http://blog.roamroom.net/ ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 丹保社会保険労務士事務所／社労士として、労務相談、労務管理、社会保険申請書類の作成等の代行 丹保社労士事務所 no http://blog.roamroom.net/article/191720721.html Wed, 10 Jun 2026 16:45:57 +0900 外国人雇用管理指針改正の主なポイント厚生労働省より、リーフレット「外国人雇用管理指針改正の主なポイント」が公開されました。段階的に適用されることとなった外国人雇用管理指針の改正について概要が解説されています。外国人雇用管理指針改正.pdf 外国人雇用管理指針改正の主なポイント
厚生労働省より、リーフレット「外国人雇用管理指針改正の主なポイント」が公開されました。段階的に適用されることとなった外国人雇用管理指針の改正について概要が解説されています。

外国人雇用管理指針改正.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191720653.html Wed, 10 Jun 2026 15:08:41 +0900 ～労協セミナー：労働者協同組合で広がる 介護・障害・子ども支援～誰かを支えながら自分も働く地域共生社会2022年からスタートした新しい法人制度「労働者協同組合（ろうきょう）」を活用した、自分らしい働き方、地域づくりが広がっています。誰かを支えながら自分も働く地域共生社会をめざす労働者協同組合では、高齢者支援、店舗運営、配送、子ども支援、広告物や映像制作・イベント企画など、多様な事業分野で多様な就労機会を創出しています。労協セミナー.pdf ～労協セミナー：労働者協同組合で広がる 介護・障害・子ども支援～
誰かを支えながら自分も働く地域共生社会
2022年からスタートした新しい法人制度「労働者協同組合（ろうきょう）」を活用した、自分らしい働き方、地域づくりが広がっています。誰かを支えながら自分も働く地域共生社会をめざす労働者協同組合では、高齢者支援、店舗運営、配送、子ども支援、広告物や映像制作・イベント企画など、多様な事業分野で多様な就労機会を創出しています。

労協セミナー.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191719414.html Mon, 08 Jun 2026 18:37:49 +0900 テレワーク・オンラインセミナーテレワークは、人材確保や生産性向上、DX推進、ウェルビーイング向上を実現する“経営戦略”へと進化しています。社員の“状態”が変われば、組織は強くなります。ウェルビーイングとエンゲージメント向上で実現する持続的な組織づくりの事例を学んでください。テレワークセミナー（第１回）の開催.pdf テレワーク・オンラインセミナー
テレワークは、人材確保や生産性向上、DX推進、ウェルビーイング向上を実現する“経営戦略”へと進化しています。社員の“状態”が変われば、組織は強くなります。ウェルビーイングとエンゲージメント向上で実現する持続的な組織づくりの事例を学んでください。

テレワークセミナー（第１回）の開催.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191716425.html Thu, 04 Jun 2026 16:32:01 +0900 社労士FAX NEWS 2026.7 Vol.174育児期の従業員に影響のある制度改正が行われています。こども誰でも通園制度と国民年金保険料免除制度で、、どちらも会社側で申請や届出を行うものではありませんので、「お住まいの自治体（子育て担当窓口）で確認してください」と案内できれば十分ですが、労務担当者が制度の概要と相談先(居住地の自治体)を把握しておくと、従業員にとっての安心につながります。260701FAXニュースD.pdf 社労士FAX NEWS 2026.7 Vol.174
育児期の従業員に影響のある制度改正が行われています。こども誰でも通園制度と国民年金保険料免除制度で、、どちらも会社側で申請や届出を行うものではありませんので、「お住まいの自治体（子育て担当窓口）で確認してください」と案内できれば十分ですが、労務担当者が制度の概要と相談先(居住地の自治体)を把握しておくと、従業員にとっての安心につながります。

260701FAXニュースD.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191712848.html Sat, 30 May 2026 23:13:46 +0900 RoamRoomNews2026.6.1 Vol.303石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第303号は2026年6月1日に発行です。当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。講読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 RoamRoomNews2026.6.1 Vol.303
石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第303号は2026年6月1日に発行です。

当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。講読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191712337.html Sat, 30 May 2026 00:14:25 +0900 中東情勢雇用調整助成金中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った休業手当等に対して雇用調整助成金による助成が受けられます。中東情勢雇調金.pdf 中東情勢雇用調整助成金
中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った休業手当等に対して雇用調整助成金による助成が受けられます。

中東情勢雇調金.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191712285.html Fri, 29 May 2026 22:36:49 +0900 外国人労働者就労環境整備助成コース人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成するものです。｢外国人労働者離職率｣に係る目標を達成し、外国人雇用状況届出（労働施策総合推進法）を適正に届け出ている必要があります。外国人労働者就労環境整備助成コース.pdf 外国人労働者就労環境整備助成コース
人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して助成するものです。｢外国人労働者離職率｣に係る目標を達成し、外国人雇用状況届出（労働施策総合推進法）を適正に届け出ている必要があります。

外国人労働者就労環境整備助成コース.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191711679.html Fri, 29 May 2026 00:35:59 +0900 社労士NEWS2026.06 Vol.1871. 法 改 正 ＞ 障害者法定雇用率の引き上げ2. 高年齢者 ＞ 高年齢者の就業機会拡大と企業に求められる対応3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。社労士NEWS187ｃ.pdf 社労士NEWS2026.06 Vol.187
1. 法 改 正 ＞ 障害者法定雇用率の引き上げ
2. 高年齢者 ＞ 高年齢者の就業機会拡大と企業に求められる対応
3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート

