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石川県の社会保険労務士丹保から No.233

石川県の社会保険労務士丹保から No.233

クマの出没が全国ニュースになることが多くなりました。石川県でも山間地にクマがいるのは当たり前で、向こうから人間を避けていたのがこれまでの折り合いのつけ方だったようです。過疎の地域からは、このごろクマも町に出て村では見かけない、と言われています。カラスみたいに、人間と共存する道を探っているのかも知れません。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１ <<<<< ワンポイントクイズ
　　　；副業人材の受け入れ
２ <<<<< 今月のお知らせ　　
　　　；令和７年社労士会無料相談会
　　　；女性活躍推進セミナー
　　　；芭蕉が歩いた小松路
　　　；白山と薬膳と育成をテーマに研究会
３ <<<<< 気になるニュース　
　　　；教育訓練休暇給付金のご案内
　　　；企業版ふるさと納税の延長
　　　；マイナンバーカードの有効期限更新
　　　；年末調整手続の電子化に向けた取組
　　　；会社・法人の登記放置に注意
　　　；適切な労務管理のポイント
　　　；地域中小企業を後押しする税制改正
　　　；労働力供給制約の下での経済成長
　　　；通勤手当の非課税限度額が引上げ
　　　；中小企業庁が賃上げ支援サイト
　　　；令和７年版過労死等防止対策白書
　　　；地域若者サポステ特設サイト更新
　　　；海外進出で頼りになる外務省の支援策
　　　；スポットワーク直前キャンセル
　　　；12月は「職場のハラスメント撲滅月間」
　　　；フリーランス法施行から１年の現状
　　　；ドライバー不足に「置き配」で対応
　　　；３年内離職率、大卒34％、高卒38％
４ <<<<< 広報・リーフレット
　　　；業務改善助成金
　　　；人材確保等支援助成金
　　　；年次有給休暇の計画的付与
　　　；こども性暴力防止法
５ <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年11月20日 | マガジンラック（メルマガ）

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石川県の社会保険労務士丹保から No.232

石川県の社会保険労務士丹保から No.232

今年も最低賃金が大幅に引き上げられました。労働局や自治体から賃金引き上げの支援策が打ち出されています。給料を引き上げることの出来る仕事の仕方を考えれば助成金が受けられる仕組みです。長期間にわたり賃金を上げることができず地域格差も大きくなってしまい、働き方を考えざるを得ない時期になったようです。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１ <<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　；有給休暇付与の出勤率と勤続年数
２ <<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　；令和７年社労士会無料相談会
　　　　　；がん検診受診率向上キャンペーン
３ <<<<< 気になるニュース　
　　　　　；業務改善助成金を拡充
　　　　　；令和６年「雇用動向調査」
　　　　　；令和７年度税制改正のポイント
　　　　　；育児介護休業法─改正施行
　　　　　；年末調整─基礎控除の見直し等
　　　　　；中堅企業エクイティ活用事例集
　　　　　；協会けんぽ手続に電子申請を導入
　　　　　；「中高年の活躍支援」特設サイト
　　　　　；高年齢労働者の労働災害防止対策
　　　　　；令和７年版　労働経済白書
　　　　　；リスキリング等教育訓練支援融資
　　　　　；インフルエン予防接種の留意点
　　　　　；外国人労働者への説明支援ツール
　　　　　；健康保険の被扶養者認定
　　　　　；11月は過労死等防止啓発月間
　　　　　；来年から「下請法」は「取適法」に
４ <<<<< 広報・リーフレット
　　　　　；両立支援等助成金
　　　　　；石川県賃上げ環境整備助成金
５ <<<<< お役立ちアンサー

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石川県の社会保険労務士丹保から No.231

石川県の社会保険労務士丹保から No.231

スッと立っていた稲の穂が色づき新米が出回るようになりました。お店には古米も残っていますが一度上げたお米の値段はあまり下がっていないようです。また、最低賃金の引き上げもこれまでになく大幅な金額が提示されていて、順繰りに価格に転嫁するより打つ手を考えられないみたいです。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　；繁忙期の年休取得と計画的付与
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　；世界メンタルヘルスデーセミナー
　　　　　；大地･人権･投資をテーマに研究会
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　　；若年層における仕事と育児の両立
　　　　　；「令和７年版厚生労働白書」を公表
　　　　　；電子申告の義務化への対応
　　　　　；令和６年度雇用均等基本調査
　　　　　；「中小M&A市場改革プラン」を公表
　　　　　；経営力向上計画策定の手引き
　　　　　；Gビズポータルのリリース準備
　　　　　；年金機構の被扶養者認定要件変更
　　　　　；国税庁「年末調整のしかた」公表
　　　　　；育児時短就業給付等の利用状況
　　　　　；電子申請義務化の『その先』
　　　　　；最賃引上に向けた業務改善助成金
　　　　　；地域別最低賃金の時給1,000円超
　　　　　；10月は年次有給休暇取得促進期間
　　　　　；こころの耳の相談窓口リニュアル
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　　；人材開発支援助成金
　　　　　；「ビジネスと人権」早わかりガイド
　　　　　；カスハラ対策企業マニュアル
５<<<<< お役立ちアンサー

