http://blog.roamroom.net/ ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ◆ 石川県の社労士、丹保社会保険労務士事務所のHPです。金沢市、能美市、白山市、小松市、加賀市を中心に活動中 丹保社会保険労務士事務所／社労士として、労務相談、労務管理、社会保険申請書類の作成等の代行 丹保社労士事務所 no http://blog.roamroom.net/article/191650039.html Wed, 11 Mar 2026 16:36:42 +0900 インターネット安全安心ハンドブック中小企業ではITの利用が進む一方でサイバー攻撃手法の巧妙化悪質化などにより事業に悪影響を及ぼすリスクが高まっています。NISC（内閣サイバーセキュリティセンター）では、産官学民が連携して、サイバーセキュリティに関する取組を集中的に行っており、対応のためのパンフレットが作成されています。安全安心leaflet.pdf インターネット安全安心ハンドブック
中小企業ではITの利用が進む一方でサイバー攻撃手法の巧妙化悪質化などにより事業に悪影響を及ぼすリスクが高まっています。NISC（内閣サイバーセキュリティセンター）では、産官学民が連携して、サイバーセキュリティに関する取組を集中的に行っており、対応のためのパンフレットが作成されています。

安全安心leaflet.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191648795.html Tue, 10 Mar 2026 13:27:05 +0900 働き方休み方改革取り組み事例集仕事と仕事以外の生活を両立しながら誰もが活躍できる職場づくりに向け、厚生労働省では、働き方・休み方改革に取り組む企業の事例を紹介していますのでご活用ください。働き方休み方事例集.pdf 働き方休み方改革取り組み事例集
仕事と仕事以外の生活を両立しながら誰もが活躍できる職場づくりに向け、厚生労働省では、働き方・休み方改革に取り組む企業の事例を紹介していますのでご活用ください。

働き方休み方事例集.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191646197.html Sat, 07 Mar 2026 21:43:33 +0900 社労士FAX NEWS 2026.3.3 Vol.170「子ども子育て支援金制度」は少子化と人口減少流れに歯止めをかける対策として2026年4月から開始される新制度で、医療保険料と併せて費用を徴収し子育て世帯への支援を社会全体で負担する仕組みです。260301FAXニュースD.pdf 社労士FAX NEWS 2026.3.3 Vol.170
「子ども子育て支援金制度」は少子化と人口減少流れに歯止めをかける対策として2026年4月から開始される新制度で、医療保険料と併せて費用を徴収し子育て世帯への支援を社会全体で負担する仕組みです。

260301FAXニュースD.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191645665.html Sat, 07 Mar 2026 11:15:56 +0900 令和8年3月4月からの保険料令和8年3月分から健康保険と介護保険の料率が変更されます。また、令和8年4月分からは新たに子ども子育て支援金の負担が始まります。保険料は下記PDFからご確認ください。R8社保料_17ishikawa.pdf 令和8年3月4月からの保険料
令和8年3月分から健康保険と介護保険の料率が変更されます。また、令和8年4月分からは新たに子ども子育て支援金の負担が始まります。保険料は下記PDFからご確認ください。

R8社保料_17ishikawa.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191641835.html Tue, 03 Mar 2026 14:48:11 +0900 カスハラ＆求職セクハラ令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！改正法や指針の内容に沿った対策を行う準備を進めてください。カスハラ＆求職セクハラ.pdf カスハラ＆求職セクハラ
令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！改正法や指針の内容に沿った対策を行う準備を進めてください。

カスハラ＆求職セクハラ.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191637806.html Fri, 27 Feb 2026 18:48:00 +0900 RoamRoomNews2026.3.1 Vol.298石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第298号は2026年3月1日に発行です。当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 RoamRoomNews2026.3.1 Vol.298
石川中央労務通信RoamRoomNews(丹保社会保険労務士事務所月報)第298号は2026年3月1日に発行です。

当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。 ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191637503.html Fri, 27 Feb 2026 13:59:19 +0900 小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル 労働者数 50 人未満の事業場においてストレスチェックが円滑に実施されるよう、50 人未満の事業場に即し労働者のプライバシーを保護し現実的で実効性のある実施体制実施方法を示したマニュアルが、厚生労働省で作成されています。 ストレスチェックマニュアル.pdf 小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル
労働者数 50 人未満の事業場においてストレスチェックが円滑に実施されるよう、50 人未満の事業場に即し労働者のプライバシーを保護し現実的で実効性のある実施体制実施方法を示したマニュアルが、厚生労働省で作成されています。

ストレスチェックマニュアル.pdf ]]> データボックス 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191637833.html Thu, 26 Feb 2026 00:00:00 +0900 社労士NEWS2026.03 Vol.1841. 女性活躍 ＞ 女性活躍推進法に基づく情報公表2. 休　　日 ＞ 休日、休暇の最新動向3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。社労士NEWS2026年3月号vol184.pdf 社労士NEWS2026.03 Vol.184
1. 女性活躍 ＞ 女性活躍推進法に基づく情報公表
2. 休　　日 ＞ 休日、休暇の最新動向
3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート

