令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースでは、事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取組を実施した場合に、重点的に助成金を支給します。
働き方改革3.pdf
「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コース
「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コース
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースでは、事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取組を実施した場合に、重点的に助成金を支給します。
働き方改革3.pdf
令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースでは、事業主団体などが、その傘下の事業主のうち、労働者を雇用する事業主（以下「構成事業主」といいます）の労働条件の改善のために、時間外労働の削減や賃金引き上げに向けた取組を実施した場合に、重点的に助成金を支給します。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月13日
| 助成金・補助金
助成金ガイドブック2025
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月07日
| 助成金・補助金
働き方改革推進支援助成金
働き方改革推進支援助成金
働き方改革推進支援助成金の労働時間短縮・年休促進支援コースは働き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業に対して助成されます。
jyoseikin_2506_働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）.pdf
働き方改革推進支援助成金の労働時間短縮・年休促進支援コースは働き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業に対して助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年06月20日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する従業員の業務を代替するための体制整備を行った中小企業に対して助成されます。
jyoseikin_2505FAXNEWS_両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）.pdf
育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する従業員の業務を代替するための体制整備を行った中小企業に対して助成されます。
jyoseikin_2505FAXNEWS_両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月22日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2504_キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）.pdf
有期契約労働者等に対して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2504_キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月18日
| 助成金・補助金
６５歳超雇用推進助成金
６５歳超雇用推進助成金
（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者の活用促進のため、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2503_６５歳超雇用助成金（高年齢者評価コース）.pdf
（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者の活用促進のため、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2503_６５歳超雇用助成金（高年齢者評価コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月16日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。2025年４月以降、正社員転換や賃金規定等の改定の取り組みを行った場合に適用されます。
キャリアアップ.pdf
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。2025年４月以降、正社員転換や賃金規定等の改定の取り組みを行った場合に適用されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月21日
| 助成金・補助金
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2502_早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）.pdf
中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2502_早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年02月20日
| 助成金・補助金
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）
トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）
事業主等が、就職が困難な障がい者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用を行う場合に助成されます。
jyoseikin_2501障害者トライアル.pdf
事業主等が、就職が困難な障がい者を、公共職業安定所または職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用を行う場合に助成されます。
jyoseikin_2501障害者トライアル.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2025年01月18日
| 助成金・補助金