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丹保敏隆
代表 :丹保敏隆
[丹保社会保険労務士事務所]
石川県小松市日の出町一丁目112
HOWDID118-202
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.142

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


お旅まつりやおかえり祭りの時期、真夏日の後に肌寒い風が吹くなど気分の落ち着かない気候が続いています。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
   ;確定拠出年金の改善点
2<<<<< 今月のお知らせ
   ;労働社会保険セミナー=働き方改革=
   ;第52回業務研究会開催
3<<<<< 気になるニュース
   ;EU対応個人情報保護法ガイドライン案
   ;日商による中間技能人材受け入れの意見
   ;過労死等防止対策大綱の改定案
   ;過重労働解消キャンペーン実施結果
   ;建設キャリアアップシステム導入
   ;勤務間インターバル制度導入数値目標
4<<<<< 広報・リーフレット
   ;労働保険年度更新継続事業用申告書
   ;労働保険年度更新一括有期事業用申告書
5<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年05月22日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.141

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


4月に入って私たちの事務所にも新しいスタッフが増えました。社会保険労務士資格を持った男性です。年度替わりの煩雑な時期で、細かなことにまで指導できないことが多いのですが、従来からのスタッフもその存在に刺激を受けて張り切っているように見えます。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
  ;テレワークのガイドラインとは
2<<<<< 今月のお知らせ
  ;労働と社会保険のセミナー =働き方改革
3<<<<< 気になるニュース
  ;正社員の手当引き下げで格差是正へ
  ;雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変更
  ;年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進
  ;大卒の就職内定率が最高更新〜売り手市場続く
  ;「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点
  ;M字カーブ解消? 働く30歳代女性が増加中
  ;企業が取り組む「AI採用」とは?
  ;日系4世の就労で7月から新制度
4<<<<< 広報・リーフレット
  ;派遣元事業主のための就業規則の作成のポイント
5<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年04月20日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.140

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 風は冷たくても陽射しは春らしくなってきました。大量に積もった雪は目立たないところに残るぐらいで、暖かい風が吹くと花粉の心配をする人が増えてきたようです。ただ、大雪の影響は今になっても解消せず、4月からオープン予定のNPO施設の工事が遅れて日程がギリギリに詰まったり、新入社員の入社受入の準備が年度末にずれ込んだり、運転免許の取得が後回しになったりと、いつも以上に気忙しい年度末になってきたようです。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
  ;事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
2<<<<< 今月のお知らせ  
  ;労働社会保険セミナー=働き方改革=
3<<<<< 気になるニュース 
  ;事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
  ;「サバディカル休暇」って何?
  ;就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度
  ;「高齢社会対策大綱」のシニア就業支援施策
  ;労働条件を学べるスマホアプリ作成
  ;「契約社員への扶養手当不払いは違法」大阪地裁が初判断
4<<<<< 広報・リーフレット
  ;職場の風しん対策
5<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年03月23日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.139

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 豪雪18年周期説によると、昭和38年、昭和56年、平成11年?、平成29年、と少しずれてこの平成30年、久し振りに深々と腰が埋まるほど雪が積もりました。除雪が進んでも予定が混乱して先送りが多く日程が空いたので、ちょうどお誘いのあった京都マラソンの応援に行くことにしました。実際は、京都駅に着いたのがゴールの時間を過ぎていて、かつてのサークルのメンバーの出場記念懇親会ということで、お酒と時間はいくらあっても足りないことを確かめ、春の兆しを土産に雪国に帰り着きました。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
  ;改正民法における消滅時効の扱い
2<<<<< 今月のお知らせ  
  ;石川中央労務研究会第51回業務研究会
3<<<<< 気になるニュース 
  ;厚生労働省「モデル就業規則」改定!
  ;請負契約のフリーランス」を独禁法で保護
  ;日本国内で雇用される外国人数が過去最高
  ;政府が推進するリカレント教育
  ;最高裁「親会社のセクハラ責任は状況次第」
  ;医師の働き方改革の骨子案
  ;日中の社会保障協定実質合意へ
4<<<<< 広報・リーフレット
  ;平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」
  ;年金分野におけるマイナンバー利用
5<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年02月20日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.138

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


何年振りかの雪らしい雪が積もりました。家の前の僅かの除雪、一度だけなら気合も入りますが、毎日これが続くようだと困ります。事務所近くの月極め駐車場は除雪車を入れて整備してもらった時期もあったそうですが、今年は管理者が替ったためかどんどんと雪が積もり大雪原を見せてもらいました。一週間ずっと車を停めていないスペースがありました。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1<<<<< ワンポイントクイズ
  ;副業兼業(柔軟な働き方)の注目点
2<<<<< 今月のお知らせ  
  ;人事労務戦略と働き方改革の実践
3<<<<< 気になるニュース 
  ;改正障害者雇用促進法が4月施行
  ;就労条件総合調査にみる労働時間の実態
  ;国際比較にみる日本の労働生産性水準
  ;今後求められる企業の福利厚生
  ;「副業」に関する時間と収入の実態
  ;年代別に差がなくなってきた「心の病」
  ;「学校における働き方改革」の動向
  ;男性社員の育休取得率はわずか3%
  ;介護現場における技能実習制度見直しへ
  ;未払い賃金請求の時効期間延長を検討
  ;「フリーランス」を独禁法で保護へ
4<<<<< 広報・リーフレット
  ;自分年金iDeCo:老後のために、いま、できること
  ;トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント
  ;タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント
  ;バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント
5<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年01月23日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.137