当事務所と顧問契約のある方には無料でお届けします。購読をご希望の方は当事務所の担当者までお申し出ください。
社労士NEWS2026年3月号vol184.pdf ]]> Q&A／ケーススタディ 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191633556.html Mon, 23 Feb 2026 20:37:40 +0900 65歳超雇用推進助成金高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現する事業主に対して助成するものです。６５歳超雇用パンフ.pdf65歳超継続雇用促進コース65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成するコースです。65歳超継続雇用促進コース.pdf高年齢者評価制度等雇用管理改善コース高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る.. 65歳超雇用推進助成金
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現する事業主に対して助成するものです。

６５歳超雇用パンフ.pdf

65歳超継続雇用促進コース
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成するコースです。

65歳超継続雇用促進コース.pdf

高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して助成するコースです。

高年齢者評価制度等雇用管理改善コース.pdf

高年齢者無期雇用転換コース
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業に対して助成するコースです。

高年齢者無期雇用転換コース.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/42099963.html Fri, 20 Feb 2026 00:30:00 +0900 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.236　　08.02.20雪解け前から春の陽射し石川県の社会保険労務士　丹保からNo.235　　08.01.20雪の降るまえ大根葉も茂る石川県の社会保険労務士　丹保からNo.234　　07.12.20居眠りするのは勿体ない石川県の社会保険労務士　丹保からNo.233　　07.11.20人を避けずに共存を探る石川県の社会保険労務士　丹保からNo.232　　07.10.20仕事も給料も地域格差石川県の社会保険労務士　丹保からNo.231　　0.. 石川県の社会保険労務士　丹保からNo.236
　　08.02.20雪解け前から春の陽射し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.235
　　08.01.20雪の降るまえ大根葉も茂る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.234
　　07.12.20居眠りするのは勿体ない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.233
　　07.11.20人を避けずに共存を探る
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.232
　　07.10.20仕事も給料も地域格差
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.231
　　07.9.20何処まで上がる新米価格と最低賃金
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.230
　　07.8.20ディープな村のディープな踊り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.229
　　07.7.20やっと梅雨明けUV対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.228
　　07.6.20気の緩む雨降りの後には茄子の花
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.227
　　07.5.20電車で終点のお神明さん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.226
　　07.4.20いい季節のいい時間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.225
　　07.3.20まだまだ寒い春のお彼岸
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.224
　　07.2.20雪のない温泉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.223
　　07.1.20こんな冬になるのなら
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.222
　　06.12.20雪のない暮れも慌てずに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.221
　　06.11.20することなくても忘年会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.220
　　06.10.20何故この国で働き続けるか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.219
　　06.9.20まだまだ暑い稲刈り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.218
　　06.8.20小松の町は別世界
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.217
　　06.7.20梅雨明けまでは雨が楽しみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.216
　　06.6.20ゴーヤを大事に夏を待つ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.215
　　06.5.20いまの気候は仕事より家事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.214
　　06.4.20黄砂の春に季節を楽しむ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.213
　　06.3.20湖西に夢の新快速
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.212
　　06.2.20気が散る寒の晴天
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.211
　　06.1.20辰年正月元旦の大地震
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.210
　　05.12.20サンダーバードに乗り納め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.209
　　05.11.20カラス化しそうな里クマ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.208
　　05.10.20明るい秋の人里
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.207
　　05.9.20いつまでも続く美味しい暑さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.206
　　05.8.20暑すぎて草も生えない40度
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.205
　　05.7.20備えが効いた酷暑の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.204
　　05.6.20モスラの謎解き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.203
　　05.5.20避け難い生計費上昇
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.202
　　05.4.20コロナを超える5連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.201
　　05.3.20マスクのまま社会人
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.200
　　05.2.20ラニーニャの明るい夕暮れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.199
　　05.1.20今年は窓から夕陽の雪山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.198
　　04.12.20気温はプラス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.197
　　04.11.20なんでもアップにインボイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.196
　　04.10.20規制緩和に不安なビビリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.195
　　04.9.20HPがもうすぐデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.194
　　04.8.20無事に豪雨をやり過ごす
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.193
　　04.7.20夏に七波が急拡大
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.192
　　04.6.20値上の梅雨を楽しむ

