石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
お盆が過ぎて暑さはより厳しくなってきたようです。それでも秋は近づいてきていて、日の暮れるのは間違いなく早くなってきました。窓から差し込む陽射しも少しずつ低く奥を目指すようになり、夜になると星が近くにあるような気がします。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;試用期間中の解雇
2<<<<< 気になるニュース
;「書面、押印、対面」の抜本的見直し
;令和2年7月豪雨により被害を受けられた方へ
;「持続化給付金」税理士確認依頼の無料受付
;年末調整手続きの電子化のパンフレット
;社会保険の書類の押印又は署名の省略
;有効求人倍率1.11倍、完全失業率2.8%
;男性の育児休業取得率7.48%
;固定資産税等の軽減措置
3<<<<< 広報・リーフレット
;人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
4<<<<< お役立ちアンサー
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.169
posted by 丹保社労士事務所 at 2020年08月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.168
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
コロナ対策としての規制や自粛が次第に緩和され、石川県では観光産業を支援するため宿泊補助が受けられることとなり、多くの人が温泉旅館で少し豪華めの料理にして鬱憤晴らしをしているようです。何とか、これ以上に感染が拡大しないまま、終息に向かって欲しいものです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;新型コロナの労災認定
3<<<<< 気になるニュース
;個別労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が8年連続トップ
;日本年金機構より標準報酬月額の特例改定についてQ&A
;「女性活躍加速のための重点方針2020」を取りまとめ
;法務省が、「押印についてのQ&A」を作成公表
;骨太方針(2020)の骨子案を提示
;新型コロナ影響下における生活意識行動の変化調査
;両立支援等助成金「新型コロナウイルス感染症対応特例」
;特例措置に関する雇用調整助成金等のFAQを公表
;「時間単位年次有給休暇制度に関するページ」
4<<<<< 広報・リーフレット
;家賃支援給付金
;標準報酬月額の特例改定
5<<<<< お役立ちアンサー
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コロナ対策としての規制や自粛が次第に緩和され、石川県では観光産業を支援するため宿泊補助が受けられることとなり、多くの人が温泉旅館で少し豪華めの料理にして鬱憤晴らしをしているようです。何とか、これ以上に感染が拡大しないまま、終息に向かって欲しいものです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;新型コロナの労災認定
3<<<<< 気になるニュース
;個別労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が8年連続トップ
;日本年金機構より標準報酬月額の特例改定についてQ&A
;「女性活躍加速のための重点方針2020」を取りまとめ
;法務省が、「押印についてのQ&A」を作成公表
;骨太方針(2020)の骨子案を提示
;新型コロナ影響下における生活意識行動の変化調査
;両立支援等助成金「新型コロナウイルス感染症対応特例」
;特例措置に関する雇用調整助成金等のFAQを公表
;「時間単位年次有給休暇制度に関するページ」
4<<<<< 広報・リーフレット
;家賃支援給付金
;標準報酬月額の特例改定
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年08月11日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.167
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
武漢コロナ感染防止のため出張を禁止していた企業も解除しつつあるようです。大学の部活などもマイクロバスを使った移動を制限され、部員数が少ないと新入部員の獲得のタイミングを失い、存続の危機にまで直面するようです。採用を控える企業が増えている中で、採用に積極的な話を聴くと頼もしく感じる時期になりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;病気の従業員の就業禁止
;在宅勤務限定の定額残業代
2 <<<<< 今月のお知らせ
;石川県U Iターンweb合同企業説明会
3 <<<<< 気になるニュース
;新型コロナ緊急経済対策の税制臨時特例法
;中小企業経営強化税制と固定資産税の減免
;パワハラ防止対策の法制化で労災認定基準-
;令和元年度「能力開発基本調査」の結果
;新型コロナの影響に関する企業情報開示
;「持続化給付金」サポート会場を追加開設
;雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案
;年金改革関連法が成立
4 <<<<< 広報・リーフレット
;雇調金上限変更
;働き方改革推進支援助成金
5 <<<<< お役立ちアンサー