当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。
社労士NEWS187ｃ.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191710811.html Wed, 27 May 2026 18:53:07 +0900 多様な人材が活躍できる職場環境性別や年齢、国籍、障害の有無などに関わらず、多様な人材がそれぞれの有する能力を最大限発揮できる機会を提供することは、イノベーションや価値創造を実現し、社会の変化に対応することにつながります。多様な人材が活躍できる職場環境.pdf 多様な人材が活躍できる職場環境
性別や年齢、国籍、障害の有無などに関わらず、多様な人材がそれぞれの有する能力を最大限発揮できる機会を提供することは、イノベーションや価値創造を実現し、社会の変化に対応することにつながります。

多様な人材が活躍できる職場環境.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191710691.html Wed, 27 May 2026 15:39:35 +0900 性の多様性に関する研修動画を公開多様な人材が活躍できる職場環境に向けて、性の多様性に関する基礎知識をご説明する内容で、企業内研修等にも活用いただける動画が、厚生労働省から公開されています。動画内で使用されている説明資料は、厚生労働省ホームページ「職場におけるダイバーシティ推進に関する事業」からダウンロードできます。https://www.youtube.com/watch?v=hgiI5QLIQLQ 性の多様性に関する研修動画を公開
多様な人材が活躍できる職場環境に向けて、性の多様性に関する基礎知識をご説明する内容で、企業内研修等にも活用いただける動画が、厚生労働省から公開されています。動画内で使用されている説明資料は、厚生労働省ホームページ「職場におけるダイバーシティ推進に関する事業」からダウンロードできます。

https://www.youtube.com/watch?v=hgiI5QLIQLQ ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191709366.html Mon, 25 May 2026 21:49:33 +0900 令和８年度エイジフレンドリー補助金高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や専門家による指導など経費の一部が補助されます。高年齢労働者の雇用状況や対策取組の計画を審査して、効果が期待できるものに補助金が支給されます。次のいずれも満たす中小企業事業者が対象です。・１年以上事業を実施していること・役員を除き、自社の労災保険適用の高年齢労働者（60歳以上）が常時１名以上就労していることエイジフレンドリー補助金.pdf 令和８年度エイジフレンドリー補助金
高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や専門家による指導など経費の一部が補助されます。高年齢労働者の雇用状況や対策取組の計画を審査して、効果が期待できるものに補助金が支給されます。
次のいずれも満たす中小企業事業者が対象です。
・１年以上事業を実施していること
・役員を除き、自社の労災保険適用の高年齢労働者（60歳以上）が常時１名以上就労していること

エイジフレンドリー補助金.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191706252.html Thu, 21 May 2026 18:38:46 +0900 不正アクセスによる情報漏えい 不正アクセスの被害は甚大です。いざ漏れたら、お客様の大切な個人情報が危険にさらされ、様々な緊急の対応が求められます。しかし、小さな注意で防げることもあります。不正アクセス注意喚起.pdf 不正アクセスによる情報漏えい
不正アクセスの被害は甚大です。いざ漏れたら、お客様の大切な個人情報が危険にさらされ、様々な緊急の対応が求められます。しかし、小さな注意で防げることもあります。

不正アクセス注意喚起.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/42099963.html Wed, 20 May 2026 00:30:00 +0900 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.239　　08.05.20単調なカレンダー石川県の社会保険労務士　丹保からNo.238　　08.04.20ハラスメントの芽生え石川県の社会保険労務士　丹保からNo.237　　08.03.20花粉がなければいい季節石川県の社会保険労務士　丹保からNo.236　　08.02.20雪解け前から春の陽射し石川県の社会保険労務士　丹保からNo.235　　08.01.20雪の降るまえ大根葉も茂る石川県の社会保険労務士　丹保からNo.234　　07.1.. 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.239
　　08.05.20単調なカレンダー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.238
　　08.04.20ハラスメントの芽生え
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.237
　　08.03.20花粉がなければいい季節
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.236
　　08.02.20雪解け前から春の陽射し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.235
　　08.01.20雪の降るまえ大根葉も茂る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.234
　　07.12.20居眠りするのは勿体ない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.233
　　07.11.20人を避けずに共存を探る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.232
　　07.10.20仕事も給料も地域格差
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.231
　　07.9.20何処まで上がる新米価格と最低賃金
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.230
　　07.8.20ディープな村のディープな踊り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.229
　　07.7.20やっと梅雨明けUV対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.228
　　07.6.20気の緩む雨降りの後には茄子の花
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.227
　　07.5.20電車で終点のお神明さん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.226
　　07.4.20いい季節のいい時間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.225
　　07.3.20まだまだ寒い春のお彼岸
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.224
　　07.2.20雪のない温泉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.223
　　07.1.20こんな冬になるのなら
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.222
　　06.12.20雪のない暮れも慌てずに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.221
　　06.11.20することなくても忘年会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.220
　　06.10.20何故この国で働き続けるか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.219
　　06.9.20まだまだ暑い稲刈り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.218
　　06.8.20小松の町は別世界
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.217
　　06.7.20梅雨明けまでは雨が楽しみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.216
　　06.6.20ゴーヤを大事に夏を待つ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.215
　　06.5.20いまの気候は仕事より家事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.214
　　06.4.20黄砂の春に季節を楽しむ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.213
　　06.3.20湖西に夢の新快速
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.212
　　06.2.20気が散る寒の晴天
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.211
　　06.1.20辰年正月元旦の大地震
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.210
　　05.12.20サンダーバードに乗り納め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.209
　　05.11.20カラス化しそうな里クマ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.208
　　05.10.20明るい秋の人里
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.207
　　05.9.20いつまでも続く美味しい暑さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.206
　　05.8.20暑すぎて草も生えない40度
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.205
　　05.7.20備えが効いた酷暑の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.204
　　05.6.20モスラの謎解き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.203
　　05.5.20避け難い生計費上昇
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.202
　　05.4.20コロナを超える5連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.201
　　05.3.20マスクのまま社会人
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.200
　　05.2.20ラニーニャの明るい夕暮れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.199
　　05.1.20今年は窓から夕陽の雪山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.198
　　04.12.20気温はプラス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.197
　　04.11.20なんでもアップにインボイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.196
　　04.10.20規制緩和に不安なビビリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.195
　　04.9.20HPがもうすぐデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.194
　　04.8.20無事に豪雨をやり過ごす
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.193
　　04.7.20夏に七波が急拡大
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.192
　　04.6.20値上の梅雨を楽しむ

