人材開発支援助成金「人への投資促進コース」
企業内での人材育成に取り組む事業主の皆さま、デジタル分野などの社員教育に人材開発支援助成金をご活用ください。国民の皆さまのアイデアをもとに「人への投資促進コース」が創設されました。デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練への支援、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施する事業主に対し賃金および訓練経費の一部が助成されます。

人材開発支援助成金「人への投資」.pdf

キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者等を正規雇用労働者や多様な正社員等に転換または直接雇用した事業主に対して助成されます。

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両立支援等助成金（出生時両立支援コース「子育てパパ支援助成金」）
男性労働者が育児休業・育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、実際に利用させた事業主に対して助成されます。

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人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練への支援、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施する事業主に対し賃金および訓練経費の一部が助成されます。

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産業雇用安定助成金
新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対し助成されます。

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助成金ガイドブック
新型コロナウイルス感染症のまん延はいまだ予断を許さない状態ですが、予防等に取り組みながら、経済の立て直しに向けた取り組みが進みつつあります。昨年は「雇用を守ること」に注力されていた助成金も、この流れの中で、また「働き方改革」に軸足を戻してきています。このような情勢下、本年度も雇用環境の変化に対応するための助成金が取り揃えられました。

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令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コース
２０２０年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。

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令和４年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コース
勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保し健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から制度の導入が努力義務化されました。このコースは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援しするものです。

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令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間適正管理推進コース
賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。

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６５歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
高年齢者の活用促進のため、雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成されます。

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