http://blog.roamroom.net/ ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 丹保社会保険労務士事務所／社労士として、労務相談、労務管理、社会保険申請書類の作成等の代行 丹保社労士事務所 no http://blog.roamroom.net/article/191795078.html Wed, 09 Sep 2026 10:47:18 +0900 ここサポ養成研修10月10日の世界メンタルヘルスデーを踏まえ、「心のサポーター養成研修」が開催されます。本研修を受講された方は、「心のサポーター」として認定されます。ここサポ養成研修.pdf ここサポ養成研修
10月10日の世界メンタルヘルスデーを踏まえ、「心のサポーター養成研修」が開催されます。本研修を受講された方は、「心のサポーター」として認定されます。

ここサポ養成研修.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191795057.html Wed, 09 Sep 2026 10:09:40 +0900 健康経営の推進支援ハンドブック健康づくり機関・経営支援機関を通じて、健康経営への関心がない企業や未着手の企業に対して、健康経営の意義や効果について理解を促すことで中小企業に対する健康経営のすそ野拡大を目的としたハンドブックです。健康経営の推進支援ハンドブック.pdf 健康経営の推進支援ハンドブック
健康づくり機関・経営支援機関を通じて、健康経営への関心がない企業や未着手の企業に対して、健康経営の意義や効果について理解を促すことで中小企業に対する健康経営のすそ野拡大を目的としたハンドブックです。

健康経営の推進支援ハンドブック.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191793193.html Mon, 07 Sep 2026 01:58:11 +0900 高年齢者雇用推進セミナー制度・安全・組織体制などの多様な観点から、活用事例とともに高年齢者雇用のヒントを紹介するセミナーです。aj91gk0000001kxv.pdf 高年齢者雇用推進セミナー
制度・安全・組織体制などの多様な観点から、活用事例とともに高年齢者雇用のヒントを紹介するセミナーです。

aj91gk0000001kxv.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191787930.html Mon, 31 Aug 2026 17:57:06 +0900 「ビジネスと人権」セミナー事業の継続・好循環・成長をし続けるために今、何が必要でしょうか？本セミナーでは、「ビジネスと人権」に精通した「ビジネスと人権」推進社労士が講師を務め、中小企業向けの「ビジネスと人権」の基本の考え方と重要性、進め方のポイントや具体的事例についてお伝えします。（入場無料）260831_社労士連合会_BHRセミナー_チラシ.pdf 「ビジネスと人権」セミナー
事業の継続・好循環・成長をし続けるために今、何が必要でしょうか？本セミナーでは、「ビジネスと人権」に精通した「ビジネスと人権」推進社労士が講師を務め、中小企業向けの「ビジネスと人権」の基本の考え方と重要性、進め方のポイントや具体的事例についてお伝えします。（入場無料）

260831_社労士連合会_BHRセミナー_チラシ.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191786795.html Sun, 30 Aug 2026 10:45:15 +0900 RoamRoomNews2026.9.1 Vol.306石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第306号は2026年9月1日に発行です。当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。講読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 RoamRoomNews2026.9.1 Vol.306
石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第306号は2026年9月1日に発行です。

当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。講読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191785552.html Fri, 28 Aug 2026 17:21:35 +0900 社労士FAX NEWS 2026.9.2 Vol.177企業が労働者を募集する際には求人票や求人広告に採用する際の条件や処遇を記載しますが、ハローワークや人材紹介会社に対しては求人票に記載する必要がある項目が法律で定められています。260902FAXニュースy.pdf 社労士FAX NEWS 2026.9.2 Vol.177
企業が労働者を募集する際には求人票や求人広告に採用する際の条件や処遇を記載しますが、ハローワークや人材紹介会社に対しては求人票に記載する必要がある項目が法律で定められています。

260902FAXニュースy.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191785404.html Fri, 28 Aug 2026 14:04:43 +0900 社労士NEWS2026.09 Vol.1901. 法 改 正 ＞ パートタイム・有期雇用労働者の労働条件に注意！2. 最低賃金 ＞ 令和8年度最低賃金改定に向けて3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート社労士NEWS190C.pdf当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 社労士NEWS2026.09 Vol.190
1. 法 改 正 ＞ パートタイム・有期雇用労働者の労働条件に注意！
2. 最低賃金 ＞ 令和8年度最低賃金改定に向けて
3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート

社労士NEWS190C.pdf
当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191785241.html Fri, 28 Aug 2026 10:32:22 +0900 令和8年度SDS電子化補助金厚生労働省が公表した標準フォーマット形式による危険性･有害性情報等(SDS)の出入力機能を有するシステムを導入するための経費について補助金が交付されます。2026SDS電子化補助金.pdf 令和8年度SDS電子化補助金
厚生労働省が公表した標準フォーマット形式による危険性･有害性情報等(SDS)の出入力機能を有するシステムを導入するための経費について補助金が交付されます。

2026SDS電子化補助金.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191782403.html Mon, 24 Aug 2026 18:21:21 +0900 年次有給休暇取得促進期間10月は「年次有給休暇取得促進期間」です年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましよう。 20260722年次有給休暇取得促進期間.pdf 年次有給休暇取得促進期間
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましよう。