石川県の社会保険労務士　丹保からNo.191
　　04.5.20お祭り前線が北上中
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.190
　　04.4.20雑草に小花咲き乱れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.189
　　04.3.20マンボウ解除のカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.188
　　04.2.20再送信は平日の日中に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.187
　　04.1.20灯油高騰の冬にエアコンダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.186
　　03.12.20寒くなるので冬ごもり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.185
　　03.11.20抜歯のピンチは半分に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.184
　　03.10.20コロナの次はインフル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.182
　　03.9.20ゆとりと落ち着きをシェア
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.181
　　03.8.20雨に手間取る墓参り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.180
　　03.7.20武漢コロナと東京オリンで災難の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.179
　　03.6.20計画通りのカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.178
　　03.5.20早咲きもまた卯の花くだし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.177
　　03.4.20私のアウトドアシーズンが到来
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.176
　　03.3.20隣は工事、隣は空室
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.175
　　03.2.20研修は慎重に開催
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.174
　　03.1.20エルニーニョのビール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.173
　　02.12.20今年の冬はエルニーニョ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.172
　　02.11.20WEBセミナーやけくそデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.171
　　02.10.20クマが全国ニュースに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.170
　　02.9.20流行りのコロナに乗り損ね
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.169
　　02.8.20星の近い夜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.168
　　02.7.20温泉旅館で豪華料理
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.167
　　02.6.20新人獲得の機会喪失は存続の危機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.166
　　02.5.20もう暫くはコロナ太り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.165
　　02.4.20ウエルカム三蜜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.164
　　02.3.20パンデミックの先延ばし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.163
　　02.2.20朝からプール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.162
　　02.1.20雪はなくても水ようかん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.161
　　01.12.20洛東に残る紅葉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.160
　　01.11.20窓から眺める冠雪の白山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.159
　　01.10.20夢はニュージーランド戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.158
　　01.9.20みちくさ温泉めぐり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.157
　　01.8.20高校野球に地元校
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.156
　　01.7.20上納金で寒冷化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.155
　　01.6.20夏至の日差しと風の心地よさ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.154
　　01.5.20休みのたびの祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.153
　　31.4.20絶望的に十連休へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.152
　　31.3.20人生のキーストーン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.151
　　31.2.20夕暮れは春を先取り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.150
　　31.1.20四駆切替は電動でドック入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.149
　　30.12.20膝先には両陛下
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.148
　　30.11.20時雨れの時機に小春の日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.147
　　30.10.20介護職員は外国人に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.146
　　30.9.20山越えの熱風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.145
　　30.8.20長い夏の海辺でひと涼み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.144
　　30.7.20送り盆の午後
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.143
　　30.6.20期待を超える土門拳記念館
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.142
　　30.5.20真夏日のあとに肌寒さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.141
　　30.4.20新スタッフが増えて年度替わりの張り切り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.140
　　30.3.20雪の名残に花粉や黄砂
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.139
　　30.2.20京都マラソン出場記念懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.138
　　30.1.20駐車場は大雪原
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.137
　　29.12.20雪より寒い冬の雨降り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.136
　　29.11.20マツタケやズワイガニは食わずとも
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.135
　　29.10.20日の暮れの早さに不信心を思う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.134
　　29.9.20安宅祭りに雨も降らず風も吹かず
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.133
　　29.8.20じょんがらのビラ貼り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.132
　　29.7.20梅雨に消えたナメクジ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.131
　　29.6.20休日の自損事故
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.130
　　29.5.20イベントのスケジュール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.129
　　29.4.20だんだん馴染んできたリクルートスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.128
　　29.3.20入社と研修の季節は卒業と入学の季節
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.127
　　29.2.20新年会の朝に早起きしても雪はなし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.126
　　29.1.20エラーコードは冬の日和見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.125
　　28.12.20加賀丸イモお好み焼きノンアル懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.124
　　28.11.20ふたり報恩講
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.123
　　28.10.20社労士月間の10月はイベント続き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.122
　　28.9.20シルバーウイークの雨に口実
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.121
　　28.8.20暑さ和らぎますますビールがうまい夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.120
　　28.7.20梅雨が明け宵よい山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.119
　　28.6.20梅雨の晴れ間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.118
　　28.5.20台暴風WINDOWS暴走
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.117
　　28.4.20九州熊本の皆様にお見舞い申し上げます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.116
　　28.3.20お彼岸は三連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.115
　　28.2.20休日の暖機運転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.114
　　28.1.20重い空に雷鳴と共に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.113
　　27.12.20環境変化とイノシシの適応進化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.112
　　27.11.20七輪に冷や酒
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.111
　　27.10.20イベント日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.110
　　27. 9.20ハードでタイトなシルバーウイーク
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.109
　　27. 8.20傘もない夏の雷に急な雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.108
　　27. 7.20日本海に台風の夏休み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.107
　　27. 6.20蒼青い空と黄色い海
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.106
　　27. 5.20雨上がりの陽射しと風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.105
　　27. 4.20新幹線つかないうちに植樹祭
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.104
　　27. 3.20フローズンロード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.103
　　27. 2.20北陸新幹線いよいよ開業
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.102
　　27. 1.20終着駅からもっと先
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.101
　　26.12.20１２月上旬から除雪車が出動
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.100
　　26.11.20記念プレゼントは丸いもパーティー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.99
　　26.11. 5休日の探し物
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.98
　　26.10.20自分なりに柿の葉寿司の流儀
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.97
　　26.10. 5カンナ昆布に醤油ご飯
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.96
　　26. 9.20早くやってきた秋
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.95