石川県の社会保険労務士　丹保からNo.191
　　04.5.20お祭り前線が北上中
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.190
　　04.4.20雑草に小花咲き乱れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.189
　　04.3.20マンボウ解除のカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.188
　　04.2.20再送信は平日の日中に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.187
　　04.1.20灯油高騰の冬にエアコンダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.186
　　03.12.20寒くなるので冬ごもり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.185
　　03.11.20抜歯のピンチは半分に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.184
　　03.10.20コロナの次はインフル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.182
　　03.9.20ゆとりと落ち着きをシェア
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.181
　　03.8.20雨に手間取る墓参り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.180
　　03.7.20武漢コロナと東京オリンで災難の夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.179
　　03.6.20計画通りのカウントダウン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.178
　　03.5.20早咲きもまた卯の花くだし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.177
　　03.4.20私のアウトドアシーズンが到来
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.176
　　03.3.20隣は工事、隣は空室
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.175
　　03.2.20研修は慎重に開催
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.174
　　03.1.20エルニーニョのビール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.173
　　02.12.20今年の冬はエルニーニョ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.172
　　02.11.20WEBセミナーやけくそデビュー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.171
　　02.10.20クマが全国ニュースに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.170
　　02.9.20流行りのコロナに乗り損ね
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.169
　　02.8.20星の近い夜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.168
　　02.7.20温泉旅館で豪華料理
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.167
　　02.6.20新人獲得の機会喪失は存続の危機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.166
　　02.5.20もう暫くはコロナ太り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.165
　　02.4.20ウエルカム三蜜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.164
　　02.3.20パンデミックの先延ばし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.163
　　02.2.20朝からプール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.162
　　02.1.20雪はなくても水ようかん
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.161
　　01.12.20洛東に残る紅葉
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.160
　　01.11.20窓から眺める冠雪の白山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.159
　　01.10.20夢はニュージーランド戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.158
　　01.9.20みちくさ温泉めぐり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.157
　　01.8.20高校野球に地元校
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.156
　　01.7.20上納金で寒冷化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.155
　　01.6.20夏至の日差しと風の心地よさ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.154
　　01.5.20休みのたびの祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.153
　　31.4.20絶望的に十連休へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.152
　　31.3.20人生のキーストーン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.151
　　31.2.20夕暮れは春を先取り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.150
　　31.1.20四駆切替は電動でドック入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.149
　　30.12.20膝先には両陛下
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.148
　　30.11.20時雨れの時機に小春の日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.147
　　30.10.20介護職員は外国人に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.146
　　30.9.20山越えの熱風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.145
　　30.8.20長い夏の海辺でひと涼み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.144
　　30.7.20送り盆の午後
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.143
　　30.6.20期待を超える土門拳記念館
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.142
　　30.5.20真夏日のあとに肌寒さ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.141
　　30.4.20新スタッフが増えて年度替わりの張り切り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.140
　　30.3.20雪の名残に花粉や黄砂
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.139
　　30.2.20京都マラソン出場記念懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.138
　　30.1.20駐車場は大雪原
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.137
　　29.12.20雪より寒い冬の雨降り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.136
　　29.11.20マツタケやズワイガニは食わずとも
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.135
　　29.10.20日の暮れの早さに不信心を思う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.134
　　29.9.20安宅祭りに雨も降らず風も吹かず
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.133
　　29.8.20じょんがらのビラ貼り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.132
　　29.7.20梅雨に消えたナメクジ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.131
　　29.6.20休日の自損事故
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.130
　　29.5.20イベントのスケジュール
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.129
　　29.4.20だんだん馴染んできたリクルートスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.128
　　29.3.20入社と研修の季節は卒業と入学の季節
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.127
　　29.2.20新年会の朝に早起きしても雪はなし
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.126
　　29.1.20エラーコードは冬の日和見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.125
　　28.12.20加賀丸イモお好み焼きノンアル懇親会
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.124
　　28.11.20ふたり報恩講
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.123
　　28.10.20社労士月間の10月はイベント続き
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.122
　　28.9.20シルバーウイークの雨に口実
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.121
　　28.8.20暑さ和らぎますますビールがうまい夏
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.120
　　28.7.20梅雨が明け宵よい山
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.119
　　28.6.20梅雨の晴れ間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.118
　　28.5.20台暴風WINDOWS暴走
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.117
　　28.4.20九州熊本の皆様にお見舞い申し上げます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.116
　　28.3.20お彼岸は三連休
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.115
　　28.2.20休日の暖機運転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.114
　　28.1.20重い空に雷鳴と共に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.113
　　27.12.20環境変化とイノシシの適応進化
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.112
　　27.11.20七輪に冷や酒
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.111
　　27.10.20イベント日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.110
　　27. 9.20ハードでタイトなシルバーウイーク
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.109
　　27. 8.20傘もない夏の雷に急な雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.108
　　27. 7.20日本海に台風の夏休み
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.107
　　27. 6.20蒼青い空と黄色い海
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.106
　　27. 5.20雨上がりの陽射しと風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.105
　　27. 4.20新幹線つかないうちに植樹祭
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.104
　　27. 3.20フローズンロード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.103
　　27. 2.20北陸新幹線いよいよ開業
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.102
　　27. 1.20終着駅からもっと先
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.101
　　26.12.20１２月上旬から除雪車が出動
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.100
　　26.11.20記念プレゼントは丸いもパーティー
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.99
　　26.11. 5休日の探し物
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.98
　　26.10.20自分なりに柿の葉寿司の流儀
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.97
　　26.10. 5カンナ昆布に醤油ご飯
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.96
　　26. 9.20早くやってきた秋
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.95