20260722年次有給休暇取得促進期間.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191782393.html Mon, 24 Aug 2026 18:04:58 +0900 仕事と介護の両立支援講演会仕事と介護の両立は働く世代にとって身近な課題になっています。誰もが安心して働けるような、働き方やケアとの両立について考える機会を提供しています。開催日時: 2026 年 10 月4 日（日）　13:30～16:30(13:15開場）オンライン開催：ZOOM　お問い合わせ: contact@ws-kanagawa.comhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccadfHwz5AjdLjCvPW59vEAIT.. 仕事と介護の両立支援講演会
仕事と介護の両立は働く世代にとって身近な課題になっています。誰もが安心して働けるような、働き方やケアとの両立について考える機会を提供しています。
開催日時: 2026 年 10 月4 日（日）　13:30～16:30(13:15開場）
オンライン開催：ZOOM　お問い合わせ: contact@ws-kanagawa.com

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSccadfHwz5AjdLjCvPW59vEAIT9Vhf7uecfT8TTmnXsIl2arA/viewform ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/42099963.html Thu, 20 Aug 2026 00:30:00 +0900 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.242　　08.08.20RoamRoomMagazine Vol.242石川県の社会保険労務士　丹保からNo.241　　08.07.20RoamRoomMagazine Vol.241石川県の社会保険労務士　丹保からNo.240　　08.06.20RoamRoomMagazine Vol.240石川県の社会保険労務士　丹保からNo.239　　08.05.20単調なカレンダー石川県の社会保険労務士　丹保からNo.238　　08.04.20.. 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.242
　　08.08.20RoamRoomMagazine Vol.242
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.241
　　08.07.20RoamRoomMagazine Vol.241
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.240
　　08.06.20RoamRoomMagazine Vol.240
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.239
　　08.05.20単調なカレンダー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.238
　　08.04.20ハラスメントの芽生え
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.237
　　08.03.20花粉がなければいい季節
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.236
　　08.02.20雪解け前から春の陽射し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.235
　　08.01.20雪の降るまえ大根葉も茂る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.234
　　07.12.20居眠りするのは勿体ない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.233
　　07.11.20人を避けずに共存を探る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.232
　　07.10.20仕事も給料も地域格差
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.231
　　07.9.20何処まで上がる新米価格と最低賃金
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.230
　　07.8.20ディープな村のディープな踊り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.229
　　07.7.20やっと梅雨明けUV対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.228
　　07.6.20気の緩む雨降りの後には茄子の花
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.227
　　07.5.20電車で終点のお神明さん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.226
　　07.4.20いい季節のいい時間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.225
　　07.3.20まだまだ寒い春のお彼岸
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.224
　　07.2.20雪のない温泉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.223
　　07.1.20こんな冬になるのなら
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.222
　　06.12.20雪のない暮れも慌てずに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.221
　　06.11.20することなくても忘年会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.220
　　06.10.20何故この国で働き続けるか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.219
　　06.9.20まだまだ暑い稲刈り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.218
　　06.8.20小松の町は別世界
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.217
　　06.7.20梅雨明けまでは雨が楽しみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.216
　　06.6.20ゴーヤを大事に夏を待つ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.215
　　06.5.20いまの気候は仕事より家事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.214
　　06.4.20黄砂の春に季節を楽しむ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.213
　　06.3.20湖西に夢の新快速
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.212
　　06.2.20気が散る寒の晴天
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.211
　　06.1.20辰年正月元旦の大地震
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.210
　　05.12.20サンダーバードに乗り納め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.209
　　05.11.20カラス化しそうな里クマ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.208
　　05.10.20明るい秋の人里
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.207
　　05.9.20いつまでも続く美味しい暑さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.206
　　05.8.20暑すぎて草も生えない40度
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.205
　　05.7.20備えが効いた酷暑の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.204
　　05.6.20モスラの謎解き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.203
　　05.5.20避け難い生計費上昇
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.202
　　05.4.20コロナを超える5連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.201
　　05.3.20マスクのまま社会人
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.200
　　05.2.20ラニーニャの明るい夕暮れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.199
　　05.1.20今年は窓から夕陽の雪山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.198
　　04.12.20気温はプラス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.197
　　04.11.20なんでもアップにインボイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.196
　　04.10.20規制緩和に不安なビビリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.195
　　04.9.20HPがもうすぐデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.194
　　04.8.20無事に豪雨をやり過ごす
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.193
　　04.7.20夏に七波が急拡大
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.192
　　04.6.20値上の梅雨を楽しむ

