石川県の社会保険労務士 丹保からNo.209
05.11.20カラス化しそうな里クマ
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.208
05.10.20明るい秋の人里
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.207
05.9.20いつまでも続く美味しい暑さ
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.206
05.8.20暑すぎて草も生えない40度
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.205
05.7.20備えが効いた酷暑の夏
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.204
05.6.20モスラの謎解き
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.203
05.5.20避け難い生計費上昇
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.202
05.4.20コロナを超える5連休
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.201
05.3.20マスクのまま社会人
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.200
05.2.20ラニーニャの明るい夕暮れ
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.199
05.1.20今年は窓から夕陽の雪山
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.198
04.12.20気温はプラス
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.197
04.11.20なんでもアップにインボイス
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.196
04.10.20規制緩和に不安なビビリ
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.195
04.9.20HPがもうすぐデビュー
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.194
04.8.20無事に豪雨をやり過ごす
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.193
04.7.20夏に七波が急拡大
石川県の社会保険労務士 丹保からNo.192
04.6.20値上の梅雨を楽しむ
>>Ｂａｃｋ
マガジンラック
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年11月20日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.208
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.208
少し秋めいてきたらクマの出没情報が続いています。明るい時間でも人里を歩き回るのがいて、朝夕だけの警戒では足りなくなってきました。週末に予定していた白山手取川ジオパークツアーは、無理に開催せず中止した方が無難な状況です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；個人番号ファイル作成の可否
２ <<<<< 今月のお知らせ
；令和５年度社労士無料相談会
；白山手取川ジオツアー
３ <<<<< 気になるニュース
；令和５年分年末調整資料公表
；中小Ｍ＆Ａガイドライン改訂
；中退共の加入促進強化月間
；副業兼業情報提供モデル事業
；両立支援制度改正に具体的な議論
；年収の壁等に関する具体的な議論
；中途採用は即戦力重視の傾向が顕著
；「しわ寄せ」防止キャンペーン月間
；ビジネス人材雇用型副業情報提供事業
；仕事と育児の両立支援制度実態調査
；過労死等防止啓発月間
；雇用調整助成金の支給額算定方法
；建設業の時間外労働の傾向
；ビジネスケアラ─と介護離職防止対策
；雇用保険手続の事業主印押印廃止
４ <<<<< 広報・リーフレット
；両立支援等助成金（育休等支援コース）
；年収の壁・支援強化パッケージ
；最低賃金引き上げに伴う支援を強化
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
少し秋めいてきたらクマの出没情報が続いています。明るい時間でも人里を歩き回るのがいて、朝夕だけの警戒では足りなくなってきました。週末に予定していた白山手取川ジオパークツアーは、無理に開催せず中止した方が無難な状況です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；個人番号ファイル作成の可否
２ <<<<< 今月のお知らせ
；令和５年度社労士無料相談会
；白山手取川ジオツアー
３ <<<<< 気になるニュース
；令和５年分年末調整資料公表
；中小Ｍ＆Ａガイドライン改訂
；中退共の加入促進強化月間
；副業兼業情報提供モデル事業
；両立支援制度改正に具体的な議論
；年収の壁等に関する具体的な議論