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武漢コロナ感染防止のため出張を禁止していた企業も解除しつつあるようです。大学の部活などもマイクロバスを使った移動を制限され、部員数が少ないと新入部員の獲得のタイミングを失い、存続の危機にまで直面するようです。採用を控える企業が増えている中で、採用に積極的な話を聴くと頼もしく感じる時期になりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;病気の従業員の就業禁止
;在宅勤務限定の定額残業代
2 <<<<< 今月のお知らせ
;石川県U Iターンweb合同企業説明会
3 <<<<< 気になるニュース
;新型コロナ緊急経済対策の税制臨時特例法
;中小企業経営強化税制と固定資産税の減免
;パワハラ防止対策の法制化で労災認定基準-
;令和元年度「能力開発基本調査」の結果
;新型コロナの影響に関する企業情報開示
;「持続化給付金」サポート会場を追加開設
;雇用保険法施行規則の一部を改正する省令案
;年金改革関連法が成立
4 <<<<< 広報・リーフレット
;雇調金上限変更
;働き方改革推進支援助成金
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年06月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.166
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
お旅まつりで賑わうはずの5月の小松ですが、今年は開催が見送られ、事務所のある駅周辺はいつもと比べても寂しい雰囲気です。とは言え、飲食店は少しずつ営業を再開し始め、ランチの張り紙が目につくようになってきました。まだまだ暫くはテイクアウトが続きそうで、県外からの来訪にウエルカムという状態ではないものの、そろそろ安心して出掛けることのできる日が来て欲しいものです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;テレワークの休憩時間
2<<<<< 今月のお知らせ
;【動画解説】武漢コロナ感染症助成支援
;コロナ感染症の相談窓口
3<<<<< 気になるニュース
;雇調金の特例措置の更なる拡大
;過重労働解消キャンペーン実施結果
;コロナ便乗商品の送り付け
;厚生年金保険料・労働保険料の納付を猶予
;コロナ感染症緊急経済対策税制措置
;コロナ対策業種別支援策リーフレット公表
4<<<<< 広報・リーフレット
;雇用調整助成金中小企業特例拡充
;働き方改革推進支援助成金(テレワーク)
;働き方改革推進支援助成金(職場意識改善)
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お旅まつりで賑わうはずの5月の小松ですが、今年は開催が見送られ、事務所のある駅周辺はいつもと比べても寂しい雰囲気です。とは言え、飲食店は少しずつ営業を再開し始め、ランチの張り紙が目につくようになってきました。まだまだ暫くはテイクアウトが続きそうで、県外からの来訪にウエルカムという状態ではないものの、そろそろ安心して出掛けることのできる日が来て欲しいものです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;テレワークの休憩時間
2<<<<< 今月のお知らせ
;【動画解説】武漢コロナ感染症助成支援
;コロナ感染症の相談窓口
3<<<<< 気になるニュース
;雇調金の特例措置の更なる拡大
;過重労働解消キャンペーン実施結果
;コロナ便乗商品の送り付け
;厚生年金保険料・労働保険料の納付を猶予
;コロナ感染症緊急経済対策税制措置
;コロナ対策業種別支援策リーフレット公表
4<<<<< 広報・リーフレット
;雇用調整助成金中小企業特例拡充
;働き方改革推進支援助成金(テレワーク)
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.165
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
このたびの武漢コロナ感染パンデミックでは日本中世界中がとんでもなく大変なことになってしまいました。緊急事態宣言が発令される前の石川県では観光客ウエルカムの態度だったせいか、金沢市での感染率が全国トップレベルとなり極めて危険な状況に陥っています。
私どもの事務所では三密のリスクを避けながらも給料計算など先延ばしのできない業務を抱えて従業員の雇用確保に向けた相談にも対応を求められていることから、スタッフの休業やテレワークへの移行に積極的に取り組むまでには至っていません。むしろ、雇用調整助成金などできる限りのサポートをすることが私どもの役割と考えて、電話やメールがメインになることと思いますが、制約は多くなっても業務は継続するつもりでこの困難な局面に対応していきます。自分自身が感染しないことは勿論ですが、それ以上に、周囲の人に感染させないことが求められています。いま置かれた立場を考えお互いに意識を高めながら目の前の難局を乗り切っていきたいと思います。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;テレワークを行う際の留意点
2<<<<< 今月のお知らせ
;雇用調整助成金個別相談会
3<<<<< 気になるニュース
;「働き方改革推進支援助成金」リーフレットを公表
;新型コロナQ&A令和2年4月17日時点版を公表
;令和2年度雇用関係助成金パンフレットを公表
;国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げ
;新型コロナウイルス感染症に関する融資制度の拡充