石川県の社会保険労務士　丹保からNo.191
　　04.5.20お祭り前線が北上中
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.190
　　04.4.20雑草に小花咲き乱れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.189
　　04.3.20マンボウ解除のカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.188
　　04.2.20再送信は平日の日中に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.187
　　04.1.20灯油高騰の冬にエアコンダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.186
　　03.12.20寒くなるので冬ごもり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.185
　　03.11.20抜歯のピンチは半分に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.184
　　03.10.20コロナの次はインフル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.182
　　03.9.20ゆとりと落ち着きをシェア
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.181
　　03.8.20雨に手間取る墓参り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.180
　　03.7.20武漢コロナと東京オリンで災難の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.179
　　03.6.20計画通りのカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.178
　　03.5.20早咲きもまた卯の花くだし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.177
　　03.4.20私のアウトドアシーズンが到来
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.176
　　03.3.20隣は工事、隣は空室
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.175
　　03.2.20研修は慎重に開催
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.174
　　03.1.20エルニーニョのビール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.173
　　02.12.20今年の冬はエルニーニョ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.172
　　02.11.20WEBセミナーやけくそデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.171
　　02.10.20クマが全国ニュースに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.170
　　02.9.20流行りのコロナに乗り損ね
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.169
　　02.8.20星の近い夜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.168
　　02.7.20温泉旅館で豪華料理
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.167
　　02.6.20新人獲得の機会喪失は存続の危機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.166
　　02.5.20もう暫くはコロナ太り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.165
　　02.4.20ウエルカム三蜜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.164
　　02.3.20パンデミックの先延ばし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.163
　　02.2.20朝からプール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.162
　　02.1.20雪はなくても水ようかん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.161
　　01.12.20洛東に残る紅葉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.160
　　01.11.20窓から眺める冠雪の白山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.159
　　01.10.20夢はニュージーランド戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.158
　　01.9.20みちくさ温泉めぐり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.157
　　01.8.20高校野球に地元校
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.156
　　01.7.20上納金で寒冷化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.155
　　01.6.20夏至の日差しと風の心地よさ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.154
　　01.5.20休みのたびの祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.153
　　31.4.20絶望的に十連休へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.152
　　31.3.20人生のキーストーン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.151
　　31.2.20夕暮れは春を先取り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.150
　　31.1.20四駆切替は電動でドック入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.149
　　30.12.20膝先には両陛下
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.148
　　30.11.20時雨れの時機に小春の日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.147
　　30.10.20介護職員は外国人に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.146
　　30.9.20山越えの熱風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.145
　　30.8.20長い夏の海辺でひと涼み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.144
　　30.7.20送り盆の午後
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.143
　　30.6.20期待を超える土門拳記念館
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.142
　　30.5.20真夏日のあとに肌寒さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.141
　　30.4.20新スタッフが増えて年度替わりの張り切り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.140
　　30.3.20雪の名残に花粉や黄砂
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.139
　　30.2.20京都マラソン出場記念懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.138
　　30.1.20駐車場は大雪原
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.137
　　29.12.20雪より寒い冬の雨降り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.136
　　29.11.20マツタケやズワイガニは食わずとも
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.135
　　29.10.20日の暮れの早さに不信心を思う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.134
　　29.9.20安宅祭りに雨も降らず風も吹かず
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.133
　　29.8.20じょんがらのビラ貼り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.132
　　29.7.20梅雨に消えたナメクジ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.131
　　29.6.20休日の自損事故
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.130
　　29.5.20イベントのスケジュール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.129
　　29.4.20だんだん馴染んできたリクルートスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.128
　　29.3.20入社と研修の季節は卒業と入学の季節
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.127
　　29.2.20新年会の朝に早起きしても雪はなし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.126
　　29.1.20エラーコードは冬の日和見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.125
　　28.12.20加賀丸イモお好み焼きノンアル懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.124
　　28.11.20ふたり報恩講
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.123
　　28.10.20社労士月間の10月はイベント続き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.122
　　28.9.20シルバーウイークの雨に口実
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.121
　　28.8.20暑さ和らぎますますビールがうまい夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.120
　　28.7.20梅雨が明け宵よい山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.119
　　28.6.20梅雨の晴れ間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.118
　　28.5.20台暴風WINDOWS暴走
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.117
　　28.4.20九州熊本の皆様にお見舞い申し上げます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.116
　　28.3.20お彼岸は三連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.115
　　28.2.20休日の暖機運転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.114
　　28.1.20重い空に雷鳴と共に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.113
　　27.12.20環境変化とイノシシの適応進化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.112
　　27.11.20七輪に冷や酒
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.111
　　27.10.20イベント日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.110
　　27. 9.20ハードでタイトなシルバーウイーク
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.109
　　27. 8.20傘もない夏の雷に急な雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.108
　　27. 7.20日本海に台風の夏休み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.107
　　27. 6.20蒼青い空と黄色い海
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.106
　　27. 5.20雨上がりの陽射しと風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.105
　　27. 4.20新幹線つかないうちに植樹祭
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.104
　　27. 3.20フローズンロード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.103
　　27. 2.20北陸新幹線いよいよ開業
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.102
　　27. 1.20終着駅からもっと先
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.101
　　26.12.20１２月上旬から除雪車が出動
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.100
　　26.11.20記念プレゼントは丸いもパーティー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.99
　　26.11. 5休日の探し物
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.98
　　26.10.20自分なりに柿の葉寿司の流儀
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.97
　　26.10. 5カンナ昆布に醤油ご飯
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.96
　　26. 9.20早くやってきた秋
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.95