；中途採用は即戦力重視の傾向が顕著
；「しわ寄せ」防止キャンペーン月間
；ビジネス人材雇用型副業情報提供事業
；仕事と育児の両立支援制度実態調査
；過労死等防止啓発月間
；雇用調整助成金の支給額算定方法
；建設業の時間外労働の傾向
；ビジネスケアラ─と介護離職防止対策
；雇用保険手続の事業主印押印廃止
４ <<<<< 広報・リーフレット
；両立支援等助成金（育休等支援コース）
；年収の壁・支援強化パッケージ
；最低賃金引き上げに伴う支援を強化
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年10月20日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.207
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.207
暑くて長い夏はいつまで続くのか、少しずつ日の暮れるのが早くなっても、過ごしやすい季節が来るのか不安になります。とはいえ、頂き物の梨も葡萄も、いつも以上に美味しく思うのは暑さのお陰かも知れません。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；労災保険特別加入とは
２ <<<<< 今月のお知らせ
；「加賀立国1200年」ウォーク開催のご案内
；恒例「白山手取川ジオパーク」ガイドツアー
；令和 ５年度社労士制度５５年無料相談会
３ <<<<< 気になるニュース
；インボイス開始の留意事項
；生成AIサービスの注意喚起
；挑戦する中小企業応援パッケージ
；令和５年度の地域別最低賃金
；職場の健康診断実施強化月間
；障害者への合理的配慮が義務化
；令和６年度入所分の就労証明書
；定期健康診断項目の見直し
；転職入職者が前職を辞めた理由
；心理的負荷による精神障害の認定基準
；｢業務改善助成金｣が拡充
；社員の学び学び直しの助成金
；特定技能外国人受入れ運用要領
；生成ＡＩ時代のDX推進に必要な人材
４ <<<<< 広報・リーフレット
；産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
；令和５年度エイジフレンドリー補助金
；「経営労務診断 ｣認証マーク制度
；有給休暇取得促進期間
；男性の育児休業取得応援セミナー
；石川県最低賃金933円
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
暑くて長い夏はいつまで続くのか、少しずつ日の暮れるのが早くなっても、過ごしやすい季節が来るのか不安になります。とはいえ、頂き物の梨も葡萄も、いつも以上に美味しく思うのは暑さのお陰かも知れません。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；労災保険特別加入とは
２ <<<<< 今月のお知らせ
；「加賀立国1200年」ウォーク開催のご案内
；恒例「白山手取川ジオパーク」ガイドツアー
；令和 ５年度社労士制度５５年無料相談会
３ <<<<< 気になるニュース
；インボイス開始の留意事項
；生成AIサービスの注意喚起
；挑戦する中小企業応援パッケージ
；令和５年度の地域別最低賃金
；職場の健康診断実施強化月間
；障害者への合理的配慮が義務化
；令和６年度入所分の就労証明書
；定期健康診断項目の見直し
；転職入職者が前職を辞めた理由
；心理的負荷による精神障害の認定基準
；｢業務改善助成金｣が拡充
；社員の学び学び直しの助成金
；特定技能外国人受入れ運用要領
；生成ＡＩ時代のDX推進に必要な人材
４ <<<<< 広報・リーフレット
；産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
；令和５年度エイジフレンドリー補助金
；「経営労務診断 ｣認証マーク制度
；有給休暇取得促進期間
；男性の育児休業取得応援セミナー
；石川県最低賃金933円
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年09月26日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.206
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.206
小松では最高気温が４０度を記録する暑い夏になりました。お盆前に墓を掃除しに行っても、暑すぎて草も生えないのではないかと思うくらいに灼けていて、すぐに萎びてしまう墓花が気の毒になりました。この時期だけと思い、普段より値段が高くなっているお花をこまめに追加しているうちにお盆が過ぎました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；退職後の競業避止特約
２ <<<<< 今月のお知らせ
；労働者協同組合周知フォーラム
；「加賀立国1200年」ウォーク開催
；ドローンと里山をテーマに研究会
３ <<<<< 気になるニュース
；障害者雇用納付金制度の改正概要
；令和５年度の地域別最低賃金
；仕事と育児介護の両立支援研究会報告
；障害者雇用促進法施行令の一部改正
；場所の定めのない株主総会
；荷主・元請事業者の監視を強化
；令和４年度労基署の監督指導
；シニア雇用に関するそれぞれの思い
；フリーランス取引に関する新しい法律
；男性の育休取得率の増加と企業の支援
；頻発する豪雨等の自然災害への備え
；フリーランスが労働安全衛生法の対象に
；トラックGメンによる監視体制の強化