;令和2年4月1日より現物給与価額(食事)が改正
;厚生労働省関係の主な制度変更(令和2年4月)
;「新型コロナによる労働者の休業等」リーフレット更新
4<<<<< 広報・リーフレット
;テレワークQ&A
;武漢コロナ雇調金の緊急対応ガイド簡略版
;両立支援等助成金 (育児休業等支援コース)
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このたびの武漢コロナ感染パンデミックでは日本中世界中がとんでもなく大変なことになってしまいました。緊急事態宣言が発令される前の石川県では観光客ウエルカムの態度だったせいか、金沢市での感染率が全国トップレベルとなり極めて危険な状況に陥っています。
私どもの事務所では三密のリスクを避けながらも給料計算など先延ばしのできない業務を抱えて従業員の雇用確保に向けた相談にも対応を求められていることから、スタッフの休業やテレワークへの移行に積極的に取り組むまでには至っていません。むしろ、雇用調整助成金などできる限りのサポートをすることが私どもの役割と考えて、電話やメールがメインになることと思いますが、制約は多くなっても業務は継続するつもりでこの困難な局面に対応していきます。自分自身が感染しないことは勿論ですが、それ以上に、周囲の人に感染させないことが求められています。いま置かれた立場を考えお互いに意識を高めながら目の前の難局を乗り切っていきたいと思います。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;テレワークを行う際の留意点
2<<<<< 今月のお知らせ
;雇用調整助成金個別相談会
3<<<<< 気になるニュース
;「働き方改革推進支援助成金」リーフレットを公表
;新型コロナQ&A令和2年4月17日時点版を公表
;令和2年度雇用関係助成金パンフレットを公表
;国家公務員の定年を段階的に65歳に引き上げ
;新型コロナウイルス感染症に関する融資制度の拡充
;令和2年4月1日より現物給与価額(食事)が改正
;厚生労働省関係の主な制度変更(令和2年4月)
;「新型コロナによる労働者の休業等」リーフレット更新
4<<<<< 広報・リーフレット
;テレワークQ&A
;武漢コロナ雇調金の緊急対応ガイド簡略版
;両立支援等助成金 (育児休業等支援コース)
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年04月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.164
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
新入社員研修の中止が多くなっています。パンデミックといわれる新型コロナ武漢ウイルスの感染に終息の様子が見えず、まとまった数の人たちが長時間にわたって顔を合わせていることに感染のリスクが大き過ぎると考えた主催者が多いということです。研修にかかわる立場から考えると、会場や講師がうまく日程変更に対応できるわけでなく、中止の判断より難しいと思うのが「延期」です。開催か中止か延期変更か、うっとうしい連絡を覚悟しなくてはなりません。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;武漢ウイルス対策の助成金
2<<<<< 今月のお知らせ
;人生100年時代の年金戦略
;松下幸之助と公的年金をテーマに研究会
3<<<<< 気になるニュース
;雇用保険法等の一部改正案
;年金制度の機能強化の改正案
;年末調整手続のFAQ公表
4<<<<< 広報・リーフレット
;コロナ小学校対応特例
;時間外労働等改善助成金
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新入社員研修の中止が多くなっています。パンデミックといわれる新型コロナ武漢ウイルスの感染に終息の様子が見えず、まとまった数の人たちが長時間にわたって顔を合わせていることに感染のリスクが大き過ぎると考えた主催者が多いということです。研修にかかわる立場から考えると、会場や講師がうまく日程変更に対応できるわけでなく、中止の判断より難しいと思うのが「延期」です。開催か中止か延期変更か、うっとうしい連絡を覚悟しなくてはなりません。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;武漢ウイルス対策の助成金
2<<<<< 今月のお知らせ
;人生100年時代の年金戦略
;松下幸之助と公的年金をテーマに研究会
3<<<<< 気になるニュース
;雇用保険法等の一部改正案
;年金制度の機能強化の改正案
;年末調整手続のFAQ公表
4<<<<< 広報・リーフレット
;コロナ小学校対応特例
;時間外労働等改善助成金
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年03月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.163
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
宿泊先のホテルから直行するつもりでいた予定がキャンセルになり、お昼までの時間をホテルのプールでゆっくりと過ごしました。予定外だったので水着もキャップもゴーグルもレンタルにして、何もなくても泳げるうえサウナもミストとスチームがあるのが何か得したような気分でした。そのうえ、この日の朝はプールを使ったのは私だけという贅沢な時間にもなりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;コロナウイルスへの対応は?