　　26. 9. 5底引き解禁
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.94
　　26. 8.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.93
　　26. 8. 5いつもと違う海の色
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.92
　　26. 7.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.91
　　26. 7. 5梅雨はのんびり扇風機で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.90
　　26. 6.20そろそろ気になる夏のボーナス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.89
　　26. 6. 5心地よい洗面所
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.88
　　26. 5.20お祭りで駅前も大賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.87
　　26. 5. 5日が暮れるとカエルの賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.86
　　26. 4.20増税されても食費は削れない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.85
　　26. 4. 5お花見のコンディション
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.84
　　26. 3.20増税前は忙しい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.83
　　26. 3. 5小松とは高麗津のことか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.82
　　26. 2.20起舟も過ぎて春の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.81
　　26. 2. 5引き締まる寒さと降雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.80
　　26. 1.20怪しく白くうねる山々の眺め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.79
　　26. 1. 5あけましておめでとうございます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.78
　　25. 12.20忘年会はそろそろ終盤
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.77
　　25. 12. 5いつもより早めにタイヤ交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.76
　　25. 11.20早くも冬バージョン、年末モード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.75
　　25. 11. 5初鍋はきりたんぽ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.74
　　25. 10.20ホットコーヒーに切り替え
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.73
　　25. 10. 5雨でも風でも戦闘機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.72
　　25. 9.20月影のスカイライン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.71
　　25. 9. 5降り続く雨に重なる心配事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.70
　　25. 8.20じょんがらの夏は終わらない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.69
　　25. 8. 5大雨は梅雨の雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.68
　　25. 7.20夏のイベント
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.67
　　25. 7. 51年の折り返し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.66
　　25. 6.20ようやく梅雨入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.65
　　25. 6. 5成年後見人制度に携わる感性
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.64
　　25. 5.20草もいい気持ち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.63
　　25. 5. 5連休の風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.62
　　25. 4.20定年前にキャリアアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.61
　　25. 4. 5桜が開き菜の花も
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.60
　　25. 3.20桜の幹も明るく輝く
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.59
　　25. 3. 5災害のと言い伝えと自らの体験
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.58
　　25. 2.20まだまだインフルエンザ予防を
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.57
　　25. 2.05復興特別税の源泉徴収
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.56
　　25. 1.20冷たくて痛いこの頃の雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.55
　　25. 1. 7かいぼしゴボウで正月
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.54
　　24. 12.20連休が続いて大変なことに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.53
　　24. 12. 5日溜りから山見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.52
　　24. 11.20ＸＰからのＯＳアップグレード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.51
　　24. 11. 5時雨と雷鳴にスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.50
　　24. 10.20２周年へのリニュアル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.49
　　24. 10. 5のんびりとＪＲで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.48
　　24. 9.20フェーンの風にはオフショアの波
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.47
　　24. 9. 5雷鳴の底曳き解禁に金時草
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.46
　　24. 8.20海は穏やか初心者にはレース日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.45
　　24. 8. 5小松のカレーはトマト入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.44
　　24. 7.20出艇もエアコンもスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.43
　　24. 7. 5梅雨明けの前に熱中症予防対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.42
　　24. 6.20梅雨前線に台風接近
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.41
　　24. 6. 5空き部屋を探して仮事務所に移転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.40
　　24. 5.20太陽のお祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.39
　　24. 5. 5ゴールデンウィークの宿題
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.38
　　24. 4.20連休前に名残の桜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.37
　　24. 4. 5エイプリルフールからメイストームに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.36
　　24. 3.20「かいもち」は黄な粉もあって半殺し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.35
　　24. 3. 5春の陽射しに3・11を想う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.34
　　24. 2.20確定申告は自前のペーパーで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.33
　　24. 2. 5雪すかしもスキルアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.32
　　24. 1.20左議長で鯛焼きは売り切れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.31
　　24. 1. 5新しい年は引っ越しの年
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.30
　　23.12.20加賀まるイモのレシピ開発
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.29
　　23.12. 5４ＷＤに冬タイヤ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.28
　　23.11.20小春の晩にセコイガニ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.27
　　23.11. 5冬の準備は今のうち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.26
　　23.10.20社会保険労務士制度推進月間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.25
　　23.10. 5出張の蕎麦屋さん、今はまだ北海道の新そば
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.24
　　23. 9.20高校生の求人面接が始まりました
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.23
　　23. 9. 5今年は荒れない安宅まつり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.22
　　23. 8.20早起きして社労士試験の会場へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.21
　　23. 8. 5ゴーヤの風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.20
　　23. 7.20古い家の戸を開けると海の家に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.19
　　23. 7. 5公務員に夏のボーナス、減額はずっと先のこと
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.18
　　23. 6.20ホテルの部屋からヨットレース観戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.17
　　23. 6. 5天気が良くてもウエットスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.16
　　23. 5.20初夏の祭り港の祭り街の祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.15
　　23. 5. 5八十八夜はメイストーム
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.14
　　23. 4.20うまく啼かないウグイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.13
　　23. 4. 5屋台はできても桜はつぼみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.12
　　23. 3.20大震災からの復興を願う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.11
　　23. 3. 5節句はうまく旧暦で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.10
　　23. 2.20所得税の申告用紙
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.9
　　23. 2. 5花粉症対策の決め手ありますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.8
　　23. 1.20インフルエンザ予防はうがいと手洗い
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.7
　　23. 1. 5今年はどんな年にしますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.6
　　22.12.20婿ブリ嫁ブリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.5
　　22.12. 5融雪装置があっても冬タイヤに交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.4
　　22.11.20そろそろ年賀状の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.3
　　22.11. 5冬まじか、もうじき、カニ解禁です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.2
　　22.10.23中小企業の人材確保と人材育成
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.1
　　22.10. 5「ローム・ルーム・マガジン」創刊です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.0
　　長く暑い夏