；転職活動で「選考辞退」は61％
；アルコール検知器によるチェック義務化
４ <<<<< 広報・リーフレット
；労働者協同組合周知フォーラム
；人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
；働き方改革推進支援助成金
；第７４回全国労働衛生週間
；第１４次労働災害防止計画
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
小松では最高気温が４０度を記録する暑い夏になりました。お盆前に墓を掃除しに行っても、暑すぎて草も生えないのではないかと思うくらいに灼けていて、すぐに萎びてしまう墓花が気の毒になりました。この時期だけと思い、普段より値段が高くなっているお花をこまめに追加しているうちにお盆が過ぎました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；退職後の競業避止特約
２ <<<<< 今月のお知らせ
；労働者協同組合周知フォーラム
；「加賀立国1200年」ウォーク開催
；ドローンと里山をテーマに研究会
３ <<<<< 気になるニュース
；障害者雇用納付金制度の改正概要
；令和５年度の地域別最低賃金
；仕事と育児介護の両立支援研究会報告
；障害者雇用促進法施行令の一部改正
；場所の定めのない株主総会
；荷主・元請事業者の監視を強化
；令和４年度労基署の監督指導
；シニア雇用に関するそれぞれの思い
；フリーランス取引に関する新しい法律
；男性の育休取得率の増加と企業の支援
；頻発する豪雨等の自然災害への備え
；フリーランスが労働安全衛生法の対象に
；トラックGメンによる監視体制の強化
；転職活動で「選考辞退」は61％
；アルコール検知器によるチェック義務化
４ <<<<< 広報・リーフレット
；労働者協同組合周知フォーラム
；人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
；働き方改革推進支援助成金
；第７４回全国労働衛生週間
；第１４次労働災害防止計画
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年08月21日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.205
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.205
まだ７月の半ばというのに豪雨のあとの酷暑で、身体が疲れる前に気持ちが萎えてしまいそうです。実は、これを察したわけではありませんが、早めにエアコンを取り換えたので、３０度超えの日でも室内は快適で、これまで以上に気持ちよく昼寝ができるようになりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；不良社員の懲戒処分
２ <<<<< 今月のお知らせ
；働き方改革推進支援オンラインセミナー
；緊急企画「卯辰山麓ウォーキングツァー」
；労働契約解説セミナー2023
３ <<<<< 気になるニュース
；改正職業安定法施行規則に募集時明示事項追加
；「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表
；中小企業の挑戦を応援する5つの報告書及びガイドライン
；健保則等の一部改正を令和5年6月から施行
；下請法の運用状況及び中小事業者等の取引公正化
；デジタル人材の育成確保「関連資料」を更新
；性的少数者のトイレ使用制限を違法とする最高裁の初判断
；2023年春季生活闘争の最終回答集計が連合より発表
；永年勤続表彰金の社会保険･労働保険･課税上の取扱い
；精神障害に関する令和４年度「過労死等の労災補償状況」
；生成ＡＩサービス利用時の注意点
；雇用関係助成金ポータルの対象助成金
；仕事と育児の両立支援で企業の半数が「業務に支障あり」
；ジェンダーギャップ指数（2023年） 日本は125位
４ <<<<< 広報・リーフレット
；働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
；わかりやすい助成金ガイドブック2023
；中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
まだ７月の半ばというのに豪雨のあとの酷暑で、身体が疲れる前に気持ちが萎えてしまいそうです。実は、これを察したわけではありませんが、早めにエアコンを取り換えたので、３０度超えの日でも室内は快適で、これまで以上に気持ちよく昼寝ができるようになりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；不良社員の懲戒処分
２ <<<<< 今月のお知らせ
；働き方改革推進支援オンラインセミナー
；緊急企画「卯辰山麓ウォーキングツァー」
；労働契約解説セミナー2023
３ <<<<< 気になるニュース
；改正職業安定法施行規則に募集時明示事項追加
；「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表
；中小企業の挑戦を応援する5つの報告書及びガイドライン
；健保則等の一部改正を令和5年6月から施行
；下請法の運用状況及び中小事業者等の取引公正化
；デジタル人材の育成確保「関連資料」を更新
；性的少数者のトイレ使用制限を違法とする最高裁の初判断
；2023年春季生活闘争の最終回答集計が連合より発表
；永年勤続表彰金の社会保険･労働保険･課税上の取扱い
