制度を新たに導入し、その制度に基づき被保険者に実施した場合に、一定額を助成する制度です。
人材開発制度活用マニュアル.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年05月09日 | 助成金・補助金

職場定着支援助成金

職場定着支援助成金(個別企業助成コース)
雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。また、介護事業主が介護福祉機器等を導入した場合や、保育分野および介護分野における人材不足を解消するため、保育事業主や介護事業主が保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備などを通じて、労働者の離職率の低下に取り組んだ場合も助成の対象となります。
職場定着支援(個別).pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2017年03月01日 | 助成金・補助金