２０２０年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
R4働き方時短年休コース.pdf
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮年休促進支援コース
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コース
２０２０年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
R4働き方時短年休コース.pdf
２０２０年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
R4働き方時短年休コース.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年05月28日
| 助成金・補助金
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コース
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コース
勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保し健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から制度の導入が努力義務化されました。このコースは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援しするものです。
R4働き方iインタバル導入コース.pdf
勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保し健康保持や過重労働の防止を図るもので、２０１９年４月から制度の導入が努力義務化されました。このコースは、勤務間インターバル制度の導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援しするものです。
R4働き方iインタバル導入コース.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年05月23日
| 助成金・補助金
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間適正管理推進コース
令和４年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間適正管理推進コース
賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
R4働き方労働時間管理コース.pdf
賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
R4働き方労働時間管理コース.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年05月21日
| 助成金・補助金
６５歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年05月19日
| 助成金・補助金
人材開発支援助成金「人への投資促進コース」
人材開発支援助成金「人への投資促進コース」
ITやデジタル分野で即戦力となる人材を育成したい、高度デジタル人材･高度人材を育成したい、オンラインの定額受け放題サービスで効率的に訓練を受けさせたい、労働者の自発的な学び直しの費用を支援したい、労働者の自発的な学び直しの時間を確保したい、…などIT未経験者も対象になる人材開発支援助成金をデジタル分野の社員教育にご活用ください。
人材開発助成金デジタル人投資.pdf
ITやデジタル分野で即戦力となる人材を育成したい、高度デジタル人材･高度人材を育成したい、オンラインの定額受け放題サービスで効率的に訓練を受けさせたい、労働者の自発的な学び直しの費用を支援したい、労働者の自発的な学び直しの時間を確保したい、…などIT未経験者も対象になる人材開発支援助成金をデジタル分野の社員教育にご活用ください。
人材開発助成金デジタル人投資.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年05月16日
| 助成金・補助金
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。
joseikin_2204.pdf
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、経費の一部が助成されます。
joseikin_2204.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年04月21日
| 助成金・補助金
令和４年度65歳超雇用推進助成金
令和４年度65歳超雇用推進助成金
本助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。
65歳超雇用.pdf
本助成金制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成し、高年齢者の雇用の推進を図ることを目的としています。
65歳超雇用.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年04月11日
| 助成金・補助金
雇用調整助成金の特例措置等（令和４年６月まで）
令和４年６月までの雇用調整助成金の特例措置等
判定基礎期間の初日が令和４年４月１日以降の休業等について業況特例の申請を行う全ての事業主は、申請の都度、業況の確認を行いますので、売上等の生産指標の提出が必要になります。その際、提出する生産指標は、最新の数値を用いて判断することになります（原則として生産指標を変更することはできません。）。
雇調金特例R0406延長.pdf
判定基礎期間の初日が令和４年４月１日以降の休業等について業況特例の申請を行う全ての事業主は、申請の都度、業況の確認を行いますので、売上等の生産指標の提出が必要になります。その際、提出する生産指標は、最新の数値を用いて判断することになります（原則として生産指標を変更することはできません。）。
雇調金特例R0406延長.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年03月23日
| 助成金・補助金
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。“返済不要” の助成金を活用して “労働環境等の改善”に取り組むことができます。
jyoseikin_2203.pdf
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図った事業主に対して助成されます。“返済不要” の助成金を活用して “労働環境等の改善”に取り組むことができます。
jyoseikin_2203.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年03月17日
| 助成金・補助金
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
posted by 丹保社労士事務所 at 2022年03月15日
| 助成金・補助金