　　26. 9. 5底引き解禁
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.94
　　26. 8.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.93
　　26. 8. 5いつもと違う海の色
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.92
　　26. 7.20水と風に寛ぐ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.91
　　26. 7. 5梅雨はのんびり扇風機で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.90
　　26. 6.20そろそろ気になる夏のボーナス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.89
　　26. 6. 5心地よい洗面所
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.88
　　26. 5.20お祭りで駅前も大賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.87
　　26. 5. 5日が暮れるとカエルの賑わい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.86
　　26. 4.20増税されても食費は削れない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.85
　　26. 4. 5お花見のコンディション
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.84
　　26. 3.20増税前は忙しい
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.83
　　26. 3. 5小松とは高麗津のことか
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.82
　　26. 2.20起舟も過ぎて春の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.81
　　26. 2. 5引き締まる寒さと降雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.80
　　26. 1.20怪しく白くうねる山々の眺め
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.79
　　26. 1. 5あけましておめでとうございます
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.78
　　25. 12.20忘年会はそろそろ終盤
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.77
　　25. 12. 5いつもより早めにタイヤ交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.76
　　25. 11.20早くも冬バージョン、年末モード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.75
　　25. 11. 5初鍋はきりたんぽ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.74
　　25. 10.20ホットコーヒーに切り替え
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.73
　　25. 10. 5雨でも風でも戦闘機
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.72
　　25. 9.20月影のスカイライン
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.71
　　25. 9. 5降り続く雨に重なる心配事
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.70
　　25. 8.20じょんがらの夏は終わらない
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.69
　　25. 8. 5大雨は梅雨の雨
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.68
　　25. 7.20夏のイベント
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.67
　　25. 7. 51年の折り返し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.66
　　25. 6.20ようやく梅雨入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.65
　　25. 6. 5成年後見人制度に携わる感性
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.64
　　25. 5.20草もいい気持ち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.63
　　25. 5. 5連休の風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.62
　　25. 4.20定年前にキャリアアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.61
　　25. 4. 5桜が開き菜の花も
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.60
　　25. 3.20桜の幹も明るく輝く
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.59
　　25. 3. 5災害のと言い伝えと自らの体験
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.58
　　25. 2.20まだまだインフルエンザ予防を
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.57
　　25. 2.05復興特別税の源泉徴収
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.56
　　25. 1.20冷たくて痛いこの頃の雪
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.55
　　25. 1. 7かいぼしゴボウで正月
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.54
　　24. 12.20連休が続いて大変なことに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.53
　　24. 12. 5日溜りから山見
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.52
　　24. 11.20ＸＰからのＯＳアップグレード
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.51
　　24. 11. 5時雨と雷鳴にスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.50
　　24. 10.20２周年へのリニュアル
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.49
　　24. 10. 5のんびりとＪＲで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.48
　　24. 9.20フェーンの風にはオフショアの波
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.47
　　24. 9. 5雷鳴の底曳き解禁に金時草
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.46
　　24. 8.20海は穏やか初心者にはレース日和
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.45
　　24. 8. 5小松のカレーはトマト入り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.44
　　24. 7.20出艇もエアコンもスタンバイ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.43
　　24. 7. 5梅雨明けの前に熱中症予防対策
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.42
　　24. 6.20梅雨前線に台風接近
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.41
　　24. 6. 5空き部屋を探して仮事務所に移転
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.40
　　24. 5.20太陽のお祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.39
　　24. 5. 5ゴールデンウィークの宿題
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.38
　　24. 4.20連休前に名残の桜
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.37
　　24. 4. 5エイプリルフールからメイストームに
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.36
　　24. 3.20「かいもち」は黄な粉もあって半殺し
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.35
　　24. 3. 5春の陽射しに3・11を想う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.34
　　24. 2.20確定申告は自前のペーパーで
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.33
　　24. 2. 5雪すかしもスキルアップ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.32
　　24. 1.20左議長で鯛焼きは売り切れ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.31
　　24. 1. 5新しい年は引っ越しの年
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.30
　　23.12.20加賀まるイモのレシピ開発
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.29
　　23.12. 5４ＷＤに冬タイヤ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.28
　　23.11.20小春の晩にセコイガニ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.27
　　23.11. 5冬の準備は今のうち
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.26
　　23.10.20社会保険労務士制度推進月間
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.25
　　23.10. 5出張の蕎麦屋さん、今はまだ北海道の新そば
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.24
　　23. 9.20高校生の求人面接が始まりました
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.23
　　23. 9. 5今年は荒れない安宅まつり
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.22
　　23. 8.20早起きして社労士試験の会場へ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.21
　　23. 8. 5ゴーヤの風
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.20
　　23. 7.20古い家の戸を開けると海の家に
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.19
　　23. 7. 5公務員に夏のボーナス、減額はずっと先のこと
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.18
　　23. 6.20ホテルの部屋からヨットレース観戦
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.17
　　23. 6. 5天気が良くてもウエットスーツ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.16
　　23. 5.20初夏の祭り港の祭り街の祭り
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.15
　　23. 5. 5八十八夜はメイストーム
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.14
　　23. 4.20うまく啼かないウグイス
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.13
　　23. 4. 5屋台はできても桜はつぼみ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.12
　　23. 3.20大震災からの復興を願う
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.11
　　23. 3. 5節句はうまく旧暦で
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.10
　　23. 2.20所得税の申告用紙
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.9
　　23. 2. 5花粉症対策の決め手ありますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.8
　　23. 1.20インフルエンザ予防はうがいと手洗い
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.7
　　23. 1. 5今年はどんな年にしますか？
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.6
　　22.12.20婿ブリ嫁ブリ
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.5
　　22.12. 5融雪装置があっても冬タイヤに交換
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.4
　　22.11.20そろそろ年賀状の準備
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.3
　　22.11. 5冬まじか、もうじき、カニ解禁です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.2
　　22.10.23中小企業の人材確保と人材育成
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.1
　　22.10. 5「ローム・ルーム・マガジン」創刊です
石川県の社会保険労務士　丹保からNo.0
　　長く暑い夏

