プロフィール

丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

お問い合わせ

丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ
丹保社会保険労務士事務所へのお問い合わせ

※お気軽にお問い合わせください。

  • off share オフショア
  • Tambo's スモールトーク
  • アシスタント Blog
  • スタッフ on WEB
  • 採用情報
  • プライバシーポリシー

メールマガジン


【メルマガでーす】
丹保社労士事務所では労務関係の価値あるメルマガを配信しています。無料ですので、どうぞご登録くださいね。
メルマガ登録
登録 削除
powered byメール配信CGI acmailer
メルマガバックナンバーもご覧ください。


早めに見つける労務リスク診断

早めに見つける労務リスク診断
 どんな仕事も人がいてできることです。労務トラブルを未然に防ぎ、従業員の力を活用して安定した経営環境を整えることが必要なのですが、企業側の労務リスク対策は十分になされていないのが現状の様です。自社の労務リスクをチェックして対応を考えて下さい。
0330労務リスク2リーフ〇.jpg
210330労務リスク2リーフ.pdf
日 時:令和3年3月30日(火) 10:30〜11:30
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年03月17日 | お役立ち情報

LGBTとBCPと退職金をテーマに研究会

LGBTとBCPと退職金をテーマに研究会
 標記の通りLGBTとBCPと退職金をテーマに下記の通りに研究会を開催することに致しました。しばらくDVD視聴による研究会が続きましたが、今回は参加人数を制限して、講師からのお話を聴講します。懇親会の開催についてはコロナ感染予防を配慮し企画いたしません。
 なお、コロナ感染予防のため、参加される方は当日のマスクの着用と手の消毒、体調・体温の報告をお願いします。また、当日になって体調が不良の場合など、参加を見合わせてください。
第62回210327〇.jpg
第53回210327.pdf
件 名 石川中央労務研究会第62回業務研究会
日 時 令和3年3月27日(土)
     午後1時30分から4時30分まで
場 所 白山市立松任公民館
    (〒924-0871 石川県白山市西新町170−1) 
テーマ 1.LGBTについて知っていますか
    2.事業継続力強化認定制度について
    3.時代とともに見直したい退職金制度
    4.その他……(参加者の情報交換)
定 員 10人程度まで 
申 込 3月25日(木)までにお知らせ下さい
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年03月14日 | お役立ち情報

知っておきたい労働社会保険

知っておきたい労働社会保険【入門編】
どんな仕事も人がいてできることです。会社で人を雇うときには労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金などの加入手続が必要です。担当して間もない方や初めての方にも分かり易く制度の概要を解説します。
0323労働社保〇.jpg
0323リーフ.pdf
日 時:令和3年3月23日(火) 13:30〜15:00
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年03月10日 | お役立ち情報

初めての給料計算と社会保険

初めての給料計算と社会保険
初めて人を雇った方、法人化した方、給料計算の担当になったばかりの方にも分かり易く、給料の決め方・計算方法・支払と控除・労災保険や雇用保険・健康保険や年金など、説明します。何が必要で何が任意なのか、今のうちにご確認ください。
210316給与社保.jpg
210316給料社保.pdf
日 時:令和3年3月16日(火) 13:30〜15:00
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月18日 | お役立ち情報

経営者のためのセーフティネット

経営者のためのセーフティネット
どんな仕事も人がいてできることです。中小企業にとって経営者もまた人として重要な経営資源であり、会社と従業員を守る大事な立場にあります。従業員にとってのセーフティネットは、経営者にとっても家族と会社を守る大事な制度として機能しています。この機会に公的な保障を経営者自身の身を護る仕組みとして見直してください。
セミナー20210309経営セフティ.jpg
セミナー20210309経営ネット.pdf
日 時:令和3年3月9日(火) 10:00〜11:30
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月12日 | お役立ち情報

人も会社も伸ばす採用と育成

人も会社も伸ばす採用と育成
んな仕事も人がいてできることです。人を採用して育成することはお金と時間がかかることですが、事業を伸ばすためには最も効果的な投資ともなります。このセミナーで、無理なく計画的な人の採用と育成を考えてみませんか。
採用育成210302.jpg
採用と育成210302.pdf
日 時:令和3年3月2日(火) 10:00〜11:30
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月11日 | お役立ち情報

納得し安心できる人事評価と賃金制度

納得し安心できる人事評価と賃金制度
人事評価制度の最大の目的は、ヒトを活性化させて企業体質を強化し業績向上につなげることです。昇給・賞与の査定資料で終わらせず、仕事の動機づけとして能力開発・人材育成に活用し、日ごろのマネジメントサイクルの中に評価システムを定着させてください。これから評価制度を考えようという方のグランドデザインの一助としてお気軽にご参加ください。
人事評価賃金制度リーフ.jpg
人事評価賃金制度リーフ.pdf
日 時:令和3年2月16日(火) 10:00〜11:30
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月10日 | お役立ち情報

健康企業宣言

健康企業宣言
健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても大きな成果が期待できるとの基盤に立って、経営を考えることです。
健康宣言石川.jpg
健康宣言石川.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月09日 | お役立ち情報

出向元と出向先の双方を助成

出向元と出向先の双方を助成(産業雇用安定助成金)
新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業雇用安定助成金」が創設されました。
産業雇用リーフ.jpg
産業雇用リーフ.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年02月08日 | お役立ち情報

チェックしてみよう雇用の助成金

チェックしてみよう雇用の助成金
事業主が国の施策に沿った雇用を進め一定の受給要件に該当すると助成金を受けられ場合があります。支給対象や請求手続など内容はその時期の社会情勢に応じて大きく変わりますので、条件が整えば、返済不要の助成金を活用して “労働環境等の改善”に取り組むことができます。
210209雇用の助成金リーフ.jpg
210209雇用助成金.pdf
日 時:令和3年2月9日(火) 10:00〜11:30
場 所:WEB会議形式
定 員:5名様限定(先着順) 受講料無料
講 師:丹 保 敏 隆(石川県よろず支援拠点コーディネーター)
申 込:石川県よろず支援拠点 (公財)石川県産業創出支援機構
T E L:076-267-6711 メール:yorozu@isico.or.jp
posted by 丹保社労士事務所 at 2021年01月23日 | お役立ち情報