　　26. 9. 5底引き解禁
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.94
　　26. 8.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.93
　　26. 8. 5いつもと違う海の色
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.92
　　26. 7.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.91
　　26. 7. 5梅雨はのんびり扇風機で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.90
　　26. 6.20そろそろ気になる夏のボーナス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.89
　　26. 6. 5心地よい洗面所
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.88
　　26. 5.20お祭りで駅前も大賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.87
　　26. 5. 5日が暮れるとカエルの賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.86
　　26. 4.20増税されても食費は削れない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.85
　　26. 4. 5お花見のコンディション
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.84
　　26. 3.20増税前は忙しい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.83
　　26. 3. 5小松とは高麗津のことか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.82
　　26. 2.20起舟も過ぎて春の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.81
　　26. 2. 5引き締まる寒さと降雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.80
　　26. 1.20怪しく白くうねる山々の眺め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.79
　　26. 1. 5あけましておめでとうございます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.78
　　25. 12.20忘年会はそろそろ終盤
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.77
　　25. 12. 5いつもより早めにタイヤ交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.76
　　25. 11.20早くも冬バージョン、年末モード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.75
　　25. 11. 5初鍋はきりたんぽ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.74
　　25. 10.20ホットコーヒーに切り替え
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.73
　　25. 10. 5雨でも風でも戦闘機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.72
　　25. 9.20月影のスカイライン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.71
　　25. 9. 5降り続く雨に重なる心配事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.70
　　25. 8.20じょんがらの夏は終わらない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.69
　　25. 8. 5大雨は梅雨の雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.68
　　25. 7.20夏のイベント
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.67
　　25. 7. 51年の折り返し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.66
　　25. 6.20ようやく梅雨入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.65
　　25. 6. 5成年後見人制度に携わる感性
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.64
　　25. 5.20草もいい気持ち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.63
　　25. 5. 5連休の風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.62
　　25. 4.20定年前にキャリアアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.61
　　25. 4. 5桜が開き菜の花も
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.60
　　25. 3.20桜の幹も明るく輝く
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.59
　　25. 3. 5災害のと言い伝えと自らの体験
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.58
　　25. 2.20まだまだインフルエンザ予防を
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.57
　　25. 2.05復興特別税の源泉徴収
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.56
　　25. 1.20冷たくて痛いこの頃の雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.55
　　25. 1. 7かいぼしゴボウで正月
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.54
　　24. 12.20連休が続いて大変なことに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.53
　　24. 12. 5日溜りから山見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.52
　　24. 11.20ＸＰからのＯＳアップグレード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.51
　　24. 11. 5時雨と雷鳴にスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.50
　　24. 10.20２周年へのリニュアル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.49
　　24. 10. 5のんびりとＪＲで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.48
　　24. 9.20フェーンの風にはオフショアの波
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.47
　　24. 9. 5雷鳴の底曳き解禁に金時草
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.46
　　24. 8.20海は穏やか初心者にはレース日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.45
　　24. 8. 5小松のカレーはトマト入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.44
　　24. 7.20出艇もエアコンもスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.43
　　24. 7. 5梅雨明けの前に熱中症予防対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.42
　　24. 6.20梅雨前線に台風接近
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.41
　　24. 6. 5空き部屋を探して仮事務所に移転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.40
　　24. 5.20太陽のお祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.39
　　24. 5. 5ゴールデンウィークの宿題
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.38
　　24. 4.20連休前に名残の桜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.37
　　24. 4. 5エイプリルフールからメイストームに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.36
　　24. 3.20「かいもち」は黄な粉もあって半殺し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.35
　　24. 3. 5春の陽射しに3・11を想う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.34
　　24. 2.20確定申告は自前のペーパーで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.33
　　24. 2. 5雪すかしもスキルアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.32
　　24. 1.20左議長で鯛焼きは売り切れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.31
　　24. 1. 5新しい年は引っ越しの年
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.30
　　23.12.20加賀まるイモのレシピ開発
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.29
　　23.12. 5４ＷＤに冬タイヤ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.28
　　23.11.20小春の晩にセコイガニ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.27
　　23.11. 5冬の準備は今のうち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.26
　　23.10.20社会保険労務士制度推進月間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.25
　　23.10. 5出張の蕎麦屋さん、今はまだ北海道の新そば
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.24
　　23. 9.20高校生の求人面接が始まりました
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.23
　　23. 9. 5今年は荒れない安宅まつり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.22
　　23. 8.20早起きして社労士試験の会場へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.21
　　23. 8. 5ゴーヤの風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.20
　　23. 7.20古い家の戸を開けると海の家に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.19
　　23. 7. 5公務員に夏のボーナス、減額はずっと先のこと
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.18
　　23. 6.20ホテルの部屋からヨットレース観戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.17
　　23. 6. 5天気が良くてもウエットスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.16
　　23. 5.20初夏の祭り港の祭り街の祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.15
　　23. 5. 5八十八夜はメイストーム
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.14
　　23. 4.20うまく啼かないウグイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.13
　　23. 4. 5屋台はできても桜はつぼみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.12
　　23. 3.20大震災からの復興を願う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.11
　　23. 3. 5節句はうまく旧暦で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.10
　　23. 2.20所得税の申告用紙
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.9
　　23. 2. 5花粉症対策の決め手ありますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.8
　　23. 1.20インフルエンザ予防はうがいと手洗い
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.7
　　23. 1. 5今年はどんな年にしますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.6
　　22.12.20婿ブリ嫁ブリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.5
　　22.12. 5融雪装置があっても冬タイヤに交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.4
　　22.11.20そろそろ年賀状の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.3
　　22.11. 5冬まじか、もうじき、カニ解禁です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.2
　　22.10.23中小企業の人材確保と人材育成
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.1
　　22.10. 5「ローム・ルーム・マガジン」創刊です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.0
　　長く暑い夏