]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191630669.html Fri, 20 Feb 2026 00:00:00 +0900 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.236前の雪が残っているうち次の雪が積もり、久し振りに根雪という言葉を思い出しましたが、こちらの寒さはバレンタインまで、もう陽射しは春の雰囲気です。外を見ないように心がけて、もうしばらくデスクワークに専念します。■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>.. 石川県 の 社会保険労務士 丹保から No.236


前の雪が残っているうち次の雪が積もり、久し振りに根雪という言葉を思い出しましたが、こちらの寒さはバレンタインまで、もう陽射しは春の雰囲気です。外を見ないように心がけて、もうしばらくデスクワークに専念します。



■目次 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

１<<<<< ワンポイントクイズ
　　　　；2026年度年金制度改革の概要は？
２<<<<< 今月のお知らせ　　
　　　　；賃上げ省エネ化支援制度の説明会
　　　　；外国人材雇用支援セミナー2026
　　　　；｢えほん｣と｢年金｣と｢国際交流｣をテーマに研究会
３<<<<< 気になるニュース　
　　　　；特別な休暇制度とは
　　　　；適格請求書発行事業者に関する経過措置 　
　　　　；令和８年度雇用関係助成金の主な見直し
　　　　；女性の健康管理支援実施マニュアル
　　　　；フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画
　　　　；特定技能・育成就労の分野別運用方針を閣議決定
　　　　；帰宅困難者等への対策ガイドライン改訂
　　　　；労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針
　　　　；障害者雇用納付金の対象拡大の動きと企業の対応
　　　　；事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルール
　　　　；「労働時間規制の緩和」検討、約６割が肯定的
　　　　；令和８年度の年金額と国民年金保険料を公表
　　　　；産休育休中の経済的支援かんたん試算ツール公開
４<<<<< 広報・リーフレット
　　　　；特定求職者雇用開発助成金
　　　　；子ども・子育て支援金制度
　　　　；がんの治療と暮らしを支える制度ガイド
　　　　；特別休暇制度
５<<<<< お役立ちアンサー

■======　１；　ワンポイントクイズ　===========

Ｑ： 大きく変わる2026年度年金制度改革の概要は？
Ａ：　　（答えは巻末をご覧下さい）

■======　２；　今月のお知らせ　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
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●賃上げ省エネ化に向けた県支援制度の説明会
　
石川県では、持続的な賃上げができる環境整備や省エネ化による経営改善を後押しするため、新たな支援制度を創設し、その支援内容や申請方法等についての説明会が開催されます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
●外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～
　
少子高齢化が加速すると同時に外国人材への期待が高まり、今後益々増えることが予測されている中、外国人材雇用に関する制度が改正されたり、それに対応できる適正な労務管理や外国人材が定着できる職場が求められています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
●「えほん」と「年金」と「国際交流」をテーマに第８１回研究会
　
件　名　石川中央労務研究会第８０回業務研究会
日　時　令和７年１２月２０日（土）午後１時３０分から５時００分
場　所　小松市空とこども絵本館ホール２階洋室1
　（〒923-0904石川県小松市小馬出町10-3）　　
テーマ　１．絵本の世界
　　　　　　～いろいろな絵本に潜んだ大人の楽しみ方を伝える
　　　　　　　小松市空と子ども絵本館館長　　　　　二木裕子さん
　　　　２．改正遺族年金
　　　　　　～男女差の解消等を軸としたこれからの遺族年金制度
　　　　　　　東野社会保険労務士事務所所長 　　　東野正孝さん
　　　　３．身近な外国人
　　　　　　～小松に於ける国際交流の支援活動と環境づくり
　　　　　　　小松国際交流協会会長　　　　　　　 下徳こづえさん
　　　　４．その他……近況報告など（参加者の情報交換）
定　員　１５人程度まで　　（先着順）
参加費　無料（申し込みは必要です）

■======　３；　気になるニュース　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★特別な休暇制度とは
　
これまで国は、豊かでゆとりある勤労者生活を実現するため、労働時間の短縮を重点として取組をすすめていましたが、経済社会を持続可能なものとしていくためには､その担い手である働く方々が､心身の健康を保持できることはもとより、職業生活の各段階において､家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★適格請求書発行事業者に関する経過措置
　
インボイス制度の定着に向けた激変緩和措置が、新たなフェーズへ移行します。今回の改正では、小規模な個人事業者を対象とした税額計算の負担軽減措置が令和9年・10年も継続可能となる一方、実務に大きな影響を与える制限も追加されました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★令和８年度雇用関係助成金の主な見直しについて

