良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して、機器等導入助成（１企業あたり支給対象となる経費の50％）、目標達成助成（企業あたり支給対象となる経費の15％ <賃金要件を満たす場合25％>）が助成されます。
人材確保テレワーク.pdf
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して、機器等導入助成（１企業あたり支給対象となる経費の50％）、目標達成助成（企業あたり支給対象となる経費の15％ <賃金要件を満たす場合25％>）が助成されます。
人材確保テレワーク.pdf
良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して、機器等導入助成（１企業あたり支給対象となる経費の50％）、目標達成助成（企業あたり支給対象となる経費の15％ <賃金要件を満たす場合25％>）が助成されます。
人材確保テレワーク.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月25日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます。
jyoseikin_2405_両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）.pdf
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます。
jyoseikin_2405_両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年05月17日
| 助成金・補助金
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
職業経験、技能、知識の不足等により就職が困難な求職者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、試行的に雇用する事業主に対し賃金の一部が助成されます。
jyoseikin_2404_トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）.pdf
職業経験、技能、知識の不足等により就職が困難な求職者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、試行的に雇用する事業主に対し賃金の一部が助成されます。
jyoseikin_2404_トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月18日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
すべて、または一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2403_キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）.pdf
すべて、または一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、昇給させた事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2403_キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月16日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金(令和6年度)
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金R06.pdf
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
キャリアアップ助成金R06.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年04月03日
| 助成金・補助金
高年齢労働者処遇改善促進助成金
高年齢労働者処遇改善促進助成金
６０歳から６４歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2402_高年齢労働者処遇改善促進助成金.pdf
６０歳から６４歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2402_高年齢労働者処遇改善促進助成金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年02月16日
| 助成金・補助金
小規模事業者持続化補助金（災害支援枠）
小規模事業者持続化補助金（災害支援枠）
令和６年能登半島地震により被害を受けた小規模事業者等が行う販路開拓の取組を支援するものです
【補助上限】200万円（直接被害） 100万円（間接被害）
【補 助 率】２／３、定額 （一定の要件を満たす事業者のみ対象）
【補助対象】機械装置購入、店舗改装、広告掲載、展示会出展など
【事業目的】商工会商工会議所の支援を受け取り組む販路開拓を支援
※申請は２月１日（木）より受付開始します。
※１次公募は２月２９日（木）に締め切ります。
小規模持続化災害枠.pdf
令和６年能登半島地震により被害を受けた小規模事業者等が行う販路開拓の取組を支援するものです
【補助上限】200万円（直接被害） 100万円（間接被害）
【補 助 率】２／３、定額 （一定の要件を満たす事業者のみ対象）
【補助対象】機械装置購入、店舗改装、広告掲載、展示会出展など
【事業目的】商工会商工会議所の支援を受け取り組む販路開拓を支援
※申請は２月１日（木）より受付開始します。
※１次公募は２月２９日（木）に締め切ります。
小規模持続化災害枠.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年02月04日
| 助成金・補助金
マイカー購入応援企業補助金
能美市マイカー購入応援企業補助金
能美市では、新規採用者の通勤に使用する自家用車の購入に係る費用の一部を補助する企業を支援しています。詳細は下記のチラシ及びURLをご確認ください。
能美市マイカー購入補助.pdf
能美市では、新規採用者の通勤に使用する自家用車の購入に係る費用の一部を補助する企業を支援しています。詳細は下記のチラシ及びURLをご確認ください。
能美市マイカー購入補助.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年01月27日
| 助成金・補助金
雇用調整助成金の特例措置（令和６年１月23日更新）
雇用調整助成金の特例措置（令和６年１月23日更新）
この特例措置は令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により休業等又は出向を行う事業主が対象です。
① 休業等又は出向を実施した場合の助成率を引き上げます。
② 支給日数を1年間100日｣から｣1年間で300日｣に延長します。
③ 雇用保険被保険者期間が6か月未満の労働者も助成対象とします。
④ 過去に雇用調整助成金を受給したことがある事業主であっても、
ア 支給日数は３年間で通算150日までの制限は適用しません。
イ 前回満了日の翌日から1年を経過しなくても助成対象とします。
⑤ 休業等規模要件を緩和します。
⑥ 残業相殺を撤廃します。
⑦ 生産指標の確認期間を３か月から１か月に短縮します。
⑧ 最近３か月の雇用量が対前年比で増加していても助成対象とします。
⑨ 地震発生時に事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とします。
⑩ 計画届の事後提出を可能とします。
雇用調整助成金能登特例.pdf
令和６年１月から、雇用調整助成金の支給額算定方法が改められます
令和６年の支給額算定.pdf
判定基礎期間の初日が令和５年７月１日以降の申請について、雇用調整助成金の取扱いは次のとおりとなります。（特例の対象です）
計画届と残業相殺.pdf
令和５年７月１日以降が判定基礎期間の初日である申請については、従前（コロナ前）のとおり、各支給対象期間における休業等実施の初日の前日までに休業等実施計画届の提出が必要となります。
判定基礎期間の初日が令和５年７月１日以降の場合は、従前（コロナ前）と同様に残業相殺を行います。
この特例措置は令和６年能登半島地震に伴う経済上の理由により休業等又は出向を行う事業主が対象です。
① 休業等又は出向を実施した場合の助成率を引き上げます。
② 支給日数を1年間100日｣から｣1年間で300日｣に延長します。
③ 雇用保険被保険者期間が6か月未満の労働者も助成対象とします。
④ 過去に雇用調整助成金を受給したことがある事業主であっても、
ア 支給日数は３年間で通算150日までの制限は適用しません。
イ 前回満了日の翌日から1年を経過しなくても助成対象とします。
⑤ 休業等規模要件を緩和します。
⑥ 残業相殺を撤廃します。
⑦ 生産指標の確認期間を３か月から１か月に短縮します。
⑧ 最近３か月の雇用量が対前年比で増加していても助成対象とします。
⑨ 地震発生時に事業所設置後1年未満の事業主についても助成対象とします。
⑩ 計画届の事後提出を可能とします。
雇用調整助成金能登特例.pdf
令和６年１月から、雇用調整助成金の支給額算定方法が改められます
令和６年の支給額算定.pdf
判定基礎期間の初日が令和５年７月１日以降の申請について、雇用調整助成金の取扱いは次のとおりとなります。（特例の対象です）
計画届と残業相殺.pdf
令和５年７月１日以降が判定基礎期間の初日である申請については、従前（コロナ前）のとおり、各支給対象期間における休業等実施の初日の前日までに休業等実施計画届の提出が必要となります。
判定基礎期間の初日が令和５年７月１日以降の場合は、従前（コロナ前）と同様に残業相殺を行います。
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年01月23日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
両立支援等助成金
（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます。
第１種：男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合に対する助成
第２種：上記第１種の支給を受けた事業主において、男性労働者の育児休業取得率が上昇した場合に対する助成
jyoseikin_2401_両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）.pdf
（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた中小企業に対して助成されます。
第１種：男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合に対する助成
第２種：上記第１種の支給を受けた事業主において、男性労働者の育児休業取得率が上昇した場合に対する助成
jyoseikin_2401_両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2024年01月19日
| 助成金・補助金