]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191705337.html Wed, 20 May 2026 00:00:00 +0900 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.239ゴールデンウイークが明けてから暫く祝祭日がなく単調なカレンダーに見えますが、月の半ばころから決算や総会で立て込むようになりました。物価の上昇を受けて経費を押さえながらも、人件費を引上げ、設備を充実させ、この先も何とかいいサイクルで回って欲しいのですが、自力だけでは及ばないことも多くなってきたようです。■目次 >>>>>>>>>>>>>>>.. 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.239


ゴールデンウイークが明けてから暫く祝祭日がなく単調なカレンダーに見えますが、月の半ばころから決算や総会で立て込むようになりました。物価の上昇を受けて経費を押さえながらも、人件費を引上げ、設備を充実させ、この先も何とかいいサイクルで回って欲しいのですが、自力だけでは及ばないことも多くなってきたようです。



■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１ <<<<< ワンポイントクイズ
　　　；退職証明書の発行
２ <<<<< 今月のお知らせ　　
　　　；中堅社員ステップアップ研修
　　　；労働と社会保険の基礎知識
　　　；石中労第８1回業務研究会
　　　；男性の家事育児推進セミナー
３ <<<<< 気になるニュース　
　　　；令和８年度「労働保険の年度更新」
　　　；新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」
　　　；学生希望「給料」が「やりたい仕事」を上回る
　　　；評価制度の約４割が「やりっぱなし」
　　　；インターネット上での自社に対する誹謗中傷
　　　；「育成就労制度運用要領」が一部改正
　　　；人事部門でも進むAIの活用
　　　；障害者の法定雇用率が引き上げ
　　　；「治療と仕事の両立」が事業主の努力義務に
　　　；早めの熱中症対策で酷暑日に備えましょう
　　　；新入社員の働きやすい職場環境づくり
　　　；日・ポーランド社会保障協定の署名
　　　；令和８年度地方労働行政運営方針のポイント
　　　；「社会保険適用拡大特設サイト」リニューアル
　　　；社会保険適用拡大への準備：最新Q&A
　　　；「在職老齢年金51万⇒65万」減額基準が引上げ
　　　；通勤手当の非課税限度額の改正
４ <<<<< 広報・リーフレット
　　　；キャリアアップ助成金「正社員化コース」
　　　；社会保険加入対象者の範囲拡大
５ <<<<< お役立ちアンサー

■======　１；　ワンポイントクイズ　===========

Ｑ： 退職証明書の発行の流れは？
Ａ：　　（答えは巻末をご覧下さい）

■======　２；　今月のお知らせ　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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●中堅社員ステップアップ研修

企業が成長するためには、従業員一人ひとりの能力を高めることが重要であり、その中でも現場で管理職を支える中堅社員の成長は欠かせません。本研修では、中堅社員を対象に次期管理職としての自覚と成長を促し、自律と協調のもと組織をまとめながら若手の育成や上司の補佐を担う力を養います。
日時：令和8年6月19日（金） 9：00～17：00
開場：小松商工会議所 305号室
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●労働と社会保険の基礎知識～社会保険労務士による連続講座～

日時： 令和8年6月3日～11月18日　全12回(水曜日)19時～20時
会場： 駅前コミュニティサロン友　 (石川県小松市土居原町168)
定員： 8名(先着申込順)
料金： 全12回前払い12,100円 　(1回ごとの聴講は1,980円/回)
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●「ヤングケアラー」と「障害年金」と「成年後見」をテーマに第８2回研究会