]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191779074.html Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 +0900 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.242墓参りの片付けも終わらないうちに、もう稲刈りが始まりました。古米が不味いとまで思いませんが、切り株の瑞々しい匂いを嗅ぐと、やはり新米が楽しみになってきます。■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>１.. 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.242


墓参りの片付けも終わらないうちに、もう稲刈りが始まりました。古米が不味いとまで思いませんが、切り株の瑞々しい匂いを嗅ぐと、やはり新米が楽しみになってきます。


■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　；サプライチェーンのセキュリティ対策
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　；労働と社会保険の基礎知識
　　　　；能美市社労士無料相談会
　　　　；第８３回業務研究会
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　；疲労測定アプリで何がわかる
　　　　；育児休業等給付の申請手続の見直し
　　　　；座りすぎ注意！健康リスクを防ぐ
　　　　；デジタル庁「マイナアプリ」提供
　　　　；社会保険適用拡大に伴う支援制度
　　　　；「労働災害動向調査」結果公表
　　　　；受託中小企業振興法に基づく「振興基準」
　　　　；中堅中小企業の『稼ぐ力』強化戦略
　　　　；「育児休業等給付」の申請手続き見直し
　　　　；電子帳簿等保存制度を活用しデジタル化
　　　　；令和8年度改正後の「賃上げ促進税制」
　　　　；６月の派遣社員平均時給は１,７２０円
　　　　；秩序ある共生社会実現に関する閣僚会議
　　　　；２０代正社員の約６割「昇進意欲あり」
　　　　；外国人は調査開始以降最多の403万人超
　　　　；建設現場が暑さでパフォーマンス低下
　　　　；「永住者」の許可要件の見直し
　　　　；中高生の人気職業は「ＩＴエンジニア」と「公務員」
　　　　；若年層の約７割が「共育て」に前向き
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　；令和8年度業務改善助成金
　　　　；石川県業務改善奨励金
　　　　；両立支援等助成金(令和８年度)
５<<<<< お役立ちアンサー

■======　１；　ワンポイントクイズ　============

Ｑ： サプライチェーンのセキュリティ対策のポイントは？
Ａ：　　（答えは巻末をご覧下さい）

■======　２；　今月のお知らせ　============
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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●労働と社会保険の基礎知識～社会保険労務士による連続講座～
　
日時： 令和8年9月2日 (水曜日)19時～20時
　　　　　～労災保険と労働保険料の基礎知識
　　　 令和8年9月2日 (水曜日)19時～20時
　　　　　～雇用保険給付と助成金の基礎知識
会場： 駅前コミュニティサロン友　 (石川県小松市土居原町168)
料金： 1,980円/回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
●能美市社労士無料相談会
　
日時：令和8年 9月16日（水）13時30分～
会場：能美市寺井地区公民館　２階２０４会議室
費用：無料（秘密厳守）
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●「労働組合」と「学生求人」と「多文化共生」をテーマに第８３回研究会
　
件　名　石川中央労務研究会第８３回業務研究会
日　時　令和８年９月２６日（土）午後１時３０分から５時００分ころまで
場　所　白山市松任コミュニティセンター　（〒924－0871 白山市西新町170－1）
テーマ １．「安心・安全・誇りある働き方」
　　　 ２．「学生と求人企業のズレを深掘り」
　　　 ３．「やさしい日本語についての理解」
定　員　１５人程度まで　　（先着順）
参加費　無料（申し込みは必要です）
申　込　令和8年9月24日（木）まで


■======　３；　気になるニュース　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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★疲労測定アプリでどんなことがわかるの？
　
　このアプリは、過労死や過重労働による健康障害の予防に関する調査研究を目的に2014年に設立された過労死等防止調査研究センターによって開発された、ゲーム形式で疲労のセルフチェックを行うことができる無料のWebアプリです。企業が組織の疲労状態を計測するために利用することもでき、スマートフォンでの利用が推奨されています。どんなことがわかるのかというと、１課題への反応時間から眠気の蓄積を計測する覚醒度検査、２指定された記号を選ぶ正答率から脳の実行機能や注意力を測定するFlanker Task、３質問に答える過労徴候しらべ、４主観調査（眠気・疲労）の４つのメニューから選んで回答すると、眠気や疲労を計測し、結果を表示してくれます。疲労測定には絶対値が計測できる確立された手法がないため、複数回計測して変化を追うことが推
奨されています。結果表示画面ではグラフで変化を見ることができ、データをダウンロードして保存することもできます。
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★育児休業等給付の申請手続きの見直し

厚生労働省は、育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、事務取扱いを見直しています。リーフレットでは、以下の内容が案内されています。
◇出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金
申請時に申告する出生時育児休業中の賃金について、「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」から「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」へと見直されています。
◇出生後休業支援給付金の配偶者の確認書類
母親が申請する場合の配偶者の確認書類について、父親と同様に、「母子健康手帳の写し（出生済証明のページ。配偶者の氏名・生年月日が記載されたものに限る）」を提出できるようになっています。
◇育児時短就業給付の支給要件の確認
・同一の子について育児休業給付を受給している場合、改めての母子健康手帳の写し等の提出が不要になっています。
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★座りすぎに注意！健康リスクを防ぐポイント

目が覚めた状態で座ったり寝転んだりして行う行動を、「座位行動」といいます。
日本人の座位時間は世界的に見てかなり長いことが報告されており、厚生労働省の調査によれば、座位時間が「８時間以上」と回答した男性は38％、女性は33％となっています。座りすぎは、肥満、認知機能の低下、血圧の上昇、腰の痛み、心肺機能の低下、筋肉量の減少、メンタルヘルス不調などと関連していることが、多くの研究で明らかになっています。１日の総座位時間が長いほど病気や死亡のリスクが高まる可能性あるので、できるだけ座る時間を短くするように工夫しましょう。例えば、短い打合せであれば立ったまま行う、立っても座っても作業ができる昇降型デスクを利用する、などです。また、30分ごとに椅子から立ち上がる、伸びをするなどして、少しでも身体を動かすようにします。
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★デジタル庁が「マイナアプリ」を提供開始