　厚生労働省の雇用関係助成金は、毎年見直しが行われます。令和８年度の雇用関係助成金においては、人手不足が続いていることを踏まえ、人材確保や人材育成に関する見直しが予定されています。65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）は、事業主が段階的に高年齢者の雇用推進措置を講じた場合にも助成を受けられるよう、１事業主当たり１回限りとしていた取扱いが廃止され、また支給額は現行の10万円～160万円から15万円～240万円に変更されます。高年齢者無期雇用転換コースは、　対象となる高年齢の有期契約労働者について、期間の定めのない労働契約を締結する労働者へ転換した場合に、有期契約労働者１人につき23万円（中小企業は30万円）だった支給額が、１人につき30万円（中小企業は40 万円）に変更されます。
人材開発支援助成金人材育成支援コースでは、45歳以上の労働者を対象とした訓練が、助成対象に追加されます。OJT と OFF-JT を組み合わせた訓練を実施し、訓練修了後、訓練受講者の賃金が５％以上増額しているなどの要件を満たす場合に、所定額の支給が受けられます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★女性の健康管理支援実施マニュアル～事業者向け～
　
　女性の就業率の増加に伴って、女性の健康課題への対応の重要性が高まっています。厚生労働省の検討会がとりまとめた報告書では、定期健康診断の一般健康診断問診票に女性特有の健康課題に関する質問項目を追加すべきとされるとともに、個々の労働者と事業者を繋ぐ観点から、望ましい対応をマニュアル等に示すこととされました。女性の健康課題に配慮した職場づくりを推進する一定規模以上の企業では、労働者への説明を前提に、健診機関から情報を取得し、職場環境改善に活用するなどが考えられます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★「フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画」を公表

近年、フリーランスという働き方が普及した一方、発注事業者との間での「報酬の不払い」や「ハラスメント」といったトラブルの増加が問題視されるようになりました。令和６年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（フリーランス・事業者間取引適正化等法）は、フリーランスとの業務委託取引について、「取引の適正化」と「就業環境の整備」の２つの観点から、発注事業者が守るべき義務と禁止行為を定めています。発注事業者にはフリーランスに対するハラスメント対策の体制整備も義務付けられており、厚生労働省では「発注事業者向け」「ハラスメント相談窓口対応者向け」「広告業界向け」に研修動画を公表しています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★特定技能・育成就労の分野別運用方針が閣議決定されました

政府は、令和９年４月からの特定技能および育成就労制度に関し、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針及び特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針」を閣議決定しました。対象分野は、特定産業19分野、育成就労産業17分野で構成され、リネンサプライ、物流倉庫、資源循環が新たに追加されます（自動車運送業・航空は特定産業のみ）。これらは人手不足が特に深刻として、分野ごとに受入れ見込数（上限として運用）が示されました。全体の受入れ見込数は、特定技能80万5,700人、育成就労42万6,200人の合計123万1,900人（令和11年３月末まで）です。日本語能力の水準は、育成就労開始時は日本語A1相当（または同等の講習受講）、１年経過時はA1相当以上、本人意向による転籍時はA2.1相当以上、育成就労終了（特定技能１号相当）時はA2.2相当以上、特定技能２号ではB1相当以上が目安です。育成就労制度では本人意向による転籍が認められており、当面は分野ごとに１～２年の転籍制限期間があります。
ほかに、制度の適正性を確保するため、特定の分野で上乗せ基準（事業者の範囲の限定（許認可等）などの追加要件）を設けています。なお、運用要領は追って公開される予定です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★帰宅困難者等への対策ガイドラインが改訂されました