件　名　石川中央労務研究会第８1回業務研究会
日　時　令和８年6月２7日（土）午後１時３０分から５時００分
場　所　白山市松任コミュニティセンター
　（〒924－0871 白山市西新町170－1）
テーマ 知って欲しい、ヤングケアラー
　　　　　～ヤングケアラーについてお願いしたいこと　前田健太郎さん
　　　 復職･転職に障害年金を活用した５事例
　　　　　～治療と就業の両立支援の環境整備へ　　　　西村大さん
　　　 変わりつつある成年後見
　　　　　～最後まで自分らしく生きるために 　名越睦子さん
　その他……近況報告など（参加者の情報交換）
定　員　１５人程度まで（先着順） 参加費無料（申し込みは必要です）
申　込　令和8年6月25日（木）まで
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●男性の家事育児推進セミナー～令和８年度女性活躍推進事業　
　
家事・育児を夫婦で話し合い、納得して分担することで、暮らしにゆとりが生まれます。本セミナーでは、男性が家事・育児に関わる大切さや、日々に役立つ家事シェアとコミュニケーションのポイントを学びます。
申込締切：令和 8 年 6 月 9 日（火）※参加無料　※事前申込が必要です

■======　３；　気になるニュース　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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★令和８年度「労働保険の年度更新」
　
労働保険料の精算と納付を行う「年度更新」の時期が近づいてきました。
令和8年度の申告・納付期間は、6月1日（月）から7月10日（金）までとなっています。本記事では、厚生労働省から公表された最新の手引きを掲載しています。
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★新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」策定
　
人口減少と高齢化が進むわが国においては、働く意欲のある高年齢者が年齢にかかわらず、その希望や能力に応じて、活躍し続けられる環境を整備していくことが一層求められています。このため、厚生労働省では、令和８年度から令和11年度までの４年間にわたる高年齢者の就業機会の増大に関する目標を設定するとともに、高年齢者等の職業の安定に関する施策の基本等を示した新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」（※）を策定しましたので公表します。
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★学生希望「給料」が「やりたい仕事」を初めて上回る
　
マイナビが発表した「2027年卒大学生就職意識調査」結果によると、学生が希望する企業の条件は、「安定している」が８年連続トップ。２位は「給料が良い」で、前年度まで２番目に多かった「自分のやりたい仕事（職種）ができる」をはじめて上回りました。近年の物価高などの経済的な不安から、学生の安定志向と待遇面への関心が高まっている可能性があると分析しています。学生が行きたくない会社では、「ノルマのきつそうな会社」が最多。２番目に回答が多い「転勤の多い会社」は６年連続で増加しました。
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★評価制度の約４割が「やりっぱなし」、運用の形骸化が課題
　
HR総合支援サービスを行うProfessional Studioが中小企業に所属する20～59歳の正社員267人を対象に実施した評価制度に関する調査結果によると、直近１年間に目標設定を「行った」と回答した割合は55.9％で、評価結果の説明がないケースが約４割にのぼりました。結果通知の有無によって納得度には約28ポイントの差が生じており、制度の有無だけでなく運用の質が重要であると分析しています。また、処遇決定を納得するために重要な要素として、約４割が報酬反映ルールの明確さを挙げました。目標設定など制度の導入が進む一方、運用の形骸化が課題としています。
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★インターネット上で自社に対する誹謗中傷の書込みを見つけたら？
　
　総務省がまとめたインターネット上の違法・有害情報に関する報告書によると、違法・有害情報相談センターに寄せられた令和６年度の相談件数は6,403件で、令和５年度の6,463件に引き続き高止まり傾向にあります。　相談者の属性は「個人」85.2％、「個人事業主」8.2％、「企業・団体」5.7％と、個人の割合が圧倒的に多くなっています。厚生労働省の『カスタマーハラスメント対策企業マニュアル』では、「SNS／インターネット上での誹謗中傷型」のハラスメント行為への対応例として、ホームページ等の運営者への削除請求や発信者情報の開示請求を挙げていることから、自社が誹謗中傷の被害にあったりプライバシーを侵害するような情報が掲載されたりした場合に備えて、方法を確認しておくとよいでしょう。　法務省が公表した『インターネット上の誹謗中傷書き込み削除依頼の手引き』には、GoogleやLINEヤフー、InstagramやFacebook などを運営するMetaといった主なプロバイダ、サーバの管理・運営者ごとに、自ら削除依頼を行う場合の手順が掲載されています。「削除依頼フォーム」のどの項目をクリックするのか、どの選択項目にチェックを入れるのかなどが解説されており、削除依頼のメールテンプレートも掲載されています。
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★「育成就労制度運用要領」が一部改正されています
　
　外国人の就労について、技能移転による国際貢献を目的とする技能実習制度に代わり、人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする育成就労制度が、令和９年４月１日から始まります。　それに伴い、出入国在留管理庁のサイトには、制度の概要や関係法令、FAQ、解説動画や運用要領等の情報が掲載されています。日本における外国人の働き方には複数の制度があり、法令のみでルールづくりを行うことは困難です。
また、法令の改正を待たずに適宜見直しを行えるようにする必要もあります。そのため、育成就労制度については、制度運用に関する基本的事項などを定める基本方針、受入れ業種・職種ごとの運用に関する重要事項などを定める分野別運用方針とともに、必要な手続きなどを定める運用要領も整備されています。頻繁に情報の更新や追加が行われているので、外国人を雇用している、もしくはこれから雇用を予定している企業等においては、こまめに最新情報を確認しておくとよいでしょう。
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★人事部門でも進むAIの活用
　
現在、AIの普及が急速に進んでいます。企業においても、従業員が業務上AIを利用する場面が増えているでしょう。この動きは、企業の人事部門（１採用、２人材配置、３人材育成、４労務管理）においても例外ではありません。大企業を中心とした例になりますが、日本経済団体連合会（経団連）より、HR部門においてAI等を活用している企業やシステム開発事業者へのヒアリングを実施（回答企業75社）した報告書が公表されています。同報告書によれば、HR部門での活用状況をみると、「採用」（25社）が一番多く、その具体的内容としては「応募者スクリーニング」（15社）を挙げる企業が多くなっています。次いで多い「労務管理」（22社）の具体的内容では「労務相談の一次対応」（19社）が多く、さらに「人材育成」（20社）では、「面談サポート」（14社）が多い結果となっています。労働力不足の中、今後一層、業務におけるAI利用が進むと予想されます。様々なリスクに対応するためにも、企業が主導しての社内AI利用体制の整備が必要になってくるでしょう。
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★障害者の法定雇用率が引き上げ
　
令和８年７月から、民間企業における障害者の法定雇用率が現行の2.5％から2.7％へ引き上げられます。障害者を雇用しなければならない対象事業主の範囲も、現行の常時雇用労働者数40.0人以上から37.5人以上へと拡大されます。法定雇用率を満たすかは、毎年６月１日時点の障害者雇用状況報告をもとに確認されます。つまり、令和８年６月１日時点の報告は現行の法定雇用率に基づき確認されますが、令和９年６月１日の報告では引上げ後の法定雇用率に基づき確認されるため、新たに対象となる企業では、約１年後の報告を見据えた対応が求められます。
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★「治療と仕事の両立」が事業主の努力義務に