；精神障害に関する令和４年度「過労死等の労災補償状況」
；生成ＡＩサービス利用時の注意点
；雇用関係助成金ポータルの対象助成金
；仕事と育児の両立支援で企業の半数が「業務に支障あり」
；ジェンダーギャップ指数（2023年） 日本は125位
４ <<<<< 広報・リーフレット
；働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）
；わかりやすい助成金ガイドブック2023
；中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
５ <<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年07月20日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.204
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.204
人の手で繭から糸を紡ぐところを見学してきました。シルクワームと名付けられた地対艦ミサイルがありましたが、語源は蚕起食桑のカイコのことで、海を越えて飛んで来るものではなく、繭や蚕が護りを担うようなネーミングです。南の海から来たモスラもピーナツの繭を護っていた記憶があります。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；業務命令としての部署異動や転勤
２ <<<<< 今月のお知らせ
；STOP！熱中症 クールワークキャンペーン
；労働契約解説セミナー2023
；中堅社員ステップアップ研修
３ <<<<< 気になるニュース
；令和5年度の算定基礎届の提出
； インボイス制度の実施に関連した注意事例
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
；コロナ位置付変更に伴うテレワークの取扱い
；中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
；労働政策審議会の資料が公表
；マイナンバーカードの情報誤登録の対処
；2025年卒学生のキャリア形成志向
；人手不足に陥っていない企業の施策
；男性の家事・育児休業等の実態
；副業への労働者の意識
；就活ハラスメント防止のためにできること
；「物流革新に向けた政策パッケージ」案
；公正な採用選考実施の基本的な取組み
；障害者差別のハローワーク相談が大幅減少
；労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化
４<<<<< 広報・リーフレット
；キャリアアップ助成金（正社員化コース）
；産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
；生産性向上ヒント集
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
人の手で繭から糸を紡ぐところを見学してきました。シルクワームと名付けられた地対艦ミサイルがありましたが、語源は蚕起食桑のカイコのことで、海を越えて飛んで来るものではなく、繭や蚕が護りを担うようなネーミングです。南の海から来たモスラもピーナツの繭を護っていた記憶があります。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１ <<<<< ワンポイントクイズ
；業務命令としての部署異動や転勤
２ <<<<< 今月のお知らせ
；STOP！熱中症 クールワークキャンペーン
；労働契約解説セミナー2023
；中堅社員ステップアップ研修
３ <<<<< 気になるニュース
；令和5年度の算定基礎届の提出
； インボイス制度の実施に関連した注意事例
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
；コロナ位置付変更に伴うテレワークの取扱い
；中小企業の情報セキュリティ対策ガイドライン
；労働政策審議会の資料が公表
；マイナンバーカードの情報誤登録の対処
；2025年卒学生のキャリア形成志向
；人手不足に陥っていない企業の施策
；男性の家事・育児休業等の実態
；副業への労働者の意識
；就活ハラスメント防止のためにできること
；「物流革新に向けた政策パッケージ」案
；公正な採用選考実施の基本的な取組み
；障害者差別のハローワーク相談が大幅減少
；労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化
４<<<<< 広報・リーフレット
；キャリアアップ助成金（正社員化コース）
；産業雇用安定助成金（事業再構築支援コース）
；生産性向上ヒント集
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年06月20日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.203
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.203
観光地では連休の人出が戻り、コロナ前と比べて見劣りしない賑わいを実感したところも有るようです。一方でコストアップは避け難く、電気料金など諸経費の上昇は企業だけでなく従業員の生活費も圧迫し、給料のアップにも配慮が必要になっているようです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；出向従業員に適用される就業規則
２<<<<< 今月のお知らせ