内閣府が「災害発生時における大規模な帰宅困難者等の発生への対策に関するガイドライン」を改訂しました。昨年７月、地震の揺れによる被害が生じていない状況下でも帰宅困難者対策が必要となったことを踏まえ、名称を改めるとともに、次のように新たな内容が記載されています。
１地震以外の要因により帰宅困難者が発生する可能性があることを明示
２遠地津波により公共交通機関の運行停止が見込まれる場合には、あらかじめ出勤抑制や早期帰宅といった対応が有効であること
３大規模イベントの主催者にあっては、食料や電源の供給、多言語での情報提供等を含む安全な誘導体制を整備するとともに、自治体や公共交通機関と連携して事前準備を行うことが重要であること
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」改正
　
内閣官房と公正取引委員会は「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」を令和８年１月１日付けで改正しました。「中小受託取引適正化法」（以下、「取適法」という）等の施行に伴い、受注者から協議の要請があった場合に、これに応じず一方的に取引価格を据え置くことは「協議に応じない一方的な代金決定」に該当する旨の明記等がなされました。本指針は、労務費の転嫁に関する事業者の発注者・受注者の双方の立場からの行動指針であり、行動指針に沿わない行為により、公正な競争を阻害するおそれがある場合には、公正取引委員会により独占禁止法および取適法に基づき厳正に対処されます。一方、記載された発注者としての行動をすべて適切に行っている場合は独占禁止法および取適法上の問題は生じない旨、明記されています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★障害者雇用納付金　対象拡大の動きと企業の対応
　
障害者の法定雇用率を下回った企業に課される納付金（不足する人数に応じて１人当たり月５万円）の対象について、現在は免除されている常用労働者数100人以下の中小企業にも拡大すべき、との意見が盛り込まれた報告書が公表されました。早ければ令和９年の通常国会での障害者雇用促進法等の改正を目指すと報道されています。上記報告書には、100人以下の企業への納付金対象拡大に肯定的な意見があった一方で、「障害者雇用相談援助事業等を通じた十分な支援等により、中小企業における障害者雇用の進展を確認した後に、改めて検討するべき」との意見があったことも示されました。障害者雇用相談援助事業では、労働局の認定事業者から、障害者の一連の雇用管理に関する相談援助を無料で受けることができます（原則１年を限度）。雇用継続に関しては、地域障害者職業センターの「職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援」といった公的支援もあります。また、障害者雇用では活用できる助成金も大きく分けて３通りあって、（１）障害者の雇入れ等を支援するもの、（２）障害者が働き続けられるよう支援するもの、（３）障害者雇用の相談援助を行う事業者に対するもの、があります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルールが変わりました！
　
金融機関による事業性融資への取組みを促す施策の１つとして、企業価値担保権の創設等を内容とする「事業性融資の推進等に関する法律」が成立、令和８年５月に施行されます。これを受け、この企業価値担保権の活用がなされた場合も必要な労働者保護が図られるよう、「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針」の改正が行われました。不動産担保や経営者保証に過度に依存しない、事業の将来性に基づく融資を後押しする制度であり、事業全体の価値が担保価値となります（技術力や今後の事業展開の可能性を評価）。原則として、担保となっている事業を売却するときは「事業譲渡」の方法が用いられます。他の担保制度と比べて手厚い労働者保護が図られる点が特徴です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★「労働時間規制の緩和」約６割が肯定的～エン転職アンケートより
　
令和８年通常国会で約40年ぶりとなる労働基準法の大改正が見込まれていましたが、法案提出は見送られました。理由は、厚生労働省の審議会では働き方改革法の５年後見直しに関する議論が続いていましたが、総理大臣が、労働時間規制の緩和の検討や安心して働くことができる環境の整備等を指示したためといわれています。労働時間規制緩和に対する印象については、57％が「良いと思う」と肯定的に評価しました。理由は「労働時間の希望を実現しやすくなるから」が57％でした。規制緩和を「良いと思わない」と回答した人は27％で、その理由として最も多かったのは「健康・身体への影響への懸念」（38％）で、幅広い年代が挙げています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　
★令和８年度の年金額・国民年金保険料および前納額
　
厚生労働省は令和８年度の年金額、国民年金保険料および国民年金保険料前納額を公表しました。令和８年度の年金額は、法律の規定に基づき、国民年金（基礎年金）が1.9％、厚生年金（報酬比例部分）が2.0％の引上げとなります。
・国民年金：70,608円（＋1,300円）
※　昭和31年４月１日以前生まれの方は、月額70,408円（対前年比＋1,300円）となります。
・厚生年金：237,279円（＋4,495円）
※　平均的な収入で40年間就業した際の、夫婦2人分の老齢基礎年金を含む標準的な給付水準です。
国民年金保険料は名目賃金の変動に応じて毎年度改定されており、令和８年度および令和９年度の額は以下の通りです。
【実際の保険料額（月額）】
・令和８年度：17,920円（＋410円）
・令和９年度：18,290円（＋370円）
【令和８年度 保険料前納額】
・６か月前納の場合：106,300円（口座振替）
・１年前納の場合：210,530円（口座振替）
・２年前納の場合：417,150円（口座振替）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」公開
　
厚生労働省は１月、「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」を公開しました。このツールは、利用する従業員（「ママの場合」、「パパの場合」に分かれている）の情報を入力することによって、出産時や育
児休業中に受け取れる給付金などの額が簡単に試算できるというものです。「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」では、以下の金額を試算することができます。
・出産手当金　　
・出産育児一時金　　
・育児休業給付金　　
・出生後休業支援給付金　　
・社会保険料免除額
「結果を表示する」をクリックすると、それぞれの支給額が算出されます。また、月ごとの支給額（見込み）、給付額、社会保険料免除額、計算根拠等も表示されます。

■======　４；　広報・リーフレット　===========
見出しの赤い文字をクリックして関連資料をご覧ください
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆特定求職者雇用開発助成金
　
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金（特定求職者雇用開発助成金～特定就職困難者コース）が支給されます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆子ども・子育て支援金制度
　
令和8年4月の保険料（5月給与天引き）から拠出が始まる子ども・子育て支援金制度に関するポスターやリーフレットが公開されました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆がんの治療と暮らしを支える制度ガイド
　
AYA世代（15～39歳）のがん患者向けに、支援制度や相談窓口などの情報をまとめた新しいパンフレットが公表されました。医療従事者による配布や医療機関、自治体での活用が想定されています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆特別休暇制度
　
特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企業で導入のみられる慶弔休暇や夏季休暇も、企業により任意に設定された特別休暇です。
＝＝ドナー休暇＝＝
https://roamroom.sakura.ne.jp/sblo_files/roamroom/image/E4BC91E69A8728E38389E3838AE383BC29.pdf　
＝＝犯罪被害者等の被害回復のための休暇＝＝
https://roamroom.sakura.ne.jp/sblo_files/roamroom/image/E4BC91E69A8728E78AAFE7BDAA29.pdf　
＝＝裁判員休暇＝＝
https://roamroom.sakura.ne.jp/sblo_files/roamroom/image/E4BC91E69A8728E8A381E588A4E593A129.pdf　
＝＝ボランティア休暇＝＝
https://roamroom.sakura.ne.jp/sblo_files/roamroom/image/E4BC91E69A8728E3839CE383A929.pdf　
＝＝病気休暇＝＝
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■======　５；　お役立ちアンサー　===========