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石川県の社会保険労務士丹保から No.230

石川県の社会保険労務士丹保から No.230

暑い夏の暑い夜、ディープな村のディープな広場、６年振りという盆踊りのお誘いがあって見に行ってきました。石川の平野ではお盆にじょんがらを踊ります。それぞれの村ごとにそれぞれの歌や踊りがあるのが面白く、だれかじょんがらツアーを企画してくれないかと思いました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１ <<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　　；個人情報取得利用の注意事項
２ <<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　　；大地と人権と投資をテーマに第７９回研究会　
　　　　　　；健康格差社会とウェルビーイング
３ <<<<< 気になるニュース　
　　　　　　；令和６年度「過労死等の労災補償状況」公表
　　　　　　；中小企業等経営強化税制について
　　　　　　；勤務間インターバル制度
　　　　　　；「スポットワーク」における留意事項
　　　　　　；インボイス制度への対応
　　　　　　；社会基盤的機能を発揮するデジタル領域の拡大
　　　　　　；会社宛に届いた「資格確認書」の対応
　　　　　　；「父親の仕事と育児両立読本」最新版パンフ公表
　　　　　　；令和７年度地域別最低賃金額改定の目安が公表
　　　　　　；外免切替手続の見直し予定
　　　　　　；19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定
　　　　　　；週４日勤務制がもたらすウェルビーイングの変化
　　　　　　；40歳から始める職場の転倒対策
　　　　　　；独禁法上の問題となるおそれのある荷主の行為
　　　　　　；長時間労働が疑われる事業場の監督指導結果
　　　　　　；若い世代が考える仕事と育児の両立
　　　　　　；マイナ保険証をスマホで利用
４ <<<<< 広報・リーフレット
　　　　　　；キャリアアップ助成金（正社員化コース）
５ <<<<< お役立ちアンサー

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石川県の社会保険労務士丹保から No.229

石川県の社会保険労務士丹保から No.229

ずっと前から暑い日が続き、まだ梅雨だということを忘れていました。夏休みに入り、北陸はやっと梅雨明けだそうです。緑は濃く合歓の花は色褪せ、エアコンはフル稼働の七月、この連休はしっかりＵＶ対策して海に行こうかと考えています。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　；ストレスチェック
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　；「ビジネスと人権」シンポジウム
　　　　　；いきいきつながり職場づくり
　　　　　；白山とBHRとNISAをテーマに第７９回研究会
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　　；令和６年の労働災害発生状況
　　　　　；職場における熱中症対策の強化
　　　　　；経済産業政策新機軸部会第4次中間整理
　　　　　；令和７年度税制改正（基礎控除等）Ｑ＆Ａ
　　　　　；中小企業における情報セキュリティ対策
　　　　　；職場における熱中症による死傷災害の発生状況
　　　　　；令和７年分年末調整用の各種様式公表
　　　　　；「スポットワーク」における留意事項
　　　　　；2025年版フリーランス法特設サイトが開設
　　　　　；「仕事あり」の母親が８割超に
　　　　　；共育（トモイク）プロジェクトの開始発表
　　　　　；Ｚ世代の満足ポイントと中小企業の離職防止策
　　　　　；年金法改正による「在職老齢」と「標準報酬」
　　　　　；10月からの教育訓練休暇給付金の制度
　　　　　；精神障害の労災認定とカスハラ原因
　　　　　；年金法改正による社会保険の加入対象の拡大
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　　；「働き方改革｣労働時間短縮年休促進支援
　　　　　；「働き方改革｣勤務間インターバル導入コース
　　　　　；「働き方改革｣団体推進コース
　　　　　；「スポットワーク」の労務管理
　　　　　；ハラスメント対策・女性活躍推進の改正
５<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年07月24日 | マガジンラック（メルマガ）

石川県の社会保険労務士丹保から No.228

石川県の社会保険労務士丹保から No.228

今年は早くから梅雨に入り、気温の上昇も例年より早く、陽が射してくると五月晴れというより梅雨明けのような空が見えます。雨が続いたと思い気が緩んだせいか、ホームセンターで買ってきた茄子の苗を半分ほど枯らしてしまいました。それでも、残った株に２つほど花を付けているので、まだ世話を続けなくてはなりません。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　；リファラル採用に対する報酬の是非
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　；「リノベ」と「山城」と「生成AI」
　　　　；山城視察会開催のご案内
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　；所得税の基礎控除の見直し
　　　　；共創パートナーシップ調達購買ガイドライン
　　　　；下請法の運用状況及び取引適正化に向けた取組
　　　　；消費税の適格請求書等保存方式Q＆A
　　　　；サプライチェーン強化セキュリティ対策評価
　　　　；中小企業におけるデザイン経営の効果
　　　　；遺族厚生年金の見直しについて
　　　　；新たな就職氷河期世代等支援プログラム
　　　　；高校卒業予定者の求人募集スケジュール
　　　　；職場での熱中症対策義務化
　　　　；カスハラ・就活セクハラ対策の法改正
　　　　；年休取得義務化６年目の現状
　　　　；技能五輪全国大会とは？
　　　　；中小企業の正社員賃上げが二極化傾向に
　　　　；改正公益通報者保護法が成立
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　；両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）
　　　　；職場における熱中症対策の強化
　　　　；石川県一般事業主行動計画策定支援
５<<<<< お役立ちアンサー