デジタル庁は「マイナポータルアプリ」をアップデートして「デジタル認証アプリ」の機能を統合し、「マイナアプリ」として提供開始予定であると発表しました。これまで、マイナンバーカードを使った本人確認が必要な行政手続きや金融機関での口座開設、携帯電話の契約といったシーンでは「デジタル認証アプリ」が必要でしたが、「マイナアプリ」一つで完結できるようになり、利便性が高まります。マイナアプリは、現行の「デジタル認証アプリ」同様、マイナンバーカード（実物およびスマートフォン）を使った認証や署名、氏名などの情報の連携ができます。また、現行の「マイナポータルアプリ」同様、マイナポータルなどを利用する際のログインや認証・署名に利用することができ、マイナンバーカードの機能をスマートフォンに入れる「スマートフォンのマイナンバーカードの設定」もすることができます。マイナアプリは、既に「マイナポータルアプリ」をダウンロード済みの場合、アップデートを行うことで利用することができます。初めて利用する場合には、iPhoneではApp Store、Android端末ではGoogle Playからダウンロードした上で、マイナンバーカードを使っての利用登録が必要です。一つのアプリに統合され、本人確認や行政の手続きを一括でできるようになった「マイナアプリ」。この機会に利用してみてはいかがでしょうか。
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★社会保険適用拡大に伴う、新たな支援制度が設けられます

パート・アルバイトなどの短時間労働者については、これまで段階的に社会保険の加入対象が拡大されてきました。今後も順次適用範囲は広がる予定であり、企業においては対象となる従業員の確認や、働き方についての検討がより重要になります。社会保険に加入すると、従業員は将来の年金額の増加や保障の充実といったメリットを受けられる一方で、健康保険料・厚生年金保険料の本人負担が発生します。そのため、手取り収入の減少を避けるために勤務時間を調整する「就業調整」が課題となっています。
こうした背景から、短時間労働者の社会保険加入を後押しするため、2026年10月より一定の要件を満たす事業所を対象に「保険料調整制度」が設けられます。この制度では、制度の利用開始から通算３年間、事業主が一時的に追加負担することで、対象従業員の社会保険料を軽減します。事業主が追加負担した分は、一定期間経過後に支払う保険料から全額控除され、最終的に事業主が納付する保険料は増えません。
社会保険適用拡大への対応では、対象となる従業員の把握に加え、給与額や勤務時間の確認、従業員への説明も重要になります。資格取得等の手続きを漏れなく行う必要も生じます。短時間労働者が多い企業では、「どの従業員が対象になるのか」「加入後の給与や手取り額はどう変わるのか」といった点について、早めに整理しておくことが大切です。
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★令和7年「労働災害動向調査」結果公表

厚生労働省では、このほど、「労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）」の結果を取りまとめましたので、公表します。
「労働災害動向調査」は、主要産業における年間の労働災害の発生状況を明らかにすることを目的として実施しています。今回公表する内容は、100人以上の常用労働者を雇用する約15,000事業所及び総合工事業の延べ約5,600工事現場のうち、有効回答を得た9,514事業所及び4,644工事現場について集計したものです。詳しくは下記参照先をご覧ください。
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★受託中小企業振興法に基づく「振興基準」を改正

経済産業省は、公表された「知的財産権・ノウハウ・データの適切な取引のための優越的地位の濫用等に関する指針」も踏まえつつ、価格転嫁・取引適正化の更なる徹底を図るため、受託中小企業振興法に基づく振興基準の改正を行いました。「下請け企業に対する『型等』の無償保管要請を行わないことの徹底」などが明記されています。発注側・受注側双方の中小企業経営者や法務担当者は、自社の取引慣行が新基準に抵触していないか確認が必要です。
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★労働供給制約社会における中堅・中小企業の『稼ぐ力』強化戦略
　
中小企業庁より、「労働供給制約社会における中堅・中小企業の『稼ぐ力』強化戦略」が公表されました。深刻な人手不足が続く中、政府は今後の支援の方向性をこれまでの「現状維持」から、生産性向上や事業再構築に挑む「強い中小企業」の育成へと大きくシフトしています。本戦略では、人材確保のための「賃上げ」を単なるコストではなく成長の起点と捉え、「価格転嫁」や「事業再編」に前向きに取り組む企業を徹底して支援する方針が打ち出されています。詳しくは下記参照先をご覧ください。
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★令和8年8月1日から「育児休業等給付」の申請手続き見直し

令和8年（2026年）8月1日より、「育児休業等給付」の申請手続きが一部見直されました。今回の変更は、育児休業を取得する従業員がより円滑かつ確実に給付金を受け取れるようにするためのものです。企業の労務担当者は、社内フローの確認が必要です。
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★電子帳簿等保存制度を活用して、デジタル化をさらに進めてみませんか？

