働く女性の母性健康管理
妊娠中又は出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子どもを産むことができる環境を整備することは、社会にとっても重要な課題です。このパンフレットでは、職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を取りまとめています。

母性健康管理.pdf

「社労士の日」社労士無料相談会
働く人も事業主の方も「職場でのお悩み」「雇用についての疑問」等を労働・年金の専門家である「社労士」に相談してみませんか？
日時：令和4年12月2日（金）、3日（土）
　　　いずれも10：00〜17：30
会場：石川県社会保険労務士会　会議室
　　　※12/2は「TURSTY BUILDING 5階会議室」も
対面による相談をご希望の方は、当日、相談会場までお越し下さい。
電話による相談をご希望の方は、当日、下記番号までお電話下さい。
　　（076）291-5418

2022-社労士無料相談会_A4最終版.pdf

テレワーク月間
在宅勤務、サテライトオフィスの利用など、テレワークは仕事や暮らしを、よりよくする手段です。テレワーク月間では、国民一人ひとりのライフステージに応じた生活スタイルの実現を目指しています。厚生労働省では、テレワークの導入を促進するための企業向けセミナーをオンライン形式で実施するなど、テレワークを活用することで労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに他社の模範となる取組を行っている企業等への表彰などを行います。

テレワーク月間leaflet_2022_A4.pdf

りぼら
がんサバイバーのための仕事のリハビリフロクラム
「働く自分」を取り戻し、がんになった経験を社会に活かそう。協力企業から依頼された仕事をボランティアで体験することで「働く」リハビリをしながら、「働ける自信」「働く自分」を取り戻していきます。

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出生時育児休業給付
雇用保険被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分(２８日)を限度として、産後パパ育休(出生時育児休業･２回まで分割取得可)を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。（令和４年１０月１日以降開始する育児休業が対象です）　

20220907_雇用保険法改正.pdf

介護事業労務管理ガイドブック
「介護事業者向け労務管理ガイドブック」は、介護事業者様に特に気をつけていただきたい労務管理上の要点を、読みやすく、やさしく解説したものです。介護職員は慢性的に人手不足になり、慢性的な長時間労働や有期雇用職員の処遇改善・労働災害への対応など、事業主にとっては様々な労務課題を抱えています。このような現状に鑑み、健全な介護事業の運営と介護事業に従事する方々が生き生きと働ける職場づくりのヒントとしてご活用ください！

介護雇用ガイドブック_2022.pdf

外国人材活躍支援パッケージ
ジェトロから、高度外国人材活躍推進コーディネーターによる伴走型支援サービスとして、海外展開をめざす中堅・中小企業に対し高度外国人材の受入（準備・採用・育成・定着）を支援するパッケージの案内があります。

外国人材活躍支援パッケージ.pdf

中小企業税制（令和４年度版）
法人税率の軽減、欠損金の繰越控除、交際費課税の特例、固定資産税の特例などの他、再生可能エネルギー発電設備に係る課税標準の特例措置、カーボンニュートラル投資促進税制、DX投資促進税制、等20種類が開設されていますので、活用できる制度がないかご確認ください。

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カスタマーハラスメント対策マニュアル
厚生労働省は、関係省庁と連携の上、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、企業のカスタマーハラスメント対策への自主的な取組みの促進を図る｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣を作成しています。

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勤務間インターバル制度
　勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻までの間に一定時間以上の休息時間を確保する仕組みです。

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