1.企業経営に専念
事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続から開放されます。
また、担当の事務員を配置する必要がなくなります。
2.事務手続の改善
行政機関などへの報告・届出などの手続が
スピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。
3.経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、
事業所は有利な各種助成金が利用できます。
4.適切なアドバイス
それぞれの事業所に適した労務管理や
社会保険全般に関するアドバイス、指導が受けられます。
<全国社会保険労務士会連合会資料より引用>