2<<<<< 今月のお知らせ
;石川中央労務研究会第59回業務研究会
;第32期労働社会保険セミナー=年金講座=
3<<<<< 気になるニュース
;IT導入の「プラットフォーム」構築
;年末調整手続の電子化に向けた取組
;「業務改善助成金」を拡充
;法人設立ワンストップサービス
;国税庁がチャットボットを試験導入
;0〜20時間未満障害者雇用の給付金
;新型コロナウイルス
4<<<<< 広報・リーフレット
;中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)
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宿泊先のホテルから直行するつもりでいた予定がキャンセルになり、お昼までの時間をホテルのプールでゆっくりと過ごしました。予定外だったので水着もキャップもゴーグルもレンタルにして、何もなくても泳げるうえサウナもミストとスチームがあるのが何か得したような気分でした。そのうえ、この日の朝はプールを使ったのは私だけという贅沢な時間にもなりました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1<<<<< ワンポイントクイズ
;コロナウイルスへの対応は?
2<<<<< 今月のお知らせ
;石川中央労務研究会第59回業務研究会
;第32期労働社会保険セミナー=年金講座=
3<<<<< 気になるニュース
;IT導入の「プラットフォーム」構築
;年末調整手続の電子化に向けた取組
;「業務改善助成金」を拡充
;法人設立ワンストップサービス
;国税庁がチャットボットを試験導入
;0〜20時間未満障害者雇用の給付金
;新型コロナウイルス
4<<<<< 広報・リーフレット
;中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年02月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.162
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
雪のない冬はまだ続きます。福井の永平寺まで出かけましたが、やはり雪はありません。
例年なら雪の深い土地ですので、雪の備えは十分、きりりと引き締まる空気の中を歩き、おろしそばと水ようかんで旅行気分も味わいました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;「人を採れる企業」にするには?
2 <<<<< 今月のお知らせ
;北国新聞文化センター=年金セミナー=
;石川中央労務研究会「西出酒造さん酒蔵見学」
3 <<<<< 気になるニュース
;特定個人情報の適正な取扱いガイドライン更新
;会社法改正法が参院本会議で可決・成立
;パワハラ防止措置等の実施義務
;労働生産性の国際比較2019を公表
:令和2年度(2020年度)税制改正のポイント
4 <<<<< 広報・リーフレット
;中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)
;労働生産性算定ツール
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雪のない冬はまだ続きます。福井の永平寺まで出かけましたが、やはり雪はありません。
例年なら雪の深い土地ですので、雪の備えは十分、きりりと引き締まる空気の中を歩き、おろしそばと水ようかんで旅行気分も味わいました。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;「人を採れる企業」にするには?
2 <<<<< 今月のお知らせ
;北国新聞文化センター=年金セミナー=
;石川中央労務研究会「西出酒造さん酒蔵見学」
3 <<<<< 気になるニュース
;特定個人情報の適正な取扱いガイドライン更新
;会社法改正法が参院本会議で可決・成立
;パワハラ防止措置等の実施義務
;労働生産性の国際比較2019を公表
:令和2年度(2020年度)税制改正のポイント
4 <<<<< 広報・リーフレット
;中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)
;労働生産性算定ツール
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posted by 丹保社労士事務所 at 2020年01月20日
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.161
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
12月も半ばなのに過ごしやすい日が続きます。月初め、もう遅すぎるだろうと思って立ち寄った洛東の真如堂にはまだ僅かに紅葉が残っていました。ずっとお天気のいいことが分かっていれば、花園か秩父宮あたりまで出かけて一日中ずっとラグビーを見るのも悪くないような年末です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;昨年の年次有給休暇の取得状況は?