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石川県の社会保険労務士丹保から No.227

石川県の社会保険労務士丹保から No.227

北陸鉄道石川線に乗って森本富樫断層帯を案内してもらいました。エアコンが気持ちよく効いていると思ったら、扇風機だけの車両で、少し空かした窓から入る風でした。帰り道、一日乗車券で終点の野町駅まで電車で移動し、炙り餅しか知らないお神明さんを周ってから西金沢駅まで戻りました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　；中小企業の株主総会
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　；若手従業員フォローアップセミナー
　　　　　；リノベと山城と生成AIをテーマに研究会
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　　；障害者雇用率引上げと支援策
　　　　　；経営改善計画策定支援
　　　　　；多様性ある企業の競争力強化
　　　　　；高年齢者雇用安定法の改正
　　　　　；デジタル化中堅中小伴走支援
　　　　　；小規模企業振興基本計画
　　　　　；令和７年度労働保険年度更新
　　　　　；カスハラ被害の体験遭遇
　　　　　；ハローワークにおけるＡＩ活用
　　　　　；自爆営業が違法の可能性
　　　　　；改正労働安全衛生法が成立
　　　　　；学生アルバイトの労働条件
　　　　　；削除された基礎年金底上げ策
　　　　　；「労働者」の判断基準
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　　；キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
　　　　　；「ビジネスと人権」ファーストステップ
５<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年05月20日 | マガジンラック（メルマガ）

石川県の社会保険労務士丹保から No.226

石川県の社会保険労務士丹保から No.226

春らしいのどかな一日を期待していても、霰か雹が落ちてきそうな雷鳴が轟くかと思えば、日陰を探したくなるような夏日になったり、外の風を楽しむ時間が少なくなってしまいました。いい季節のいい時間を大事にしたいと思います。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　　；パワハラの使用者責任
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　　；若手従業員フォローアップセミナー
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　　；労災保険の適用範囲と特別加入
　　　　　；インボイスの取扱いに関するQ&A
　　　　　；下請代金支払遅延等防止法など改正法案
　　　　　；職務給の導入に向けたリーフレット
　　　　　；新たな取引適正化対策の全体像
　　　　　；「稼ぐ力」の強化に向けた会社法改正
　　　　　；「マイナ免許証」がはじまります
　　　　　；職務給の導入に向けた手引き
　　　　　；男女間賃金差異分析ツール
　　　　　；中堅企業成長ビジョン
　　　　　；マイナ保険証の有効期限
　　　　　；カスハラ対策マニュアル
　　　　　；職業情報提供サイトがリニューアル
　　　　　；女性の健康施策の効果検証プロジェクト
　　　　　；厚生労働大臣が定める現物給与の価額
　　　　　；不妊治療と仕事との両立に関する資料
　　　　　；育児・介護休業法による公表制度
　　　　　；両立支援「不妊治療及び健康課題対応コース」
　　　　　；令和７年度のキャリアアップ助成金
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　　；６５歳超雇用推進助成金
　　　　　；らくらく就業規診断サービス
５<<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年04月20日 | マガジンラック（メルマガ）

石川県の社会保険労務士丹保から No.225

石川県の社会保険労務士丹保から No.225

いつまでも寒い春です。でも、土の中の球根から小さな芽が出ています。きっと、お彼岸を過ぎると暖かくなるはずです。折込チラシには春の知らせが満載になり、スケジュール表もイベントで埋まるような季節になってきました。

■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１ <<<<< ワンポイントクイズ
　　　；二次健康診断等給付とは
２ <<<<< 今月のお知らせ　　
　　　；「フェアトレード」と「セルフセラピー」と「障害年金」
　　　　　をテーマに第７７回研究会
　　　；石川中央労務研究会スピンアウト企画
　　　　　「森本富樫断層帯ジオウォーク」
３ <<<<< 気になるニュース　
　　　；同一労働同一賃金の施行5年後見直し
　　　；労働政策研究・研修機構「個別労働関係法ハンドブック」
　　　；厚生労働省が「男女間賃金差異分析ツール」を公開　　
　　　；マネジメントが要因の残業の多さと偏り
　　　；若年性認知症コーディネーターへの相談・サポート依頼
　　　；教育訓練を受けると基本手当の給付制限が解除
　　　；熱中症予防強化キャンペーンが実施されます
　　　；「しょくばらぼ」がリニューアルされました
４ <<<<< 広報・リーフレット
　　　；早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）
　　　；令和７（2025）年度雇用保険料率
　　　；育児介護休業等に関する規則の規定例
５ <<<<< お役立ちアンサー

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posted by 丹保社労士事務所 at 2025年03月20日 | マガジンラック（メルマガ）

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