「人材開発支援助成金」説明会
人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して計画に沿って訓練を実施した場合や、教育訓練休暇等の制度を導入しその制度を労働者に適用した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

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両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）
労働者に介護休業を取得させた場合または介護のための両立支援制度を利用させた場合に助成されます。

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人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練への支援、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施する事業主に対し賃金および訓練経費の一部が助成されます。

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キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース
年収の壁対策として、2023年10月からキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が始まりました。労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に、年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円が助成されます。支給申請の事務手続きも簡単になっています。

キャリアアップ社保加入.pdf

雇用調整助成金の支給額算定方法
雇用調整助成金は、前年度の雇用保険料の算定基礎となった賃金総額を用いて1日あたりの助成額単価を算定する方法（平均賃金方式）等により支給額を算定してきましたが、その平均賃金方式を令和６年１月から廃止し、実際に支払った休業手当等の総額を用いた算定方法（実費方式）に一本化されます。

雇調金算定額.pdf

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させた事業主に対して助成されます。

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最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています
業務改善助成金やキャリアアップ助成金などの助成金と事業再構築補助金やものづくり補助金･IT導入補助金などの補助金を組み合わせてご利用頂くことも可能です。賃金引き上げに向けて是非ご利用ください。
※同一の補助対象（設備等）に対する重複利用は不可

最低賃金支援パンフ.pdf

第４回「アトツギ甲子園」エントリー募集
中小企業庁では、早期の事業承継の実現の観点と、地域経済の担い手の育成の観点から次世代の経営者である後継者の活躍を後押ししており、後継者が既存の経営資源等を活かした新規事業アイデアを競い合うピッチイベントである「アトツギ甲子園」を開催し気運醸成を図っているところ、この度、第４回大会を実施することが決まりエントリーを募集しています。

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令和５年度エイジフレンドリー補助金
エイジフレンドリー補助金は、⾼齢者を含む労働者が安⼼して安全に働くことができるよう、中小企業事業者による高年齢労働者の労働災害防止対策やコラボヘルス等の労働者の健康保持増進のための取組に対して補助を行うものです。「高年齢労働者の労働災害防止コース」では、高年齢労働者が安全に働けるよう、高年齢労働者にとって危険な場所や負担の大きい作業を解消する取組等に対して、補助を行います。「コラボヘルスコース」では、コラボヘルス等の労働者の健康保持増進のための取組に対して、補助を行います。

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令和５年度業務改善助成金(8/31拡充)
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行った中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。

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