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 雨の多い12月です。この時期の雨降りは雪の日より寒く感じます。いつもより早めにタイヤ交換を終え、雪の備えはしましたが、やはり窓越しの陽射しが欲しくなります。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ
  ;育児休業の社会保険料免除
2 <<<<< 今月のお知らせ
  ;人事・労務戦略と働き方改革の実践ポイント
3 <<<<< 気になるニュース 
  ;AIで減少する仕事、増加する仕事
  ;専門実践教育訓練給付金
  ;職域のがん検診マニュアル
  ;65歳以上適用拡大の雇用状況
  ;平成29年賃金改定の実態
  ;働き方改革の現状と時短ハラスメント
4 <<<<< 広報・リーフレット 
  ;専門実践教育訓練給付金
5 <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2018年01月12日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.136

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 マツタケやズワイガニは食べられなくても、サンマやイカは当たり前に食べることができると思っていたのですが、これも値が上がっているようです。外国船による漁場の先取りや締め出しに加えて乱獲もあって漁獲量が落ちていると聞くと先が心配になります。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ
 ;働き方改革に関する法律案は?
2 <<<<< 今月のお知らせ
 ;国民保護法と自己保健義務をテーマに
  第50回業務研究会とお好み焼きパーティー
3 <<<<< 気になるニュース
 ;中小企業の7割近くが賃上げ実施の理由
 ;来年1月からの募集や求人申込みの新制度
 ;企業の「受動喫煙防止」に関する取組み
 ;受動喫煙についての規制を大幅に緩和へ
 ;“より長く働ける”中小企業が増加中
 ;「健康経営優良法人2018」のポイント
 ;3月からマイナンバーと年金情報の連携
 ;外国人技能実習の新制度スタート
 ;新番号割り当てで健診情報を一元管理へ
4 <<<<< 広報・リーフレット
 ;特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者)
5 <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2017年11月20日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.135

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 日の暮れるのが早くなり、雲の厚い日は仕事を終う時間を間違えてしまいそうです。遅い秋祭りと早い報恩講が一度にきてしまい、どちらもお参りせずに自らの不信心を思い知りました。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ  ;最低賃金の概要と企業の留意点
2 <<<<< 今月のお知らせ;2017社労士会セミナー
3 <<<<< 気になるニュース ;労働時間等設定改善指針が改正
            ;2017年版「過労死白書」が公表
            ;「過重労働解消キャンペーン」11月に実施
            ;新卒採用に役立つ「ユースエール認定制度」
            ;厚生年金保険料率が上限に
            ;建設業界で「週休2日制」推進の方針
4 <<<<< 広報・リーフレット ;産業保健関係助成金
5 <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2017年10月20日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.134

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 二百二十日に近い9月上旬に催され、雨が降らねば風が吹くといわれる安宅まつりですが、今年の終盤はお天気が穏やか過ぎて祭りを忘れ、漁師さん達が沖に出たまま帰らないのではないかと思うような日でした。ちょうど通りかかったのが嫁定めとして伝わる輪踊りの日の夕刻で、梯川河口に近い住吉橋に掲げられた提灯には灯が入り狭い港町の通りに屋台が並んでいる中を抜けると、やはりここのお祭りには日頃とは違う時空が設えられていたような名残がありました。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ  ;キャリア形成の支援
2 <<<<< 今月のお知らせ;石川中央労務研究会第49回研究会
3 <<<<< 気になるニュース ;iDeCo加入で事業主に手続発生
            ;年金受給を70歳以後まで選択可能に
            ;受動喫煙防止対策助成金
            ;人事分野でITを活用するHRテック
            ;会社を健康にする「THP」
            ;建設現場「週休2日制」へ働き方改革
            ;「働き方改革関連法案」要綱案
            ;介護人員確保のため簡易研修制度
            ;長時間労働是正に監督官100人増員
4 <<<<< 広報・リーフレット ;10月1日から石川県最低賃金改定
            ;職場のハラスメントへの対策と解決 
5 <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2017年09月20日 | マガジンラック(メルマガ)

石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.133

石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ


 変な夏です。梅雨らしい日がほとんどないままに台風が来て、陽射しと大雨が交互に繰り返し、雑草が日に日に丈を伸ばしています。雨で少し気温が下がり、降ってさえ来なければ盆踊りにはいいコンディションで、手取川扇状地一帯の村々ではそれぞれに伝わるじょんがらのビラが貼りだされています。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

1 <<<<< ワンポイントクイズ  ;「改正育児介護休業法」とは
2 <<<<< 今月のお知らせ;「障がい者雇用」と「ビットコイン」と「パンデミック」
               をテーマに石川中央労務研究会第49回研究会
3 <<<<< 気になるニュース ;来年4月から本格化する「無期転換ルール」
                ;「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ
                ;最低賃金引上げ額は「平均25円」で
                         過去最大の上げ幅に!
                ;「人手不足倒産」問題が深刻化
                ;「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で
                         手続きを簡素化へ
                ;平成28年度 個別労働紛争件数にみる
                          労働紛争の現状
                ;児童扶養手当の支給を「年6回」に変更へ
                ;「ストレスチェック」義務化後の実施率は83%
                ;電子申請の利便性向上へ
                ;日系4世に就労資格付与の
                         新制度創設へ法務省方針
4 <<<<< 広報・リーフレット ;人事評価改善等助成金
5 <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2017年08月25日 | マガジンラック(メルマガ)