；サイバー犯罪とキャリコンをテーマに第70回研究会
；中堅社員ステップアップ研修
３<<<<< 気になるニュース
；産業雇用安定助成金に事業再構築支援コース
；労働政策基本部会が報告書
；令和５年4月源泉所得税
；DX時代における企業のプライバシー
；電子帳簿等保存制度の見直し
；中小企業技術基盤強化税制）
；三位一体の労働市場改革の方向性
；パートナーへの育休満足度
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）
；プライバシーガバナンスガイドブック
；裁量労働制改正省令等のリーフレット
；勤務間インターバル運用マニュアル
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
観光地では連休の人出が戻り、コロナ前と比べて見劣りしない賑わいを実感したところも有るようです。一方でコストアップは避け難く、電気料金など諸経費の上昇は企業だけでなく従業員の生活費も圧迫し、給料のアップにも配慮が必要になっているようです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；出向従業員に適用される就業規則
２<<<<< 今月のお知らせ
；サイバー犯罪とキャリコンをテーマに第70回研究会
；中堅社員ステップアップ研修
３<<<<< 気になるニュース
；産業雇用安定助成金に事業再構築支援コース
；労働政策基本部会が報告書
；令和５年4月源泉所得税
；DX時代における企業のプライバシー
；電子帳簿等保存制度の見直し
；中小企業技術基盤強化税制）
；三位一体の労働市場改革の方向性
；パートナーへの育休満足度
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材確保等支援助成金（介護福祉機器助成コース）
；プライバシーガバナンスガイドブック
；裁量労働制改正省令等のリーフレット
；勤務間インターバル運用マニュアル
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年05月23日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.202
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.202
そろそろゴールデンウイークの準備を始めている人もいるかもしれません。今年は４月末の祝日が土日と重なり実質的には５月３日からの５連休にイベントが集中しそうです。もう既に観光地には人が溢れて宿泊予約がコロナ前を超えそうな話も聞こえてきます。アウトドアで落ち着いた休日を過ごす人も減ることはなさそうですし、その分、そこで働く人も必要になるのだろうと思います。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；健康診断の費用と時間の負担
２<<<<< 今月のお知らせ
；中堅社員ステップアップ研修
３<<<<< 気になるニュース
；令和６年からの無期転換ルールと労働契約の明確化
；インボイス発行事業者の登録申請
：株主総会、企業決算・監査等のオンライン対応
；非正規雇用労者の同一労働同一賃金の取組強化
；職場の搾乳室についてリーフレットを作成
；第14次労働災害防止計画
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
；治療と仕事の両立支援ハンドブック
；中小企業向け賃上げ促進税制
；賃金引上げに向けた支援施策
；一人親方の保護措置
；令和５年度雇用労働分野の助成金
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
そろそろゴールデンウイークの準備を始めている人もいるかもしれません。今年は４月末の祝日が土日と重なり実質的には５月３日からの５連休にイベントが集中しそうです。もう既に観光地には人が溢れて宿泊予約がコロナ前を超えそうな話も聞こえてきます。アウトドアで落ち着いた休日を過ごす人も減ることはなさそうですし、その分、そこで働く人も必要になるのだろうと思います。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；健康診断の費用と時間の負担
２<<<<< 今月のお知らせ
；中堅社員ステップアップ研修
３<<<<< 気になるニュース
；令和６年からの無期転換ルールと労働契約の明確化
；インボイス発行事業者の登録申請
：株主総会、企業決算・監査等のオンライン対応
；非正規雇用労者の同一労働同一賃金の取組強化
；職場の搾乳室についてリーフレットを作成
；第14次労働災害防止計画
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
；治療と仕事の両立支援ハンドブック
；中小企業向け賃上げ促進税制
；賃金引上げに向けた支援施策
；一人親方の保護措置
；令和５年度雇用労働分野の助成金
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年04月20日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.201
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.201
