就活ハラスメント防止対策企業事例集
「就活ハラスメント」とは、「就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント」のことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。就活ハラスメント防止に向けて、採⽤担当者、リクルーター（OB・OG等）等を対象とした研修や就活ハラスメントに関する相談窓口の設置等に取り組む企業の先進事例をとりまとめられています。

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賃金のデジタル払い
労働基準法では、賃金は現金による支払いが原則で、労働者が同意した場合に銀行口座などへの賃金の振り込みが認められてきました。キャッシュレス決済の普及や送金手段の多様化のニーズに対応するため、労働者が同意した場合には一部の資金移動業者の口座への賃金支払いも認められることになります。現金化できないポイントや仮想通貨での賃金支払いは認められません。

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働き方改革から働きがい改革へ
〜社労士と考える「人を大切にする社会」づくり〜
https://www.sr-seminar.com/hatarakikata/

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マイナンバーカードでスマートに
マイナンバーについては、その活用目的が社会保障・税・災害対策の分野で効率的に情報を管理し、複数の機関が保有する個人の情報が同一人物の情報であることを確認するために活用されるものです。社会保険労務士は、労働社会保険諸法令を取り扱う唯一の国家資格者として、マイナンバーカードの意義を広く企業の皆様にお伝えし、安心して働き暮らせるデジタル化社会を支えていきます。


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インボイス制度への対応に取り組む皆様へ各種支援策のご案内
✓ デジタル化による事務負担軽減
✓ <小規模事業者持続化補助金> -課税転換に伴う販路開拓支援
✓ 商工会・商工会議所及びよろず支援拠点等による経営相談対応

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働く女性の母性健康管理
妊娠中又は出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる環境を整備することは、社会にとっても重要な課題です。このパンフレットでは、職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を取りまとめています。

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「社労士の日」社労士無料相談会
働く人も事業主の方も「職場でのお悩み」「雇用についての疑問」等を労働・年金の専門家である「社労士」に相談してみませんか？
日時：令和4年12月2日（金）、3日（土）
　　　いずれも10：00〜17：30
会場：石川県社会保険労務士会　会議室
　　　※12/2は「TURSTY BUILDING 5階会議室」も
対面による相談をご希望の方は、当日、相談会場までお越し下さい。
電話による相談をご希望の方は、当日、下記番号までお電話下さい。
　　（076）291-5418

2022-社労士無料相談会_A4最終版.pdf

テレワーク月間
在宅勤務、サテライトオフィスの利用など、テレワークは仕事や暮らしを、よりよくする手段です。テレワーク月間では、国民一人ひとりのライフステージに応じた生活スタイルの実現を目指しています。厚生労働省では、テレワークの導入を促進するための企業向けセミナーをオンライン形式で実施するなど、テレワークを活用することで労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに他社の模範となる取組を行っている企業等への表彰などを行います。

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りぼら
がんサバイバーのための仕事のリハビリフロクラム
「働く自分」を取り戻し、がんになった経験を社会に活かそう。協力企業から依頼された仕事をボランティアで体験することで「働く」リハビリをしながら、「働ける自信」「働く自分」を取り戻していきます。

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出生時育児休業給付
雇用保険被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分(２８日)を限度として、産後パパ育休(出生時育児休業･２回まで分割取得可)を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。（令和４年１０月１日以降開始する育児休業が対象です）　

20220907_雇用保険法改正.pdf