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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)

人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
労働者に対して、有給教育訓練休暇制度または長期教育訓練休暇制度を導入し、実施した事業主に対し助成されます。
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jyoseikin_2303.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年03月17日 | 助成金・補助金

雇用調整助成金は通常制度に移行

雇用調整助成金は通常制度に移行
雇用調整助成金は令和4年12月以降は通常制度とし一定の経過措置が講じられてきましたが、令和5年3月31日をもって経過措置を終了することとなっています。令和5年4月1日以降の休業等についても支給要件を満たせば通常制度を利用できます。
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雇調金通常B.pdf
雇調金特例終了.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年03月12日 | 助成金・補助金

キャリアアップ助成金(障がい者正社員化コース)

キャリアアップ助成金(障がい者正社員化コース)
障害者の雇用を促進するとともに職場定着を図るために、労働者を雇用転換する措置を継続的に講じた事業主に対して助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月17日 | 助成金・補助金

両立支援助成金支給申請の手引き(育児)

両立支援助成金支給申請の手引き(育児)
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
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両立支援助成金パンフ4a育児.pdf
両立支援助成金パンフ4b育児.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月16日 | 助成金・補助金

両立支援助成金支給申請の手引き

両立支援助成金支給申請の手引き(出生・介護)
職業生活と家庭生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する制度です。優秀な人材を確保定着させるため、是非、この助成金をご活用ください。
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両立支援助成金パンフ1目次.pdf
両立支援助成金パンフ2出生時.pdf
両立支援助成金パンフ3介護.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月15日 | 助成金・補助金

両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)

両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度の利用しやすい環境整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応しつつ、休暇制度・両立支援制度を取得、利用させる中小企業事業主に対して助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年01月20日 | 助成金・補助金

業務改善助成金

業務改善助成金
業務改善助成金(通常コース)の「助成上限額」 と 「助成対象経費」 などが拡充されました。この制度は、中小企業・小規模事業者等が事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を30円以上引き上げ、設備投資等を行った場合に、その投資費用の一部を助成する制度です。令和4年12月から改定されより活用の幅が広がりました。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2022年12月18日 | 助成金・補助金

キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)

キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)
有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し、支給または積立てを実施した事業主に対して助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2022年12月15日 | 助成金・補助金

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)

65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
65歳以上への定年の引上げや、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入等を行った事業主に対して助成されます。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2022年11月17日 | 助成金・補助金

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させた事業主に対して助成されます。受給には雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件があります。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2022年10月20日 | 助成金・補助金