税法上保存等が必要な「帳簿」や「領収書･請求書･決算書など（国税関係書類）」を、紙ではなく電子データで保存することに関する制度を電子帳簿等保存制度といい、１電子帳簿等保存【希望者のみ】２スキャナ保存【希望者のみ】３電子取引データ保存【法人・個人事業者は対応が必要】の３つの制度に区分されています。さらに、「優良な電子帳簿」や「デジタルシームレス保存」の要件を満たしている場合は、税制上の優遇措置が受けられます。
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★令和8年度改正後の「賃上げ促進税制」の概要
　
人材確保や従業員の処遇改善が重要な経営課題となる中、賃上げを後押しする支援制度への関心が高まっています。令和8年度改正後の賃上げ促進税制では、一定の要件を満たした企業に対して税額控除が認められています。本記事では、制度の概要や改正のポイント、活用時の留意点などを紹介しています。今後の賃金戦略や税務対応を検討する際の参考資料としてお役立てください。
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★６月の派遣社員の平均時給は過去最高１,７２０円

　求人・求職サービス等を行うエンは2026年６月の三大都市圏における派遣の募集時平均時給を公表しました。平均時給は1,720円で、２カ月連続で過去最高を記録、前年同月比での上昇は45カ月連続です。職種別では、オフィスワーク・事務系（1,709円）、営業・販売・サービス系（1,682円）、クリエイティブ系（2,117円）、IT・エンジニア（2,809円）、技術系（2,130円）の５職種で過去最高を更新しました。
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★秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議

　政府の外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議は第３回会合を開き、ことし１月に決定した「総合的対応策」の進捗状況を確認するとともに、今後の取組の方向性について議論しました。出入国・在留管理の適正化のうち、「外国人雇用状況届出の運用改善」については、未届・虚偽届出事案への対応として、警察当局や入管当局への相談・情報提供等の手順を定めたマニュアルを都道府県労働局やハローワークに通知したほか、外国人雇用管理指針を改正し、外国人雇用状況届出時の在留カード等読取アプリケーションの使用について規定するなどの取組を進めています。
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★２０代正社員の約６割「昇進意欲あり」／民間調査

　マイナビは20～69歳の正社員を対象に働き方やキャリア形成に関する意識を尋ねた「ライフキャリア実態調査2026年版」の結果を発表しました。20代の59.1％が「昇進したい」と回答して全世代で最も高く、20代・30代では「稼げても残業したくない」と「稼げるなら残業してもよい」がほぼ半数ずつとなり、昇進や成長への意欲を持ちながらもワークライフバランスを重視する傾向がみられました。役職者の65.7％が「仕事において部下とのジェネレーションギャップを感じたことがある」と回答し、部長級では72.5％にのぼっています。
ギャップの内容は「仕事や業務の進め方」、「仕事に対する熱量」が挙がり、ギャップを感じた後の行動は「必要以上に踏み込まないよう距離を保つ場面が増えた」、「コミュニケーションを意図的に減らすようになった」と変わりました。
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★外国人は調査開始以降最多の４０３万人超

　総務省は住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数（2026年１月１日現在）を公表しました。日本人住民の人口は、１億1,973万6,483人(前年比91万6,744人、0.76％減) で17年連続の減少。一方、外国人住民の人口は調査開始（2013年）以降最多の403万1,159人で、前年比35万3,696人、9.62％増、自然増加数は１万3,726人増、出生者数は２万2,835人増で、いずれも調査開始以降最多でした。
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★建設現場の８割超が暑さでパフォーマンス低下

　物流・建設・製造業向けのHRプラットフォームなどを提供するX Mileは、建設現場で作業や現場監督を担う487人を対象に実施した、暑さ対策に関するアンケート調査結果を発表しました。夏場の暑さで仕事のパフォーマンスが低下するとの回答が86.2％にのぼり、暑さを理由に「仕事を辞めたい」と思ったことがある人は55.9％と半数を超えています。就業継続に関して、同じ給与であれば「暑さの少ない仕事に転職したい」が53.0％に達しました。勤務先が実施している暑さ対策は、「ファン付き作業服の支給」が42.5％で最多、「飲料」「塩分補給品」の支給が続き、最も期待する暑さ対策は「暑さ手当（現金支給）」で22.2％と最多でした。
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★在留管理の適正化に向け「永住者」の許可要件の見直し

　出入国在留管理庁は７月31日、第２次出入国在留管理基本計画を公表しました。在留管理の適正化のため、行政機関が保有する在留外国人の情報に関して、公共サービスメッシュを活用したマイナンバーによる情報連携を2027年から運用開始します。「永住者」の許可は、一定水準以上の日本語能力、我が国の制度等の学習プログラムの受講を前提とするほか、独立生計要件等についても検討します。また、ガイドラインで「永住者」資格の取消しに当たる事例を挙げ、取消し処分に対する予見可能性・透明性を高め、在留資格「技術・人文知識・国際業務」と留学生の資格外活動については、制度趣旨と実態に乖離がみられるとし、技術・人文知識・国際業務に関しては、従事可能な業務範囲の案内を含めた審査の運用改善に取り組み、留学生については、外国人雇用状況届出の活用と、教育機関と連携した実態把握に加え、マイナンバーによる情報連携を通じて的確な審査を実施するとしています。育成就労制度については、2027年４月の運用開始に向けた準備を進めるとしています。
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★中高生の人気職業は「ＩＴエンジニア」と「公務員」

　ソニー生命保険は「中高生が思い描く将来についての意識調査2026」を発表しました。将来なりたい職業では、男子中学生で「ITエンジニア・プログラマー」が2017年調査以来の１位となっています。高校生は男女とも「公務員」が１位で、その理由として、「地域に貢献したい」「安定した給料がもらえる」などが挙げられています。生成AIの使用率は中学生77％、高校生79％で、利用用途は「学習に関する調べもの」が最多で、女子では「悩み相談」での利用が比較的高いことが分かりました。
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★若年層の約７割が「共育て」に前向き