コロナの規制が緩和されてマスクを外す人も少し出てきました。マスクを外してコロナ感染の武勇伝を語る人がいる一方では花粉症がひどくてマスクだけでは足りず薬を手放せない人も少なくありません。今年の春は、高校でマスクを外したことのない高校生が社会人になる年です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；期間を定めた労働契約
２<<<<< 今月のお知らせ
；尾小屋鉱山マインロード見学会
；働き方改革から働きがい改革
；令和５年度雇用保険料率
；令和5年3月分からの社会保険料
３<<<<< 気になるニュース
；雇用関係助成金ポータルがオープン
；雇調金コロナ特例を終了し通常制度へ
；令和５年度国民負担率は46.8％の見通し
；無期転換ルール労働契約関係の明確化
；全世代対応型の健康保険法等の改正案
；リスキリング･労働移動･賃上げの方向性
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
；介護保険証もマイナンバーカードと一体化
；自己都合退職の失業給付開始期間を短縮へ
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
；賃金のデジタル払い
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
コロナの規制が緩和されてマスクを外す人も少し出てきました。マスクを外してコロナ感染の武勇伝を語る人がいる一方では花粉症がひどくてマスクだけでは足りず薬を手放せない人も少なくありません。今年の春は、高校でマスクを外したことのない高校生が社会人になる年です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；期間を定めた労働契約
２<<<<< 今月のお知らせ
；尾小屋鉱山マインロード見学会
；働き方改革から働きがい改革
；令和５年度雇用保険料率
；令和5年3月分からの社会保険料
３<<<<< 気になるニュース
；雇用関係助成金ポータルがオープン
；雇調金コロナ特例を終了し通常制度へ
；令和５年度国民負担率は46.8％の見通し
；無期転換ルール労働契約関係の明確化
；全世代対応型の健康保険法等の改正案
；リスキリング･労働移動･賃上げの方向性
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
；介護保険証もマイナンバーカードと一体化
；自己都合退職の失業給付開始期間を短縮へ
４<<<<< 広報・リーフレット
；人材開発支援助成金（教育訓練休暇付与コース）
；賃金のデジタル払い
；就活ハラスメント防止対策企業事例集
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年03月24日
| マガジンラック（メルマガ）
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.200
石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.200
ラニーニャの冬は終わりに近づき、雲の晴れた日は夕方の明るさに驚くようになりました。花の色が鮮やかに映え、陽射しに比べ冷たい風に気が引き締まります。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；パートの定期健診
２<<<<< 今月のお知らせ
；春の遠足は尾小屋鉱山マインロード
；石川中央労務研究会第６９回研究会
；加賀國銘酒「常きげん」酒蔵見学
；セミナー/働き方改革から働きがい改革へ
３<<<<< 気になるニュース
；障害者雇用率は令和８年度に2.7%へ
；インボイス制度周知にリーフレット
；令和４年分の一般職業紹介状況が公表
；令和５年度税制改正の大綱の概要
；ＮＦＴに関する税務上の取扱い
；賃上げ人材活性化パッケージを更新
；労働力定着と生活支援の賃金改善
；価格転嫁の成功理由は原価交渉
４<<<<< 広報・リーフレット
；マイナンバーカードでスマートに
；両立支援助成金支給申請の手引き
；キャリアアップ（障がい者正社員化）
；令和５年度雇用保険料率
；令和５年３月分からの社会保険料
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
ラニーニャの冬は終わりに近づき、雲の晴れた日は夕方の明るさに驚くようになりました。花の色が鮮やかに映え、陽射しに比べ冷たい風に気が引き締まります。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
１<<<<< ワンポイントクイズ
；パートの定期健診
２<<<<< 今月のお知らせ
；春の遠足は尾小屋鉱山マインロード
；石川中央労務研究会第６９回研究会
；加賀國銘酒「常きげん」酒蔵見学
；セミナー/働き方改革から働きがい改革へ
３<<<<< 気になるニュース
；障害者雇用率は令和８年度に2.7%へ
；インボイス制度周知にリーフレット
；令和４年分の一般職業紹介状況が公表
；令和５年度税制改正の大綱の概要
；ＮＦＴに関する税務上の取扱い
；賃上げ人材活性化パッケージを更新
；労働力定着と生活支援の賃金改善
；価格転嫁の成功理由は原価交渉
４<<<<< 広報・リーフレット
；マイナンバーカードでスマートに
；両立支援助成金支給申請の手引き
；キャリアアップ（障がい者正社員化）
；令和５年度雇用保険料率
；令和５年３月分からの社会保険料
５<<<<< お役立ちアンサー
>>続きを読む
posted by 丹保社労士事務所 at 2023年02月22日
| マガジンラック（メルマガ）