人材育成は企業の発展の基盤です
売上アップは人材育成から【無料】
12/1（火）10：00〜11：30
どんな仕事もヒトがいて出来ることです。設備投資と併せて人材育成は企業の発展の基盤です。仕事が人材を育成するヒトづくりの仕組みを説明します。
　※WEB会議形式（ZOOM）で実施いたします。皆様のご参加をお待ちしております。詳しくはよろず支援拠点ＨＰでご確認ください。
https://www.isico.or.jp/site/yorozu/semina.html#december

1007111人材育成セミナー.pdf
日 時 ：令和２年１２月８日（火）
　　　　 １０:００〜１１：３０
場 所 ：ＷＥＢ会議形式（ＺＯＯＭ）
定 員 ：５名様限定（先着順）
受講料：無料
申込先：石川県よろず支援拠点
T E L ：０７６-２６７-６７１１
メール：yorozu@isico.or.jp

人を採用するときに知っておきたい
雇用の助成金
初めて求人する方、これから人を雇う方、人を雇うにあたり助成金を活用したい方、を対象に人を採用するとき知っておきたい「雇用の助成金」のセミナーです。

セミナー20201124雇用の助成金.pdf
日 時 ：令和２年１１月２４日（火）
　　　　 １０:００〜１１：３０
場 所 ：ＷＥＢ会議形式（ＺＯＯＭ）
定 員 ：５名様限定（先着順）
受講料：無料
申込先：石川県よろず支援拠点
T E L ：０７６-２６７-６７１１
メール：yorozu@isico.or.jp

パート、バイト、定年嘱託、あるいは初めての規則の活用方法
すぐにわかる就業規則の使い方（無料）
規則は運用次第です！自社に相応しく役に立つ就業規則をつくって、就業規則の使い方・活かし方を考えてみませんか？少人数で気軽に参加できるミニセミナーです。

セミナー20201117就業規則.pdf
日 時 ：令和２年１１月１７日（火） １０:００〜１１：３０
場 所 ：ＷＥＢ会議形式（ＺＯＯＭ）
定 員 ：５名様限定（先着順とさせていただきます）
受講料：無料
申込先：石川県よろず支援拠点 （公財）石川県産業創出支援機構
T E L ：０７６-２６７-６７１１ メール：yorozu@isico.or.jp
F A X ：０７６-２６７-３６２２
お知らせをダウンロードして所定の項目をご連絡ください。

初めて人を雇った方や法人化したばかりの方
初めて人を雇った時の給料と保険の手続き（無料）
初めて人を雇った方や法人化したばかりの方にも分かり易く、給料の決め方・計算方法・支払と控除・労災保険や雇用保険・健康保険や年金など、説明します。何が必要で何が任意なのか、今のうちにご確認ください。

セミナー20201110採用手続.pdf
日 時 ：令和２年１１月１０日（火） １３：３０〜１５：００
場 所 ：ＷＥＢ会議形式
定 員 ：５名様限定（先着順とさせていただきます）
受講料：無料
申込先：石川県よろず支援拠点 （公財）石川県産業創出支援機構
T E L ：０７６-２６７-６７１１ メール：yorozu@isico.or.jp
F A X ：０７６-２６７-３６２２
お知らせをダウンロードして所定の項目をご連絡ください。

令和2年度最低賃金
｢最低賃金｣とは、働くすべての人に、賃金の最低額（最低賃金額）を保障する制度であり、年齢やパート・学生アルバイトなどの働き方の違いにかかわらず、すべての労働者に適用されます。使用者が労働者に対して最低賃金額未満の賃金を支払った場合には、最低賃金額との差額を支払わなければなりません。最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。あなたの働いている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、「特定（産業別）最低賃金額」が適用されます。

就業規則のつくり方つかい方
規則は運用次第です！就業規則が在ればいいというだけでなく、役に立つ就業規則が必要とされる時代になってきました。自社に相応しい就業規則をつくって就業規則の使い方・活かし方を考えてみませんか？

1006924就業規則セミナー.pdf

会社を伸ばす求人募集と採用
求人採用でお困りのことはありませんか？従業員を採用する前にしっかりと準備をし、事業の発展に向けきちんとした育成ができるように求人採用の基本的な取り組み方を学習します。

ISICO1006921.pdf

家賃支援給付金
５月の武漢コロナ緊急事態宣言の延長等により、売上の減少に直面する事業者の事業継続を下支えするため、地代・家賃（賃料）の負担を軽減する給付金が支給されます。

200710家賃支援給付金.pdf

新型コロナ休業で標準報酬月額の特例改定
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を翌月から改定することが可能です。今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、一定の条件に該当する場合は、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能です。

コロナ標準報酬変更.pdf

生活を支えるための支援のご案内
コロナ感染症により、生活費や事業資金に困っているとき、感染等により仕事を休むとき、子どもの世話が必要なとき、生活を支えるための支援のご案内です。

コロナ生活支援.pdf