労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から治療と仕事の両立支援が事業主の努力義務となりました。「治療と就業の両立支援指針」では、両立支援を行うにあたっての留意事項や環境整備等がまとめられていま
す。指針で掲げる９つのうち、リーフレットでは次の３つを取り上げています。
１　労働者本人の申出
２　労働者との十分な話合い、上司・同僚の理解
３　個人情報の保護　
指針では、環境整備について次の５つを掲げています。
１　事業主による基本方針の表明等と労働者への周知
２　研修等による意識啓発
３　相談窓口等の明確化
４　治療と就業の両立支援に関する制度、体制等の整備
５　事業場内外の連携
高年齢労働者やがん患者など、治療を続けながら働く人は増加しています。労働者の安心感や人材の定着などに繋げるためにも、措置を講じるようにしましょう。
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★早めの熱中症対策で酷暑日に備えましょう
　
気象庁は最高気温40℃以上の日の名称を「酷暑日」に決定すると公表しました。近年、夏に40℃を超える気温が観測されることが珍しくなくなりました。厚生労働省の「職場における熱中症防止のためのガイドライン」には、計画的に暑熱順化期間を設ける必要性が明記されており、早くから対策を始めることが重要です。暑さが本格化する前に、計画的に暑熱順化期間を設けて徐々に熱に慣らし暑熱環境に適応させることにより、熱中症リスクを大きく軽減できます。暑熱順化は休暇等のため熱へのばく露が中断すると喪失が始まるため、作業従事者が暑熱順化していないことに、特に留意する必要があります。暑熱順化プログラムや、労働者の年齢・基礎疾患等を踏まえた作業時間の短縮など、社内ルールから見直すことが肝心です。
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★新入社員の働きやすい職場環境づくり
　
新入社員の業務開始から１～２カ月ほどが経つこの時期は、職場や仕事への理解が進む一方、不安や戸惑いが見えやすくなる時期でもあります。新規学卒者の就職後３年以内離職状況をみると、令和４年３月卒は大卒33.8％、高卒37.9％と、平成30年３月卒の大卒31.2％、高卒36.9％より増加傾向にあり、若手人材の定着は多くの企業に共通する課題です。小さな違和感をそのままにすると、意欲低下や早期離職に繋がるおそれがあります。厚生労働省の調査報告書では「『働きがい』『働きやすさ』は、従業員の意欲、定着及び会社の業績向上を高める傾向があることがうかがわれる」とされています。また、「『働きがい』は…（中略）…『自己効力感』が充足されるような雇用管理がなされた場合に高まる傾向があり、『働きやすさ』は『自己効力感』に加え、『相談できる体制』や『福利厚生』に関する雇用管理がなされた場合に高まる傾向がみられる」とされています。「困っていることはないか」「相談しやすい相手はいるか」等、短時間でも継続して対話の機会を設け丁寧に確認することが、安心して働ける職場づくりに繋がります。
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★日・ポーランド社会保障協定の署名が行われました
　
４月15日、｢社会保障に関する日本国とポーランド共和国との間の協定｣（日・ポーランド社会保障協定）の署名が、両国首相立会いの下で行われました。日本から一時的に海外派遣される企業駐在員等には、双方の国の年金制度への二重加入を義務づけられる一方、派遣先の国で負担した年金保険料が年金受給に繋がらないといった課題があります。社会保障協定の締結は、こうした課題を解決するものです。日・ポーランド社会保障協定締結により、具体的には「二重加入の防止」「年金加入期間の通算」という課題が解決されることになり、企業・駐在員等の負担軽減に繋がるとともに、日・ポーランド間の経済交流の一層の促進が期待されます。既に社会保障協定は米国、ドイツ、英国、韓国、ブラジル、インド、フィリピン、中国、オーストリア等の24カ国との間で協定を結び、発効済みとなっています。ポーランドは、日本が署名する25番目の社会保障協定です。
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★令和８年度地方労働行政運営方針のポイント
　
地方労働行政運営方針とは、厚生労働省が労働行政における重点課題への対応方針をまとめたものです。今年度の企業向け施策の主なポイントは、以下の通りです。
◇賃上げに向けた支援・非正規労働者の処遇改善等に関する支援
◇労働移動の円滑化
◇人手不足対策
◇多様な人材の活躍促進
◇女性活躍推進・ハラスメント対策
◇仕事と育児・介護の両立支援等
◇安全で健康に働くことができる環境づくり
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★「社会保険適用拡大特設サイト」リニューアル
　
厚生労働省は社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大について情報提供を行う「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルしました。令和７年年金制度改正の内容を反映したもので、リニューアルしたサイトを活用し、制度への理解促進を一層図っていくとしています。社会保険の適用拡大は段階的に設定されており、対象企業は従業員数に応じて次のように拡大していきます。
51人以上：適用済み
36～50人：令和９年10月施行
21～35人：令和11年10月施行
11～20人：令和14年10月施行
10人以下：令和17年10月施行
また、従業員に関する要件は、令和８年10月以降「所定内賃金が月額8.8万円以上」という要件が撤廃され、「週所定労働時間20時間以上」で「学生でない」パート・アルバイト等の短時間労働者は、加入対象となります。
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★「在職老齢年金51万⇒65万」減額基準が引上げ
　
令和7年年金制度改正法（令和7年法律第74号）に基づき、令和8年4月から、年金が減額になる基準額（賃金と老齢厚生年金の合計）が月51万円から65万円に引き上げられました。平均寿命・健康寿命が延びる中で、働き続けることを希望する高齢者の方の活躍を後押しし、より働きやすい仕組みとすることが、今回の見直しの趣旨です。
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★社会保険適用拡大への準備：最新Q&A
　
厚生労働省では、パート・アルバイトなどで働く方や、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の対象となっていない個人事業所で働く方の医療保険や年金の保障が充実するよう、社会保険の加入対象となる方の範囲を拡げています。本記事では、公開されている最新のQ&Aをご紹介します。自社の判断に迷うポイントをあらかじめ整理しておきましょう。
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★通勤手当の非課税限度額の改正について
　
令和８年度税制改正により、通勤のため自動車などの交通用具を使用している給与所得者に支給する通勤手当の非課税限度額について、次の改正が行われました。
・通勤距離が片道65km以上の人の非課税限度額が引き上げられました。
・一定の要件を満たす駐車場等を利用し、その料金を負担することを常
例とする人の１か月当たりの非課税限度額については、その通勤距離の区分に応じた非課税限度額に１か月当たりのその駐車場等の料金相当額（上限5,000円）を加算した金額とすることとされました。

