確かめよう労働条件
このサイトでは、労働条件に関する法律をクイズやマンガを通して学習できて、労働条件の診断や就業規則作成をサポートします。

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労働者協同組合周知フォーラム
2022 年 10 月、労働者が出資し、その意見を反映して自ら従事する労働者協同組合という新しい法人制度がスタートし、全国で労働者協同組合を活用した、新しい働き方、地域づくりが広がっています。

労働者協同組合_2023.pdf
労働者協同組合_パンフ.pdf

建設業の時間外労働
労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも１回与えることとされています。これを「法定休日」といいます。
法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、
○労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結
○36協定の所轄労働基準監督署長への届出　　　　　が必要です。

建設業.pdf
建設業Q&A.pdf

11 月 30 日（いいみらい）は「年金の日」
「ねんきんネット」では、パソコンやスマートフォンからいつでもご自身の年金記録を確認できるほか、ご自身の年金記録からさまざまな条件を設定した上で、年金見込額の試算をすることもできます。 また、マイナポータルと連携することで、学生納付特例等の電子申請や確定申告で利用可能な控除証明書等の電子データの取得ができます。

https://www.nenkin.go.jp/n_net/index.html

STOP！熱中症 クールワークキャンペーン
職場での熱中症により毎年約20人が亡くなり約600人が4日以上仕事を休んでいます。死亡災害には、多くの事例で暑さ指数（WBGT）※2を把握せず、熱中症予防のための労働衛生教育を行っていませんでした。また、「休ませて様子を見ていたところ容態が急変した」、「倒れているところを発見された」など、熱中症発症時・緊急時の措置が適切になされていませんでした。

クールワークキャンペーン.pdf

労働保険電子申請
オンライン利用の促進は政府全体の重要な課題となっており、令和2年4月より特定の法人の事業場が労働保険の年度更新の申告等を行う場合には、必ず電子申請で行っていただくこととなりました。

電子申請.pdf
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/denshi-shinsei/tokusetusaito.html

勤務間インターバル制度導入運用マニュアル
勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組で、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持するうえで重要な制度です。

勤務間インタバルマニュアルa.pdf
勤務間インタバルマニュアルb1.pdf
勤務間インタバルマニュアルb2.pdf
勤務間インタバルマニュアルc.pdf

治療と仕事の両立支援ハンドブック
病気の治療は、体調の変化や薬の副作用そして定期的な通院など負担が少なくありません。このパンフレットには、ご本人が治療と仕事の両立を始める前に考えるポイントや、困った時の相談先、 社内制度や活用できる支援制度など、両立を進める時に必要な情報がまとめられています。

両立支援ハンドブック.pdf

賃金引上げ特設ページ
賃金引き上げを実施した企業の取り組み事例や、各地域における平均的な賃金が分かる検索機能など、賃金引き上げのため参考となる情報が掲載されています。賃金引き上げを検討される際には是非ご利用ください。

賃金引上特設ページ.pdf

新型コロナに関する母性健康管理措置
　　　〜対象期間が令和５年９月30日まで延長
妊娠中の女性が新型コロナウイルス感染症に感染すると、重症化するリスクが高いとされており、働く妊婦の方は、職場の作業内容等によって感染への大きな不安やストレスを抱える場合があります。こうした状況を踏まえ、母性健康管理が適切に行われるよう、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置を定めています。

母性保護.pdf