雇い入れるまたは継続して雇用する障害者の雇用管理のために、必要な介助者等を配置または委嘱、職場復帰のために必要な職場適応措置を行う事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2109.pdf
障害者介助等助成金
障害者介助等助成金
雇い入れるまたは継続して雇用する障害者の雇用管理のために、必要な介助者等を配置または委嘱、職場復帰のために必要な職場適応措置を行う事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2109.pdf
雇い入れるまたは継続して雇用する障害者の雇用管理のために、必要な介助者等を配置または委嘱、職場復帰のために必要な職場適応措置を行う事業主に対して助成されます。
jyoseikin_2109.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年09月17日
| 助成金・補助金
歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定
歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定
給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させた場合です。判定基礎期間の初日が令和３年９月１日以降の休業について、助成額算定に用いる休業手当支払率の算定の方法が変更されます。
雇調金000821251歩合.pdf
給与に歩合給（出来高払）制が含まれている労働者を休業等させた場合です。判定基礎期間の初日が令和３年９月１日以降の休業について、助成額算定に用いる休業手当支払率の算定の方法が変更されます。
雇調金000821251歩合.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年09月15日
| 助成金・補助金
高年齢労働者処遇改善促進助成金
高年齢労働者処遇改善促進助成金
60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます
jyoseikin_2108.pdf
60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて、就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成されます
jyoseikin_2108.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年08月20日
| 助成金・補助金
月次支援金案内
月次支援金案内
緊急事態措置・まん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業・時短営業又は外出自粛等の影響を受けて売上が50%以上減少した中小法人・個人事業者等の事業継続及び立て直しを支援
月次支援金案内.pdf
緊急事態措置・まん延防止等重点措置に伴う飲食店の休業・時短営業又は外出自粛等の影響を受けて売上が50%以上減少した中小法人・個人事業者等の事業継続及び立て直しを支援
月次支援金案内.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年08月16日
| 助成金・補助金
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して助成されます
働き方年休助成金2021.pdf
働き方改革の推進と共に、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主に対して助成されます
働き方年休助成金2021.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年07月17日
| 助成金・補助金
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
テレワークに係る制度を新たに整備し、テレワークを実施可能とする取組を行う事業主、所定のテレワーク実績基準及び離職率目標を満たした事業主に対して助成されます！
人材確保テレワーク助成金2021.pdf
テレワークに係る制度を新たに整備し、テレワークを実施可能とする取組を行う事業主、所定のテレワーク実績基準及び離職率目標を満たした事業主に対して助成されます！
人材確保テレワーク助成金2021.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年07月14日
| 助成金・補助金
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について
緊急事態宣言の対象区域、又はまん延防止等重点措置を実施すべき区域の公示に伴い、緊急事態宣言の実施区域、又はまん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、雇用調整助成金の助成率を最大10／10に引き上げる特例が適用になります。
20210714雇調金特例.pdf
緊急事態宣言の対象区域、又はまん延防止等重点措置を実施すべき区域の公示に伴い、緊急事態宣言の実施区域、又はまん延防止等重点措置の対象区域（職業安定局長が定める区域）において都道府県知事による営業時間の短縮等の要請等に協力する企業について、雇用調整助成金の助成率を最大10／10に引き上げる特例が適用になります。
20210714雇調金特例.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年07月10日
| 助成金・補助金
令和3年5･6･7月の雇用調整助成金の特例措置等について
令和3年5･6･7月の雇用調整助成金の特例措置等
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年６月３０日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じられてきたところですが、一部内容を変更し、この特例措置が７月31日まで延長されます。
雇調金R030567特例.pdf
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年６月３０日までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じられてきたところですが、一部内容を変更し、この特例措置が７月31日まで延長されます。
雇調金R030567特例.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年06月30日
| 助成金・補助金
働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)
働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)
令和２年４月１日から賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主が支援されます。
働き方支援（適正管理）.pdf
令和２年４月１日から賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主が支援されます。
働き方支援（適正管理）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年06月02日
| 助成金・補助金
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
２０２０年４月１日から中小企業に時間外労働の上限規制が適用されていますが、このコースは生産性を向上させ労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
働き方支援（時間短縮）.pdf
２０２０年４月１日から中小企業に時間外労働の上限規制が適用されていますが、このコースは生産性を向上させ労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。
働き方支援（時間短縮）.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年06月01日
| 助成金・補助金