■======　４；　広報・リーフレット　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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◆キャリアアップ助成金「正社員化コース」

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に正社員転換した場合に、事業主に対して助成を行う制度です。（有期雇用労働者等とは有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します。）
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◆社会保険加入対象者の範囲拡大

厚生労働省では、パート・アルバイトなどで働く方や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の対象となっていない個人事業所で働く方に対し社会保険の加入対象となる方の範囲を拡げています。2027年10月からは役員従業員35人以上の企業が対象になります。

■======　５；　お役立ちアンサー　===========

退職証明書の発行の流れ
退職証明書は、退職者（退職予定者）からの希望があったときに企業が発行します。この証明書は、退職した事実と退職者の在職期間や仕事内容、退職事由などを証明する書類です。退職証明書の発行時期について法令等で定めはないものの、退職した事実を証明する書類となるため、一般的には｢退職した後｣に発行します。退職前に発行を依頼された場合は、退職日を過ぎてからの発行になることを伝えてください。退職証明書は以下のようなケースで必要になることがあります。
・国民年金、国民健康保険に加入するとき
・家族の健康保険の扶養に入るとき
・転職先から提出を求められたとき
・離職票発行前に失業保険や職業訓練の仮手続をするとき… などです。
まずは、退職証明書を発行する流れを確認してください。
1.希望する記載項目を本人へ確認する　
退職証明書は、法令等によって定められた事項のうち、本人の希望する項目のみ記載します。対象者へ送るメッセージ例を参考に、対象者に「希望する証明内容」「いつまでにどこへ証明書を送付するか」を確認しましょう。
2.退職証明書を作成する
　対象者に確認した項目を記載した退職証明書(任意書式)を作成します。証明書には、退職者の名前、退職年月日、証明年月日、発行元の事業所名･事業所住所・事業主名を必ず記載します。また、会社印を押すことも
重要です。
3.退職証明書を本人に渡す　　
退職証明書が完成したことを退職者に連絡し郵送します。郵送日の記録は残すようにします。また、退職証明書を送付する前に、企業の控えとしてコピーを取っておきましょう。
※従業員の退職から2年間は企業に発行義務があります。
※退職証明書の発行回数については法令等で定められていないため、希望に応じて必要な回数を発行することが求められます。
※退職証明書は、企業が発行するものであり、公的書類ではありません。 ]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191704850.html Tue, 19 May 2026 18:50:38 +0900 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化1.障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。　　　（令和８年７月以降）2.除外率が引き下げられました。　　　（令和７年４月）3.障害者雇用における障害者の算定方法が変更となりました。　　　（令和５年４月以降）（令和６年４月以降）4.障害者雇用のための事業主支援を強化しました。　　　（令和６年４月以降）障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化.pdf 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化
1.障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。
　　　（令和８年７月以降）
2.除外率が引き下げられました。
　　　（令和７年４月）
3.障害者雇用における障害者の算定方法が変更となりました。
　　　（令和５年４月以降）（令和６年４月以降）
4.障害者雇用のための事業主支援を強化しました。
　　　（令和６年４月以降）

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所