2 <<<<< 今月のお知らせ
;第32期労働社会保険セミナー 年金講座
;学び直しと福祉住宅と安衛VRをテーマに研究会
3 <<<<< 気になるニュース
;安全衛生関係の報告書類がネット上で作成可能に
;軽減税率制度の消費税申告書の作成の留意点
;令和元年「高年齢者の雇用状況」
;「残業規制の悩み解決」
中小企業向けのハンドブックが公表
;消費税の転嫁〜よくある勘違い〜
;監査役の選任及び報酬等の決定プロセスについて
;『働き方改革 同一労働同一賃金編』を公表
;外国人雇用状況の届出に
在留カード番号の記載が必要に
;改正派遣法「労使協定方式」Q&A(第2集)公表
4 <<<<< 広報・リーフレット
;両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
;法改正解説リーフレット
同一労働同一賃金
;法改正解説リーフレット
医療機関向け長時間労働是正
;法改正解説リーフレット
一般事業所向け長時間労働是正
5 <<<<< お役立ちアンサー
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12月も半ばなのに過ごしやすい日が続きます。月初め、もう遅すぎるだろうと思って立ち寄った洛東の真如堂にはまだ僅かに紅葉が残っていました。ずっとお天気のいいことが分かっていれば、花園か秩父宮あたりまで出かけて一日中ずっとラグビーを見るのも悪くないような年末です。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;昨年の年次有給休暇の取得状況は?
2 <<<<< 今月のお知らせ
;第32期労働社会保険セミナー 年金講座
;学び直しと福祉住宅と安衛VRをテーマに研究会
3 <<<<< 気になるニュース
;安全衛生関係の報告書類がネット上で作成可能に
;軽減税率制度の消費税申告書の作成の留意点
;令和元年「高年齢者の雇用状況」
;「残業規制の悩み解決」
中小企業向けのハンドブックが公表
;消費税の転嫁〜よくある勘違い〜
;監査役の選任及び報酬等の決定プロセスについて
;『働き方改革 同一労働同一賃金編』を公表
;外国人雇用状況の届出に
在留カード番号の記載が必要に
;改正派遣法「労使協定方式」Q&A(第2集)公表
4 <<<<< 広報・リーフレット
;両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
;法改正解説リーフレット
同一労働同一賃金
;法改正解説リーフレット
医療機関向け長時間労働是正
;法改正解説リーフレット
一般事業所向け長時間労働是正
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石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.160
石川県の社会保険労務士 丹保から顧問先の皆様へ
晴れた日には事務所の窓から白山が冠雪している様子を覗えるようになりました。
普段の年ならアラレや時雨れの始まる季節ですが、今年は穏やかな気候で、まだ雨になって降ってくるようです。
■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
1 <<<<< ワンポイントクイズ
;ピアボーナスとは
2 <<<<< 今月のお知らせ
;「学び直し」「福祉住宅」「安衛VR」をテーマに研究会
3 <<<<< 気になるニュース
;下請等中小企業における取引条件の改善状況
;今臨時国会で会社法改正法案を審議へ
;年末調整手続の電子化に向けた取組
;台風19号による被害者に税の特例
;台風19号の被災者へ医療など情報を公表
;消費税転嫁対策の取組状況
;「時間外労働等改善助成金」上限設定コース申請期限延長
;平成31年就労条件総合調査年休取得率は52.4%と横ばい
4 <<<<< 広報・リーフレット
;自分で育てる自分の年金、iDeCoイデコ
5 <<<<< お役立ちアンサー
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晴れた日には事務所の窓から白山が冠雪している様子を覗えるようになりました。
普段の年ならアラレや時雨れの始まる季節ですが、今年は穏やかな気候で、まだ雨になって降ってくるようです。
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1 <<<<< ワンポイントクイズ
;ピアボーナスとは
2 <<<<< 今月のお知らせ
;「学び直し」「福祉住宅」「安衛VR」をテーマに研究会
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;下請等中小企業における取引条件の改善状況
;今臨時国会で会社法改正法案を審議へ
;年末調整手続の電子化に向けた取組
;台風19号による被害者に税の特例
;台風19号の被災者へ医療など情報を公表
;消費税転嫁対策の取組状況
;「時間外労働等改善助成金」上限設定コース申請期限延長
;平成31年就労条件総合調査年休取得率は52.4%と横ばい
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;自分で育てる自分の年金、iDeCoイデコ
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