　厚生労働省の共働き・共育て推進広報事業「共育（トモイク）プロジェクト」は「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）」を公表しました。パートナー同士が協力して家事・育児に取り組む「共育て」について若年層の約７割がポジティブな考えを示しています。一方、希望する家事・育児分担割合は「５：５」が約４割で最多でしたが、実現できている家庭は約２割にとどまり、理想と現実の間にギャップがみられます。また、「自分の職場は子育てとの両立がしやすい」と感じている人では、「今の職場で働き続けたい」との
回答割合がそうでない人より44.9ポイント高く、約８割に達しました。

■======　４；　広報・リーフレット　==========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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◆令和8年度業務改善助成金
　
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を50円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部（ 最大600万円 ）を助成する制度です。
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◆石川県業務改善奨励金
　
「国の業務改善助成金」補助後の自己負担分の1/2（上限あり）を支援する石川県独自の制度です。
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◆両立支援等助成金(令和８年度)
　
仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりのための取り組みを行った事業主の皆さまを支援する制度です。

■======　５；　お役立ちアンサー　===========

サプライチェーンのセキュリティ対策
取引先を踏み台にしたサイバー攻撃や業務委託先で情報漏えいなど、サプライチェーンを狙った脅威が年々深刻化しています。攻撃者は、セキュリティが強固な大手企業を直接狙うのではなく、セキュリティの体制が手薄になりがちな中小の業務委託先や関連会社を「踏み台」にして侵入する（サプライチェーン攻撃）手口を常套手段としています。もし自社がサイバー攻撃の踏み台にされ、取引先の機密情報を流出させてしまった場合、取引停止や巨額の損害賠償請求に発展する恐れがあります。
IPA（情報処理推進機構）参考情報として「委託先情報セキュリティ対策状況確認リスト」が紹介されています。「うちには専門家がいないから全部『×』や『いいえ』になってしまう」と悩むかもしれません。とはいえ、委託元（発注側）が恐れているのは、「セキュリティの不備があること自体」もさることながら、「リスクを放置し、事故が起きた時に連絡すら取れないこと」です。「現在、どのような対策を段階的に進めているか」や「万が一のときの連絡体制や初動はどうなっているか」を誠実に示し、最低限の「基本（当たり前）」を押さえていることを説明できれば、取引先との信頼関係を損なわずにすみます。情報セキュリティに完璧はありません。できるところから段階的に対応を進めて、継続的な改善をしていくというアプローチが重要です。 経済産業省および内閣官房国家サイバー統括室は｢サプライチェーン強化に向けたセキュリティ対策評価制度｣(以下｢SCS 評価制度｣)の導入に向けた検討を進めています。｢SCS 評価制度｣は、企業のサイバーセキュリティ対策状況を星（★）の数で可視化・評価する仕組みで、
◇セキュリティ対策の水準(★レベル)を標準化
◇二社間取引で★レベルを満たすことが条件
◇サプライチェーン全体でセキュリティが強化
というものです。IPA を事務局として、2026 年度末（2027 年 1 月～3 月ごろ）の本格運用開始に向けて準備が進められています。 「委託先情報セキュリティ対策状況確認リスト」は、この「SCS 評価制度」で、全ての企業が最低限実装すべきセキュリティ対策として位置付けられる「三つ星（★3）」で求められるレベルと同じです。大企業はSCS評価制度を活用して取引先中小企業のセキュリティ体制を点検し、自社の安全を確保しようとするはずです。こうした動きに備える意味でも、早めに自社の情報セキュリティ対策状況をチェックし、できるところから対応を進めていかなくてはなりません。 ]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191776127.html Mon, 17 Aug 2026 14:39:54 +0900 社会保険料調整制度新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者が就業調整せず働けるよう、制度の利用から通算３年間、対象となる従業員の社会保険料が軽減されます。保険料調整制度.pdf 社会保険料調整制度
新たに社会保険の加入対象となる短時間労働者が就業調整せず働けるよう、制度の利用から通算３年間、対象となる従業員の社会保険料が軽減されます。

保険料調整制度.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191773068.html Sun, 16 Aug 2026 08:12:03 +0900 石川県業務改善奨励金「国の業務改善助成金」補助後の自己負担分の1/2（上限あり）を支援する石川県独自の制度です。石川県業務改善奨励金.pdf 石川県業務改善奨励金
「国の業務改善助成金」補助後の自己負担分の1/2（上限あり）を支援する石川県独自の制度です。

石川県業務改善奨励金.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191772712.html Sat, 15 Aug 2026 23:40:40 +0900 社労士FAX NEWS 2026.9.1 Vol.176取引先を踏み台にしたサイバー攻撃や業務委託先での情報漏えいなど、サプライチェーンを狙った脅威が年々深刻化しています。260901FAXニュースA.pdf委託先情報セキュリティ対策状況確認リスト.pdf 社労士FAX NEWS 2026.9.1 Vol.176
取引先を踏み台にしたサイバー攻撃や業務委託先での情報漏えいなど、サプライチェーンを狙った脅威が年々深刻化しています。

260901FAXニュースA.pdf
委託先情報セキュリティ対策状況確認リスト.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所