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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
TEL 0761-24-1005

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11月はテレワーク月間です

11月はテレワーク月間です
テレワークを活用することで労働者のワーク・ライフ・バランスの実テレワークの普及促進に向けた取組を集中的に行います現を図るとともに、必要な労務管理、ICT(情報通信技術)、テレワーク導入企業の事例等も説明し、テレワークの普及促進に向けた取組を集中的に行います。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月02日 | お役立ち情報

年金月間・年金の日

年金月間・年金の日
ご自身の年金記録や将来の年金見込額の確認は「ねんきんネット」を使って簡単にできます。この機会に公的年金について考えてみませんか?
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月01日 | お役立ち情報

「しわ寄せ」防止キャンペーン

「しわ寄せ」防止キャンペーン
 厚生労働省が所管する「労働時間等設定改善法(平成4年法律第90号)」に基づき、事業主の皆様は、他の事業主との取引において、長時間労働につながる短納期発注や発注内容の頻繁な変更を行わないよう配慮する必要があります。他の事業主との取引を行うに当たって、次のような取組が行われるよう、社内に周知・徹底を図りましょう。
@ 週末発注・週初納入、終業後発注・翌朝納入等の短納期発注を抑制し、納期の適正化を図ること。
A 発注内容の頻繁な変更を抑制すること。
B 発注の平準化、発注内容の明確化その他の発注方法の改善を図ること。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年10月17日 | お役立ち情報

年収の壁・支援強化パッケージ

年収の壁・支援強化パッケージ
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、厚生労働者は当面の対応として支援強化パッケージに早急に取り組むこととし、各対応策については所要の手続を経た上で関係者と連携し、着実に進めていくとしています。
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年収の壁支援パッケージ.pdf
「年収の壁」への当面の対応策
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年10月03日 | お役立ち情報

「人を大切にする企業」づくり

「人を大切にする企業」づくり
〜令和5年度社労士制度推進月間セミナー資料〜

企業を経営するうえで、「多様な人材」と「柔軟な働き方」を活用するとともに、人材をコストではなく資本として捉える「人的資本経営」の実践がますます重要となってきます。 「働きやすさ」、「働きがい」は人それぞれですが、企業の対応として最も重要なのは、一人ひとりの「人を大切にする」職場にする(=適切な労務管理を行う)ことです。「人を大切にする企業」づくりに取り組むことが、好転に繋がるのです。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年09月30日 | お役立ち情報

障害者差別解消法が改正に

障害者差別解消法が改正に
令和6年4月1日に「改正障害者差別解消法」が施行され、企業や店舗などの事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務になります。
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障がい者差別解消.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年09月13日 | お役立ち情報

職場環境改善宣言

職場環境改善宣言
まず、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言していただければ全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業とします。「職場環境改善宣言」を行った後、社労士に「経営労務診断」を依頼します。経営労務診断基準全てに適合した場合、経営労務診断適合企業に認証します。
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posted by 丹保社労士事務所 at 2023年09月12日 | お役立ち情報

「経営労務診断 」認証マーク制度

「経営労務診断 」認証マーク制度
労働社会保険諸法令の遵守状況や職場環境改善の取組み、企業経営の健全化の取組みを社労士が毎年確認診断し、その認証結果を全国社会保険労務士会連合会が運営するウェブサイトに掲載します。「人を大切にする企業」であることを認証マークによりPRできます。
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経営労務診断認証.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年09月10日 | お役立ち情報

有給休暇取得促進期間

有給休暇取得促進期間
年次有給休暇の計画的付与制度の導入により、休暇取得の確実性が高まり計画的な業務運営に役立ちます。個人別付与方式を活用すれば、休暇の分散化にもつながります。
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年次有給休暇.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年08月30日 | お役立ち情報

第14次労働災害防止計画

第14次労働災害防止計画
「労働災害防止計画」は労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画です。労働安全衛生法に基づいて厚生労働大臣が定めることとされており、2023年 4 月〜 2028年 3 月までの 5 年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防止計画」が策定されています。
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第14次労働災害防止計画b.pdf
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年08月07日 | お役立ち情報