2026年度年金制度改革
物価上昇や人手不足が続くなか、国の年金制度も「時代に合わせた形」へと変わろうとしています。2025年6月20日公布の年金制度改正法では、在職老齢年金の見直し、社会保険の適用拡大、iDeCo（イデコ）の拡充など、働き方の多様化に対応する仕組みが盛り込まれました。中小企業が押さえておきたい改正ポイントは次の5つで、2026年4月から順次スタートします。今のうちにぜひご確認ください。
1）在職老齢年金の見直し
2026年4月から、在職老齢年金の支給停止調整額が「51万円→65万円」に引き上げられます。該当者は年金手取り額が変わりますので、生活設計の見直しも必要と考えられます。
2）標準報酬月額の上限引き上げ
2027年9月から2029年9月にかけて、厚生年金保険料については、標準報酬月額の上限（現在65万円）が75万円に段階的に引き上げられ、該当者の保険料は上がります。
3）社会保険の適用拡大
2027年10月から2035年10月にかけ、社会保険に加入する短時間労働者の範囲が段階的に拡大されます。対象は週所定20時間以上勤務で「厚生年金保険の被保険者数」51人以上→36人以上(2027年)→21人以上(2029年)→11人以上(2032年)→全ての企業になります。
4）遺族年金制度の見直し
2028年4月から、遺族年金受給の性差を解消して60歳未満は原則的に5年の有期化となり、子のない配偶者が遺族厚生年金を受け取る場合のルール、子が遺族基礎年金を受け取る場合のルールや加算額などが改正されます。
5）私的年金の見直し
2025年6月20日から3年以内に、iDeCoの加入可能年齢が70歳に引き上げられ、さらに企業型DCの従業員拠出可能限度額が6.2万円にまで拡充されます（施行日は「2026年12月1日」に決まりました）。 ]]> マガジンラック（メルマガ） 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191629480.html Thu, 19 Feb 2026 12:34:12 +0900 賃上げに向けた収益力強化補助金石川県では、賃上げを実施する企業が持続的な賃上げと成長を実現できるよう企業の「稼ぐ力」の強化(生産性向上・収益力強化)を図る取組を支援する、としています。02_賃上げに向けた収益力強化補助金_チラシ.pdf 賃上げに向けた収益力強化補助金
石川県では、賃上げを実施する企業が持続的な賃上げと成長を実現できるよう企業の「稼ぐ力」の強化(生産性向上・収益力強化)を図る取組を支援する、としています。

02_賃上げに向けた収益力強化補助金_チラシ.pdf ]]> 助成金・補助金 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191627927.html Tue, 17 Feb 2026 17:06:32 +0900 ノーマライゼーションプラン金沢 市民フォーラム市民フォーラムとは、金沢市障害者計画「ノーマライゼーションプラン金沢」を創り、推進するために、障害のある人、家族、市民の皆さんの声をお聴きする場です。のーまらfo-ramutirasi_1.pdfのーまらfo-ramutirasi_2.pdf ノーマライゼーションプラン金沢 市民フォーラム
市民フォーラムとは、金沢市障害者計画「ノーマライゼーションプラン金沢」を創り、推進するために、障害のある人、家族、市民の皆さんの声をお聴きする場です。

のーまらfo-ramutirasi_1.pdf
のーまらfo-ramutirasi_2.pdf ]]> お役立ち情報 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191625875.html Sun, 15 Feb 2026 08:23:49 +0900 外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～少子高齢化が加速すると同時に外国人材への期待が高まり、今後益々増えることが予測されている中、外国人材雇用に関する制度が改正されたり、それに対応できる適正な労務管理や外国人材が定着できる職場が求められています。ご関心ある方はぜひお申込お問い合わせください。＜申込先＞https://zoom.us/webinar/register/WN_OZ-jRj02THiFibvT2e0tWw＜問い合わせ先＞syaroushi-.. 外国人材雇用支援セミナー2026
～社労士だからできるアドバイス～
少子高齢化が加速すると同時に外国人材への期待が高まり、今後益々増えることが予測されている中、外国人材雇用に関する制度が改正されたり、それに対応できる適正な労務管理や外国人材が定着できる職場が求められています。ご関心ある方はぜひお申込お問い合わせください。
＜申込先＞https://zoom.us/webinar/register/WN_OZ-jRj02THiFibvT2e0tWw
＜問い合わせ先＞syaroushi-seminar@event-support.jp

外国人材雇用支援セミナーチラシ260206_.pdf ]]> 社会保険セミナー 丹保社労士事務所 http://blog.roamroom.net/article/191625695.html Sat, 14 Feb 2026 23:39:11 +0900 特別休暇制度特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企業で導入のみられる慶弔休暇や夏季休暇も、企業により任意に設定された特別休暇です。特別休暇制度.pdf休暇(ドナー).pdf休暇(犯罪).pdf休暇(裁判員).pdf休暇(ボラ).pdf休暇(病気).pdf 特別休暇制度
特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企業で導入のみられる慶弔休暇や夏季休暇も、企業により任意に設定された特別休暇です。

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