石川県では、従業員の賃上げを行うとともに、生産性向上に資する従業員のスキルアップ研修などのソフト事業を行う際にその経費の一部を助成する「石川県賃上げ環境整備助成金」及び、より厳しい経営状況にある被災した小規模事業者の従業員の賃上げに伴う支援金を支給する「石川県被災小規模事業者賃上げ支援金」を実施する「石川県賃上げ緊急支援事業により、県内中小企業等の事業継続を支援しています。
4.案内.pdf
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gyoumukaizenntirashi.pdf
賃金引上げ支援.pdf
石川県賃上げ環境整備助成金
石川県賃上げ環境整備助成金
石川県では、従業員の賃上げを行うとともに、生産性向上に資する従業員のスキルアップ研修などのソフト事業を行う際にその経費の一部を助成する「石川県賃上げ環境整備助成金」及び、より厳しい経営状況にある被災した小規模事業者の従業員の賃上げに伴う支援金を支給する「石川県被災小規模事業者賃上げ支援金」を実施する「石川県賃上げ緊急支援事業により、県内中小企業等の事業継続を支援しています。
4.案内.pdf
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賃金引上げ支援.pdf
石川県では、従業員の賃上げを行うとともに、生産性向上に資する従業員のスキルアップ研修などのソフト事業を行う際にその経費の一部を助成する「石川県賃上げ環境整備助成金」及び、より厳しい経営状況にある被災した小規模事業者の従業員の賃上げに伴う支援金を支給する「石川県被災小規模事業者賃上げ支援金」を実施する「石川県賃上げ緊急支援事業により、県内中小企業等の事業継続を支援しています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年10月04日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます
jyoseikin202510.pdf
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年09月26日
| 助成金・補助金
雇用調整助成金ガイドブック250801
雇用調整助成金ガイドブック250801
このガイドブックは、令和７年４月１日以降に実施された雇用調整（休業・教育訓練・出向）に係る雇用調整助成金の支給要件や助成額、申請方法等について記載されたものです。 令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により実施した雇用調整（休業・教育訓練・出向）についての支給要件等は、特例用ガイドブックを参照してください。
20250401.pdf
このガイドブックは、令和７年４月１日以降に実施された雇用調整（休業・教育訓練・出向）に係る雇用調整助成金の支給要件や助成額、申請方法等について記載されたものです。 令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により実施した雇用調整（休業・教育訓練・出向）についての支給要件等は、特例用ガイドブックを参照してください。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年09月24日
| 助成金・補助金
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）
人材開発支援助成金
（事業展開等リスキリング支援コース）
新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用する労働者に対して新たな分野で必要となる知識および技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。
20250901助成金.pdf
（事業展開等リスキリング支援コース）
新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用する労働者に対して新たな分野で必要となる知識および技能を習得させるための訓練を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年08月21日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月25日
| 助成金・補助金
くるみん助成金
くるみん助成金
子ども・子育て支援法に基づき、労働者に係る育児休業等の取得を促進するなど、子ども・子育て支援に積極的に取り組み、次世代育成支援対策推進法に基づく、プラチナくるみん認定やくるみん認定等を取得している中小企業に対して、令和３年10月1日から令和９年３月31日までの措置として助成金が支給されています。
2507_くるみん助成金.pdf
子ども・子育て支援法に基づき、労働者に係る育児休業等の取得を促進するなど、子ども・子育て支援に積極的に取り組み、次世代育成支援対策推進法に基づく、プラチナくるみん認定やくるみん認定等を取得している中小企業に対して、令和３年10月1日から令和９年３月31日までの措置として助成金が支給されています。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月22日
| 助成金・補助金
「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮年休促進支援コース
「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮年休促進支援コース
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮年休促進支援コースは、生産性を向上させ、労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
働き方改革１.pdf
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮年休促進支援コースは、生産性を向上させ、労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
働き方改革１.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月15日
| 助成金・補助金
「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コース
「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コース
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることにより、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年４月から、制度の導入が努力義務化されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コースコースは、生産性を向上させ、勤務間インターバルの導入に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
働き方改革2.pdf
「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることにより、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成31年４月から、制度の導入が努力義務化されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コースコースは、生産性を向上させ、勤務間インターバルの導入に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月14日
| 助成金・補助金
「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コース
「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コース
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースでは、事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取組を実施した場合に、重点的に助成金を支給します。
働き方改革3.pdf
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースでは、事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取組を実施した場合に、重点的に助成金を支給します。
働き方改革3.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月13日
| 助成金・補助金
助成金ガイドブック2025
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月07日
| 助成金・補助金