人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）は、介護事業主が、介護労働者の離職率の低下に取り組むため、介護福祉機器の導入をした場合に、経費の一部が助成されます。
jyoseikin_2304.pdf
人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）
人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）
人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）は、介護事業主が、介護労働者の離職率の低下に取り組むため、介護福祉機器の導入をした場合に、経費の一部が助成されます。
jyoseikin_2304.pdf
人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）は、介護事業主が、介護労働者の離職率の低下に取り組むため、介護福祉機器の導入をした場合に、経費の一部が助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年04月20日
| 助成金・補助金
副業兼業支援補助金
副業兼業支援補助金
企業等が副業・兼業に人材を送り出すため、または副業・兼業の人材を受け入れるために要する費用について、本事業を通じてその経費の一部を助成し、費用負担を軽減することで、副業・兼業を促進し、もって企業間・産業間の労働移動の円滑化を図ることを目的としています。
副業兼業支援補助金.pdf
企業等が副業・兼業に人材を送り出すため、または副業・兼業の人材を受け入れるために要する費用について、本事業を通じてその経費の一部を助成し、費用負担を軽減することで、副業・兼業を促進し、もって企業間・産業間の労働移動の円滑化を図ることを目的としています。
副業兼業支援補助金.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年04月11日
| 助成金・補助金
令和５年度雇用・労働分野の助成金
令和５年度雇用・労働分野の助成金
雇用関係助成金については、各助成金の解説ページに記載された要件等のほか、共通して次の要件等が適用されます。
１ 雇用保険適用事業所の事業主であること（雇用保険被保険者が存在する事業所の事業主であること）
２ 支給のための審査に協力すること
（１）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等を整備・保管していること
（２）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等の提出を、管轄労働局等から求められた場合に応じること
（３）管轄労働局等の実地調査を受け入れること など
３ 申請期間内に申請を行うこと
雇用関係助成金R05.pdf
雇用関係助成金については、各助成金の解説ページに記載された要件等のほか、共通して次の要件等が適用されます。
１ 雇用保険適用事業所の事業主であること（雇用保険被保険者が存在する事業所の事業主であること）
２ 支給のための審査に協力すること
（１）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等を整備・保管していること
（２）支給または不支給の決定のための審査に必要な書類等の提出を、管轄労働局等から求められた場合に応じること
（３）管轄労働局等の実地調査を受け入れること など
３ 申請期間内に申請を行うこと
雇用関係助成金R05.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年04月08日
| 助成金・補助金
人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年03月17日
| 助成金・補助金
雇用調整助成金は通常制度に移行
雇用調整助成金は通常制度に移行
雇用調整助成金は令和４年12月以降は通常制度とし一定の経過措置が講じられてきましたが、令和５年３月31日をもって経過措置を終了することとなっています。令和５年４月１日以降の休業等についても支給要件を満たせば通常制度を利用できます。
雇調金通常B.pdf
雇調金特例終了.pdf
雇用調整助成金は令和４年12月以降は通常制度とし一定の経過措置が講じられてきましたが、令和５年３月31日をもって経過措置を終了することとなっています。令和５年４月１日以降の休業等についても支給要件を満たせば通常制度を利用できます。
雇調金通常B.pdf
雇調金特例終了.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年03月12日
| 助成金・補助金
キャリアアップ助成金（障がい者正社員化コース）
キャリアアップ助成金（障がい者正社員化コース）
障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、労働者を雇用転換する措置を継続的に講じた事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2302_キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）.pdf
障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、労働者を雇用転換する措置を継続的に講じた事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2302_キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月17日
| 助成金・補助金
両立支援助成金支給申請の手引き(育児)
両立支援助成金支給申請の手引き(育児)
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
両立支援助成金パンフ4a育児.pdf
両立支援助成金パンフ4b育児.pdf
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
両立支援助成金パンフ4a育児.pdf
両立支援助成金パンフ4b育児.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月16日
| 助成金・補助金
両立支援助成金支給申請の手引き
両立支援助成金支給申請の手引き(出生･介護)
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
両立支援助成金パンフ1目次.pdf
両立支援助成金パンフ2出生時.pdf
両立支援助成金パンフ3介護.pdf
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
両立支援助成金パンフ1目次.pdf
両立支援助成金パンフ2出生時.pdf
両立支援助成金パンフ3介護.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月15日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応しつつ、休暇制度・両立支援制度を取得、利用させる中小企業事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2301_両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）.pdf
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応しつつ、休暇制度・両立支援制度を取得、利用させる中小企業事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2301_両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年01月20日
| 助成金・補助金
業務改善助成金
業務改善助成金
業務改善助成金（通常コース）の「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などが拡充されました。この制度は、中小企業･小規模事業者等が事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、設備投資等を行った場合に、その投資費用の一部を助成する制度です。令和4年12月から改定されより活用の幅が広がりました。
業務改善助成金20221212.pdf
業務改善助成金（通常コース）の「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などが拡充されました。この制度は、中小企業･小規模事業者等が事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、設備投資等を行った場合に、その投資費用の一部を助成する制度です。令和4年12月から改定されより活用の幅が広がりました。
業務改善助成金20221212.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年12月18日
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